6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herablassend
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Richtigen Lebenslauf ins Gespräch mitnehmen
- Bewerber ist kein Bittsteller, soll heißen respektvoll mit dem Bewerber kommunizieren
- Zuhören und nicht mehrmals hintereinander gleiche Fragen stellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ohne Worte .....
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung sehr Inkompetenz.
Sehr fragwürdiges Bewerbungsverfahren!
Nach Zusage lief alles schief!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Irrelevante Fragen
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragen zum Privatleben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2011 als SAP CS Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview was erst nach mehrmaligen Anfragen des Bewerbers zustandegekommen. Das Interview wurde wahrscheinlich aus dem Kostengrund als Telefonkonferenz mit dem Bewerber durchgeführt. Die Ansprechpartner bei Fujifilm sprechen kein gutes Englisch, obwohl die Kommunikationsprache Englisch während des Gesprächs gefordert was. Streßtest wurde durch provozierte Fragen geübt.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, SAP Berufserfahrungen
- Keine Interesse von der Fujifilm wurde gezeigt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie mehr etwas gehört!
Bewerber/inHat sich 2018 als Einsteiger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2008 als Comp & Ben Mgr beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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