18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offenen Büro‘s und die Kollegen sind ganz nett.
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden, wenn dann nur in den spezifischen Instanzen, bewusst wird Kommunikation in höhere Schnittstellen beeinträchtigt.
Es muss am Mindset von der Personalabteilung gearbeitet werden, stetige Überprüfungen der Führungspositionen sollten außerdem eingeführt werden. Alte Denkweisen sind nicht zeitgemäß, somit nicht vertretbar.
Gutes Image, aber auch nur nach außen.
Kaum Aufstiegsschancen, Positionen halten sich über Jahrzehnte, ohne interne Prüfungen.
Mein Arbeitgeber geht auf familiäre Probleme oder auch Termine im Privatgebrauch sehr gut ein
Ich habe nichts zu beanstanden
Eine bessere Kommunikation zwischen den obersten Vorgesetzten und dem Mitarbeiter wäre wünschenswert
Total angenehm und ein heller Arbeitsplatz
Das Image der Firma ist sehr gut, da dies eine Weltfirma ist
Das beantragen von Urlaub oder Stunden Abbau ist sehr einfach und wird in den meisten Fällen sofort genehmigt. Nach Absprache mit den Kollegen natürlich….
Ich benötigte eine Weiterbildung in Bezug auf einen Englischkurs, und den habe ich ohne Probleme seit 1,5 Jahren bekommen
Mein Einstiegsgehalt ist hier super gestaffelt und man weiß, dass man ja für Jahr eine Erhöhung bekommt. Es ist möglich, ein Fahrrad zu leasen oder auch ohne Probleme einen Gehaltsvorschuss zu bekommen
Das Unternehmen unterstützt fairtrade
Ein sehr kollegiales und freundliches Miteinander jeder ist hilfsbereit
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr respektvoll, und man würdigt die langjährige Arbeit. Jeder älterer Kollege, der kurz vor der Rente steht, wird als Abschied gefeiert.
Mit meinem Vorgesetzten habe ich nur in wichtigen Gesprächen oder Meetings etwas zu tun. Aber auch mein Vorgesetzter ist sehr vorbildlich und hat sich für meinen Festvertrag stark eingesetzt.
Die Arbeitsbedingungen sind super und man arbeitet in einem offenen Gebäude
Die Auswahl an Gewinnspielen oder an Meetings zum fortbilden ist sehr groß
Das kann ich leider nicht beurteilen, weil in meiner Abteilung arbeiten keine Frauen
Die Arbeitsaufteilung ist nach Absprache immer auf einer Ebene gegeben.
Gleitzeit
Keine Möglichkeit Inhouse Mittag zu essen.
Viel mehr Kontrolle von Führungskräften, Zufriedenheitsbefragungen, Transparenz bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Kaum Möglichkeiten, wenn dann nur für bestimmte Zielgruppen
Sozialleistungen, Gleitzeitregelung, Homeoffice- Möglichkeit
Keine Kita für Kinder von Mitarbeitern, undurchsichtige Hierarchien, schludrige Kommunikation mit bestimmten Ansprechpartnern
Innovation der Unternehmensstruktur, Ausweitung von Familienfreundlichkeit, mehr Flexibilität für Mütter / Eltern
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, alt eingesessene Positionen werden gewahrt, Weiterbildungen nur selbst finanzierbar
Home-Office ist nach Laune des Vorgesetzten abhängig
- Viele Sozialleistungen: betriebliche Altersversorgung, Fahrtgeld, Essensgeldzuschuss, Corporate Benefits, Radleasing, freie Parkplätze, freie Getränke
- Trainingsmöglichkeiten, wer sich weiterbilden möchte, kann das auch
Eine Kantine wäre toll
Angenehm, hybrides Arbeiten, moderne Räumlichkeiten
In der Abteilung sehr gut
Abteilungsintern gut, darüber hinaus könnte sie besser sein
Trotz der aufgezeigten Schwierigkeiten herrscht ein gutes und kollegiales Verhältnis innerhalb der Mitarbeiterschaft (ausgenommen mittleres und höheres Management)
Wenig bis keine Fortbildungsmöglichkeiten. Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht langfristig geplant. Kein gutes Verhältnis zur Mitarbeitervertretung.
Keine geplante Ausbildungszeit für Azubis, ebenso keine strukturierte Planung für die Zeit nach der Ausbildung. (Irgendein Loch werden wir schon stopfen müssen…)
Echte Profis bei der Besetzung offener Stellen hinzuziehen.
Personalabteilung mit „echten Personalern“ besetzen.
Kommunikationsebenen sind dringend zu überarbeiten. Weniger Schablonendenken ist anzuraten.
Führungskräfte sollten Finger in diese Wunden legen und nicht nur kommunizieren, was Vorgesetzte hören wollen.
Moderne aber ungemütliche Arbeitsumgebung.
Hat aufgrund arbeitsrechtlicher Problematik sehr gelitten.
Eher begrenzt ohne guten „Nasenfaktor“ schwierig.
Keine tarifliche Bindung! Einmal schlecht verhandelt gibt es keine wesentlichen Steigerungen des Gehälter.
Lediglich in der Theorie gelebt.
Trotz ungünstiger Voraussetzungen als gut zu bezeichnen.
Grenzwertig, langjährige Erfahrungen bleiben eher unberücksichtigt.
Japanisches Management hat wenig Bezug zu unterstellte Bereiche.
Mittleres Management oft unqualifiziert. Keine professionelle Prüfung der Fähigkeiten und Kenntnisse. Oft zweite Wahl ! Andere namhafte Unternehmen hatte Glück, sich von derartigen Personen zu trennen.
Mitarbeiter sehen diesen Personenkreis oft als Auffangbecken für „Gescheiterte“.
Oft arrogant und unnahbar.
Überstundenträchtig, ständige Diskussionen wegen Abgeltung der Überstunden.
Kommunikation soviel wie nötig………..
Vorgesetzte im Bereich Corporate Division betrachten sich sehr oft als
„allwissend“
Erfolg wird NICHT geteilt, Misserfolge aber stets den Mitarbeitern angelastet.
- gutes Arbeitsklima
- akzeptabler Gehalt
- Gleitzeit
- whistleblowing sollte mehr in den Vordergrund rücken
- Mobbing von Mitarbeitern sowie narzisstische Verhaltensmuster von Vorgesetzten bleiben ungeachtet/ kein Fokus
Transparenz in den Abteilungen, regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern und Kontrolle der Abteilungsleitung über Umgang und Kommunikation der Mitarbeiter mit den Vorgsetzten
Kommt auf die Abteilung an aber im Großen und Ganzen herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre
Zu wenige angebote.
Weiterbildungsangebote sowie aufsteigende Positionen werden kaum oder gar nicht angeboten
Hervorragend, die Mitarbeiter supporten gerne, sind kooperativ.
In manchen Abteilungen leider sehr Fragwürdig
Abteilungsabhängig
So gut wie nicht vorhanden
Imagepflege ist alles
Mal mehr mal weniger
Weiterbildung ja, Karriere nein
Könnte gerechter sein
100 Schrauben in 100 Tüten
Wenigstens der stimmt
Sollte eine Motivationsschulung erhalten
Mittelmäßig
Welche Kommunikation?
Jeder macht das was er will und einige Arbeiten für andere mit
Super
So verdient kununu Geld.