Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall definitiv mangelhaft.
Mit Lob und Anerkennung wird gegeizt. Gezielte Förderung Fehlanzeige. Wenn es kritisch oder unbequem wird keinen Rückhalt vom Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Ist von der jeweiligen Gruppe abhängig

Kommunikation

Funktioniert im kleinen Kreis - Gruppen-übergreifend ausbaufähig!

Karriere / Weiterbildung

Leider recht dürftig. In meinem Bereich weniger Weiterbildung/Förderung als ich das von anderen Arbeitgebern kenne...

Gehalt / Sozialleistungen

Prinzipiell gut.
Leider ist es sehr schwierig sich weiterzuentwickeln.
@Personalabteilung: Lohnerhöhungen kann man auch mal ohne Druck vom Betriebsrat oder drohenden MA- Weggang geben...

Verbesserungsvorschläge

• Gezielt Mitarbeiterförderung betreiben. Leistung und Innovationen einzelner und Gruppen fördern und honorieren.

Pro

Flexible Arbeitszeit, meine direkten Kollegen, die Produkte!

Contra

Gute Mitarbeiter laufen Gefahr schnell überlastet und verschlissen zu werden. Keine Persönliche Förderung und Unterstützung in der Weiterentwicklung.
Kaum Einfluss der Mitarbeiter auf Unternehmensentscheidungen.

Pro

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens.