Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams ok- Verhältnis zu anderen Abteilungen eher schlecht

Vorgesetztenverhalten

Betrifft den derzeitigen, wechselt ja dauernd

Kollegenzusammenhalt

In Ordnung- jedem kann man aber nicht trauen

Interessante Aufgaben

Könnten interessant sein, wenn es nicht immer wieder Wichtigtuer gäbe, die in die Orojekte zur eigenen Daseinsberechtigung reingrätschen

Kommunikation

Mit Mitarbeitern wird schlichtweg nicht gesprochen, Informationen nicht weiter gegeben

Gleichberechtigung

Willkommen in den 50ern

Umgang mit älteren Kollegen

Die sitzen gemütlich ihre Zeit ab

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt gut, wenn man den Umsatz erreicht, wenn nicht, eher lausiger bezahlt, Sozialleistungen gibt es kaum

Work-Life-Balance

Die muss man sich schaffen, von selber geht nichts

Verbesserungsvorschläge

• Mehr zuhören, aus Fehlern lernen, mehr Strategie, weniger Schnellschüsse

Pro

Der Bonus

Contra

Pkw Regelung, alles dauert viel zu lang,
Mitarbeitermotivation, Grundgehalt, Weiterentwicklung

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall definitiv mangelhaft.
Mit Lob und Anerkennung wird gegeizt. Gezielte Förderung Fehlanzeige. Wenn es kritisch oder unbequem wird keinen Rückhalt vom Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Ist von der jeweiligen Gruppe abhängig

Kommunikation

Funktioniert im kleinen Kreis - Gruppen-übergreifend ausbaufähig!

Karriere / Weiterbildung

Leider recht dürftig. In meinem Bereich weniger Weiterbildung/Förderung als ich das von anderen Arbeitgebern kenne...

Gehalt / Sozialleistungen

Prinzipiell gut.
Leider ist es sehr schwierig sich weiterzuentwickeln.
@Personalabteilung: Lohnerhöhungen kann man auch mal ohne Druck vom Betriebsrat oder drohenden MA- Weggang geben...

Verbesserungsvorschläge

• Gezielt Mitarbeiterförderung betreiben. Leistung und Innovationen einzelner und Gruppen fördern und honorieren.

Pro

Flexible Arbeitszeit, meine direkten Kollegen, die Produkte!

Contra

Gute Mitarbeiter laufen Gefahr schnell überlastet und verschlissen zu werden. Keine Persönliche Förderung und Unterstützung in der Weiterentwicklung.
Kaum Einfluss der Mitarbeiter auf Unternehmensentscheidungen.