Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Moment nichts, das war früher mal ganz anders.
Derzeitige Herangehensweise, die bisherige Strategie komplett über Bord zu werfen und die Kunden zu vergraulen, ohne eine wirkliche Strategie für die Zukunft zu haben.
Alles auf Outsourcing zu setzen und seine Kunden zu vergraulen ist nicht die Lösung des Problems, sondern die verantwortliche GEschäftsführung vor allem den jetzigen unerfahrenen S.M. in Deutschland definitiv auszutauschen. Der in den letzten Jahren nichts bewegen konnte, außer seinen Vorgängern Vorwürfe zu machen.
Das Management unternimmt alles in seiner Macht Stehende, um dem Image des Unternehmens zu schaden.
In den letzten Monaten hat sich das stark verschlechtert. Die Arbeitsbelastung und der Druck auf die verbliebenen Kolleginnen und Kollegen haben massiv zugenommen. Aber das Management in DE scheint sich keine Gedanken über die Qualität zu machen?
Umwelt: TOP
Soziales Bewusstsein: Katastrophe
In Deutschland gibt es keine Zukunft mehr
Das mittlere und untere Management ist hilflos. Aber die Unternehmensleitung verhält sich völlig kopflos.
Absolut katastrophal in den letzten Monaten
Sowohl das HQ als auch das deutsche Management halten sich eher bedeckt.
Rahmenbedingungen
Management
Strategie entwickeln und das Unternehmen darauf ausrichten
War schon mal besser, jetzt eher schlecht.
Viele Seilschaften
Sehr gut.
Mehr Schein als sein.
Ziemlich gut.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist unterirdisch.
Zusammenhalt unter Kollegen und im Team.
Unklare Zukunftsaussichten des Unternehmens in Deutschland.
Wertschätzung und Kommunikation fehlen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Aktives mit einbeziehen der Mitarbeiter. Klare und offene Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern.
Unklare Zukunft des Unternehmens drückt auf die Arbeitsatmosphäre aller Mitarbeiter.
Teams teilweise stark unterbesetzt und nur wenig Rücksicht auf Work-Life-Balance allgemein.
Kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsoptionen gibt es kaum.
Gehalt ist nicht schlecht aber an Sozialleistungen gibt es kein großes Angebot.
Kollegen untereinander arbeiten gut zusammen. Auf der Ebene der Abteilung werden Aufgaben häufig hin und her geschoben.
Keine klaren und nachvollziehbare Entscheidungsfindung ersichtlich.
Home Office ohne Probleme möglich Büros nicht gut ausgestattet
Wenig bis gar keine Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern. Erfolge und Gewinne werden kaum kommuniziert.
Keine Gleichberechtigung spürbar
Aufgaben sind abwechslungsreich aber Prozesse unstrukturiert.
Homeoffice, das ist auch das einzige was mich hier noch an der Stange hält
Jegliches wird gekürzt, Unsicherheit der ganzen Firma und der personale Abgang
Bessere Kommunikation, Gehalt auch mal anpassen und Sozialleistungen nicht kürzen sondern ausbauen.
Die anhaltenden Unsicherheiten in dieser Firma drücken leider die komplette Atmosphäre
Bis auf die Laptops kennt wohl niemand diese Firma
Vollzeit Home Office und somit freie Einteilung der Arbeit. Leider tröstet das alles nicht über die Arbeit hinweg
kein großes weiterkommen und die interne Weiterentwicklung hält sich in Grenzen
Kein sonderlich gutes Gehalt und alle Sozialleistungen die mal Sinnig waren, wurden gekürzt.
leider nicht groß, es gibt sicher andere Abteilungen wo es so ist, bei uns eher nicht
Die direkten Vorgesetzen sind normal gut, leider können Sie nichts für ihre Vorgesetzten. Der Fisch fängt immer am Kopf das Stinken an, sagt man ja so schön
Es wird nur das nötigste unternommen, damit man arbeiten kann
Schlechte interne Kommunikation was leider das ganze Arbeiten beeinflusst
Kann ich weder was positives noch negatives feststellen
Kaum mehr interssante Aufgaben da auch niemand richtig sich festlegen will, was nun passiert
Die direkten Kollegen und Vorgesetzten
In vielen Bereichen den Stand der Dinge und Entwicklung verpasst. Hier hilft nur komplett umkrempeln, Management und HR entfernen und durch moderene und zukunftsorientierte Fachkräfte zu ersetzen.
Den kompletten Wasserkopf an Managern entlassen und abbauen, HR ebenfalls ausmisten, die arbeiten noch mit Excelsheets als Zeiterfassung und haben keine Ahnung von Stellenbeschreibung und gerechter Bezahlung.
durch die aktuelle Unsicherheit angespannt
Weltweit wohl sehr gut, für Deutschland nicht zu empfehlen
Ohne Budget keine Weiterbildung und Zertifizierung und daher auch keine Karriere oder Entwicklung
Gehalt durchschnitt, Sozialleistungen keine und von wegen Gehaltsanpassung, gab es wohl seit Jahren nicht und wird es auch in Zukunft nicht geben.
Der einzige Grund warum man hier NOCH arbeitet und das Unternehmen überhaupt noch am Leben ist.
persönliche, gesundheitliche Einschränkungen werden nicht berücksichtigt, von wegen Rufbereitschaft.
Equipment aber vor allem die Tools sind teilweise sowas von Steinzeit.
Unentbehrlich, aber das Management glänzt nur mit nutzlosen Webcasts ohne Informationsgehalt
Direkter Vorgesezter ist sehr bemüht. Kann aber nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre, Zukunftsaussichten, Gehalt, Schulungen, Live-Veranstaltungen uvm.
Alles. Arbeitsatmosphäre, Zukunftsaussichten, Gehalt, Schulungen, Live-Veranstaltungen(seit Jahren nicht mehr, falls ja, sehr sehr sparsam).
Hohe Fluktuation, keine Zukunft
Nicht besonders bekannt in Deutschland
In 6 Jahren keine einzige Fortbildung (ausser ein paar kleine Kurzschulungen von Kollegen)
Karriere... lieber nicht
Fast. jeder für sich
Um Geld zu sparen, Homeoffice ohne Übernahme jegliche Kosten wie Strom und Internet. Büros werden überall zugemacht.
Kaum Info von Vorgestzten
Da es wenig Personal gibt, steckt man bis zum Hals in Arbeit
Fujitsu hat super Mitarbeiter in Deutschland. Das betrifft Know-how, Zusammenhalt und Identifikation mit dem Arbeitgeber. Hier profitiert Fujitsu noch aus vergangenen Zeiten. Aufgrund der Alterspyramide und den schlechter werdenden Bedingungen schwindet dieses Commitment der Arbeitnehmer allerdings und die besten Talente haben leider bereits die Firma verlassen.
Das Unternehmen trifft irrationale Entscheidungen, die kein Unternehmer so treffen würde. Das aktuelle „TOP“ Management scheint nicht in der Lage zu sein, die Interessen der deutschen GmbH und der Mitarbeiter zu vertreten.
Das aktuelle „Top“ Management klebt an seinem Job und setzt blind alle Anforderungen aus Japan um, ohne die Interessen der deutschen GmbH und der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Das aktuelle Management ist komplett disconnected vom eigentlichen Business und den Mitarbeitern. Aus diesem Grund entwickelt sich Fujitsu leider kontinuierlich negativ in allen KPIs.
Dem Unternehmen ist zu empfehlen, einen neuen MD für Deutschland zu benennen. Dieser MD muss alle Freiheiten bekommen, die deutsche GmbH wieder auf gesunde Beine zu stellen, er muss das Geschäft kennen und im Idealfall bereits eine breite Akzeptanz bei den Mitarbeitern haben.
Zusätzlich muss aus Japan auch ein klares Commitment zur Zukunft des Geschäftes in Deutschland erfolgen.
Work Life Balance
Freue Gestaltung des Arbeitstages
Es war mal eine ganz tolle Firma, für die ich sehr stolz war, zu arbeiten. Die Werte, die Kultur, das Miteinander, die offene, transparente Kommunikation waren super. Große Veränderung seit 10/2022. Mittlerweile herrschen Unsicherheit, Misstrauen, gute Leute werden still und gehen. Und offenbar interessiert es die Firma nicht.
Es ist dringend an der Zeit, das aktuelle oberste Management auszutauschen. Es gibt kaum noch jemanden, der nicht darauf hofft.
Es war mal eine ganz tolle Firma, für die ich sehr stolz war, zu arbeiten. Die Werte, die Kultur, das Miteinander, die offene, transparente Kommunikation waren super. Mittlerweile herrschen Unsicherheit, Misstrauen, gute Leute werden still und gehen.
Eigentlich super, leider seit ca 10/2022 stetig schlechter werdend. Das obere Management, was nun am Ruder ist, verbreitet große Unsicherheit und Misstrauen.
Für junge Mitarbeiter wird nichts getan
Oberes Management: 0 Sterne. Darunter meist gut.
Unter Führungsebene top. Oberes Management grottenschlecht und allgemeine interne Kommunikation nicht vorhanden.
Die bewegte, interessante Vergangenheit des Neckarsulmer Standorts.
Zukunftslosigkeit.
Den Laden niederreissen und neu aufbauen. So gut wie niemand glaubt mehr an die Firma. Und redet endlich mal Tahilis mit Mitarbeitern.
Wie vor einem Gewitter: Man riecht schon die Ozonfrische in der Luft, man sieht die Blitze in der Ferne und man sucht jetzt schon nach einem Versteck...
Unterirdisch. Nicht vorhanden.
HO für breite MA-Massen ist hauptsächlich durch Coronamaßnahmen ermöglicht worden. Davor grössteneils nur per Außnahmegenehmigung möglich gewesen.
War mal gut. Auch interne Schulungen haben mal funktioniert, es gab auch 3 Schulungsräume in NSU, die STÄNDIG gebucht waren. Aktuell tote Hose. LinkedIn Learning for everyone, mehr nicht.
Gehalt = Marktmittelfeld. Gehaltsentwicklung => Schleppend, insbesondere nach dem Ausstieg aus den Tarifverträgen. Sozialleistungen... welche Sozialleistungen?
Wird ständig geprädigt und eingebläut, wie gut Fujitsu für die Umwelt ist.
War früher mal ausgesprochen gut. Man traf sich auch privat, was die Firma auch mal unterstützt hat. Aktuell funktioniert es halbwegs, die Tendenz ist ganz klar sinkend.
Der aktuelle Altersdurschnitt liegt bei 46 - spricht für sich.
Zwei Sterne und nur wegen meinem aktuellen Vorgesetzten. Die höher man die Hierarchie klettert, umso realitätsfremder wird man. Viel Konzerngehabe. Die aktuelle Spitze gehört ausgetauscht - allesamt!!!
Wenn man vor Ort ist - ja, geht. Für die Arbeit im HO hast du dein Laptop, alles Andere - dein Pech, deine Sorge. Zusätzliche Bildschirme für HO - Fehlanzeige, höhenverstellbarer Tisch für HO - Fehlanzeige, Bürostuhl für HO - Fehlanzeige. Sparmaßnahmen halt.
TV-reife Auftritte seitens Higher Management mit reichlich heisser Luft, eine Fülle von Informationen aus Japan, die uns nicht betreffen und wo man sich mit Lesen nur die Zeit totschlägt => Updates von Global halt, die Insider werden's wissen...
Funktioniert mehr oder weniger.
Früher mal - ja. Man hat den Geist der Zeit verpasst und viele Technologietrends einfach nicht mitverfolgt.
nichts mehr, Bikeleasing, dass der Mitarbeiter dennoch selbst bezahlt, alles Augenwischerei.
Kommunikation, das Top Management redet smart mit vielen Füllwörtern. Hätte, könnte, müsste, mehr, entsprechend. Es wird nicht konkret.
Meiner Meinung nach wird die Fujitsu Services GmbH für den Verkauf vorbereitet!
Es macht kein Spaß mehr, das Gefühl ist schlecht
Naja
Shared Desk, aber Facility ist unbrauchbar. Gut gedacht aber nicht gut ausgeführt. Mehr Schein als sein!
Kommunikation, das Top Management redet smart mit vielen Füllwörtern. Hätte, könnte, müsste, mehr, entsprechend. Es wird nicht konkret.
So verdient kununu Geld.