Fujitsu

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kompetenteres TA Personal einstellen oder AI nutzen

Beworben als Program- und Projektmanager.
Standard Eingangsbestätigung bekommen, aus der die Firma nicht mal zu entnehmen ist.
Dann Funkstille für 4 Monate.
Dann Absage bekommen für eine vollkommen andere Stelle bekommen, auf die ich mich nicht beworben habe und auch keine Fähigkeiten habe ( Senior Software Entwickler)
Wieder von einer generischen Email aus dem Oracle System, wieder konnte man den Arbeitgeber nicht entnehmen.
Generell sehr unseriös und man muss fragen, wie es mit dem Datenschutz steht und wie mit Bewerbern umgegangen wird.
Generell ein echt schlechter Auftritt und schwaches Bild was aufgebracht wird.
Stark verbesserungswürdig. Selbst ein AI System hätte das professioneller geregelt.
Tut mir leid, das sagen zu müssen. Hatte im Vorfeld der einen guten Eindruck von dem Unternehmen, aber bei einem solchen Eindruck auch kein Ort um als Senior Professional zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

respektvollerer Umgang mit Bewerbern. Einfach mal die Entscheidung kommunizieren anstatt zu hosten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Ich freue mich auf meinen Start.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ghostet einen einfach und reagiert nicht mehr auf E-Mails. Zutiefst umprofessionell und sicher kein guter Auftakt für die angestrebte strategische Neuausrichtung des Unternehmens.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung ist ein unverhandelbarer Wert. Habe mich vor knapp 7 Wochen beworben, halte mich für einen sehr guten Fit für die ausgeschriebene Stelle. Aber einfach keine Rückmeldung zu geben, ist ungeheuerlich. Da hat man direkt keine Lust mehr, für die Company zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und bekam zeitnah vom Recruiter eine Einladung zu einem virtuellen Gespräch. Leider war das Gespräch nur mit dem Fachbereich. Es wurden sehr oberflächliche Fragen gestellt und nicht wirklich zu den vorherigen Tätigkeiten. Man hat sich geeinigt, dass eine Rückmeldung innerhalb einer Woche erfolgt. Leider bekam ich nach einem Gespräch nie wieder eine Rückmeldung (keine Absage, kein Feedback, nichts). Das Gespräch erfolgte im Februar und heute ist Ende Mai. Leider konnte ich auch niemanden mehr erreichen, weder Fachbereich noch HR. Ich finde es schade, wenn Bewerber sich Mühe geben und sich ordentlich bewerben und sich auf das Gespräch vorbereiten nicht mal Feedback erhalten. Und eine automatisierte E-Mail mit einer Absage ist doch nicht zu viel verlangt.

Bewerbungsfragen

Hatte das Gefühl, dass die Fragen aus einem typischen "Frage Katalog für ein Vorstellungsgespräch" gestellt wurden. Hat nur noch gefehlt zu fragen, mit welchem Tier ich mich identifiziere. Es wurde nichts über vorherige Tätigkeiten gefragt (kein Interesse gezeigt).

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Möglichkeit den Recruiter zu kontaktieren. Status ist derzeit immernoch "unter Berücksichtigung " obwohl Stelle längst nicht mehr Verfügbar und besetzt. Wirklich eines der schlechtesten Bewerbungsverfahren, die ich je erleben durfte. Habe letztlich meine Bewerbung zurückgezogen, da ansonsten mit Glück die Absage in 2050 gekommen wäre.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit schaffen einen Recruiter zu kontaktieren, was Fragen zur Stelle angeht.
Bewerbungen ohne Anschreiben. So war es letztendlich Zeitverschwendung mich hier zu bewerben.
Total anonymes Bewerbungsportal abschaffen - funktioniert ohnehin nicht. Stelle ist nicht mehr verfügbar aber der Status lautet noch "under consideration". Außerdem ist es eine Zumutung sich selbst über den Status des Bewerbungsprozesses informieren zu müssen. Firmen die wirklich Interesse haben Leute einzustellen, gehen da ganz anders vor. Anscheinend ist noch nicht zu allen vorgedrungen das es jetzt ein Bewerbermarkt ist.

Verbesserungsvorschläge

In meinem AC gab es eine längere FAQ-Runde mit jetzigen dualen Studenten: Das muss beibehalten werden, denn es lockert sehr die Stimmung und stellt im Voraus eine Art Bindung zum Unternehmen her!

Bewerbungsfragen