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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.078 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.078 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis 2022: Betriebsrat
Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Work-Life Balance ist ganz gut
Der direkte Kollegenzusammenhalt in meinem Team war sehr positiv – kollegial, hilfsbereit und unterstützend. Innerhalb des Teams herrschte eine angenehme Arbeitsatmosphäre, man half sich gegenseitig und arbeitete lösungsorientiert zusammen.
Homeoffice , Vertrauensarbeitszeit, zumeist tolle Zusammenarbeit unter Kollegen, es gibt Prozesse (auch wenn z.t reformbedüftig) und gäbe tolle, ausbaufähige Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mentalität die man vor allem von amerikanischer Tech-Konzernen kennt, treibt auch hie ihr Unwesen, so lange es die Gesetze der einzelnen Länder zulassen. Ob man gute Arbeit leistet, zählt nicht, am Ende ist man ein Head Count.
Betriebsrat hilft, entscheidet aber letztendlich über Personalfragen. Fachliches ist dann nicht unbedingt gefragt
Denke, es wird nicht immer ehrlich kommunziert.
Strukturlosigkeit und die Unfähigkeit belastbare Perspektive für das an sich tolle Unternehmen zu schaffen.
Siehe beschreibungen oben + Kommunikation könnte besser horizontal und vertikal.
Verbesserungsvorschläge
Am Gehalt nicht zu sehr sparen ansonsten geht noch der Rest. Feste für die Mitarbeiter organisieren und selbe für Essen und Getränke sorgen anstatt die mitarbeitenden drum bitten!
Gehaltserhöhung endlich nach Jahren!
Hört auf die Mitarbeiter und befördert die richtigen Leute. Es gibt viele tolle und schlaue Kollegen. Richtet euch nach dem Markt und lasst die Politik hinter euch, die könnt ihr euch nicht leisten.
In den "oberen Etagen" sollte etwas mehr darauf geachtet werden was ander "Basis" passiert und welche Nöte dort herrschen bzw. die Kommunikation muss verbessert werden von unten nach oben.
„Mitarbeiter sind das beste Kapital eines Unternehmens“, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe kann hilfreich sein. Angst verbreiten ist kein Weg.
Loyalität & Ehrlichkeit nicht nur von den Mitarbeitern & Kunden erwarten sondern ihnen auch selbst entgegenbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Fujitsu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 236 Bewertungen).
Als "Neuling" im Team konnte ich irgendwie nicht so gut "Fuß" fassen wie mir das in div. anderen Firmen gelang. Ich vergebe hier 3 Sterne, da ich nicht komplett ausschließen kann das es nicht auch meine "Schuld" war. Hatte nur zu ein paar Kollegen guten Kontakt, aber der war wirklich gut!
Kollegen im unmittelbaren Team sind wunderbar
Alle immer sehr kollegial, spontaner Urlaub oder Krankheitsbedingter Ausfall wurde ohne negative Konsequenzen akzeptiert und vom Team kollegial mit Freude die Arbeit übernommen. Zudem bei Problemen haben die angestellten immer zusammengehalten.
In den unteren Reihen bei den Teams ist es top. Es gibt einen Stern abzug da sobald man die untere Hierarchiestufe verlässt es politisch auf einer sehr unangenehmen Art und Weise weitergeht.
hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujitsu ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).
Das meiste innerhalb und auch zwischen den Teams wurde gut kommuniziert. Allerdings gab es sehr viele unnötige Informationspflichten und Wege und oft sehr ineffizient. Viele überflüssige Meetings oder die Pflicht an Meetings teilzunehmen ohne wirklichen Mehrwert oder Bedeutung für meine Arbeit.
Das Top Management aus Japan und bei Fujitsu Deutschland kommunizieren in regelmäßigeren Abständen. Jedoch ist die Kommunikation besonders bei Fujitsu deutschland inhaltlich etwas leer und die Strategien gleichen älteren Strategien die gescheitert sind.
Entscheidungen zu Organisationsänderungen und Strategie werden zwar kommuniziert, aber der Sinn dieser Maßnahmen erschließt sich oftmals nicht.
Zum Ende hin katastrophal, wenn man gekündigt wird
Bei Kündigung schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 209 Bewertungen).
Das Unternehmen zahlt auch gerne eine Weiterbildung um Mitarbeiter zu fördern
no way / keine Karrieremöglichkeiten
Meine Meinung hierzu ist heute: Man wird eingestellt und bleibt dann ewig auf diesem Posten. Ich hatte Kollegen die schon 30 Jahre+ das selbe machten in teilweise der selben Firma nur eben immer wieder unter anderen Namen. -> Siehe die Wandlungen von Fujitsu und Siemens.
Kritik/Verbesserungsvorschläge => keine Karriere; Karrierezusagen nur auf dem Papier, keine Umsetzung
Weiterbildung via online Tool. Das übliche eben: Compliance Schulungen, Arbeitssicherheitsschulungen, kein Interesse an konkretem Mitarbeiter.Knowledge-Aufbau
Wenn man sich selber drum kümmert und beharrlich bleibt, kann man seine Ziele und Wünsche erreichen. Wichtig ist aber auch geduldig zu sein. Senkrechtstarter werden hier meistens enttäuscht sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fujitsu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fujitsu schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fujitsu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1053 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 369 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fujitsu als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Fujitsu
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fujitsu
Branchendurchschnitt: IT