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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Fujitsu
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fujitsu
Branchendurchschnitt: IT
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.075 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Japanische Leitkultur mit Fokus auf Menschen, Gesellschaft und Umwelt, statt quarterly Shareholdervalue.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Der direkte Kollegenzusammenhalt in meinem Team war sehr positiv – kollegial, hilfsbereit und unterstützend. Innerhalb des Teams herrschte eine angenehme Arbeitsatmosphäre, man half sich gegenseitig und arbeitete lösungsorientiert zusammen.
die Home Office Regelung
Homeoffice , Vertrauensarbeitszeit, zumeist tolle Zusammenarbeit unter Kollegen, es gibt Prozesse (auch wenn z.t reformbedüftig) und gäbe tolle, ausbaufähige Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsrat hilft, entscheidet aber letztendlich über Personalfragen. Fachliches ist dann nicht unbedingt gefragt
Betriebsklima, Stress durch hohes Arbeitskontingente
Denke, es wird nicht immer ehrlich kommunziert.
Strukturlosigkeit und die Unfähigkeit belastbare Perspektive für das an sich tolle Unternehmen zu schaffen.
Siehe beschreibungen oben + Kommunikation könnte besser horizontal und vertikal.
Verbesserungsvorschläge
Am Gehalt nicht zu sehr sparen ansonsten geht noch der Rest. Feste für die Mitarbeiter organisieren und selbe für Essen und Getränke sorgen anstatt die mitarbeitenden drum bitten!
Gehaltserhöhung endlich nach Jahren!
Hört auf die Mitarbeiter und befördert die richtigen Leute. Es gibt viele tolle und schlaue Kollegen. Richtet euch nach dem Markt und lasst die Politik hinter euch, die könnt ihr euch nicht leisten.
In den "oberen Etagen" sollte etwas mehr darauf geachtet werden was ander "Basis" passiert und welche Nöte dort herrschen bzw. die Kommunikation muss verbessert werden von unten nach oben.
Unbedingt über das Gehaltssystem nachdenken. Alles wird teurer aber die Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöung. Wenn jemand mehr Gehalt haben möchte muss er gehen
„Mitarbeiter sind das beste Kapital eines Unternehmens“, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe kann hilfreich sein. Angst verbreiten ist kein Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fujitsu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 235 Bewertungen).
Als "Neuling" im Team konnte ich irgendwie nicht so gut "Fuß" fassen wie mir das in div. anderen Firmen gelang. Ich vergebe hier 3 Sterne, da ich nicht komplett ausschließen kann das es nicht auch meine "Schuld" war. Hatte nur zu ein paar Kollegen guten Kontakt, aber der war wirklich gut!
Alle immer sehr kollegial, spontaner Urlaub oder Krankheitsbedingter Ausfall wurde ohne negative Konsequenzen akzeptiert und vom Team kollegial mit Freude die Arbeit übernommen. Zudem bei Problemen haben die angestellten immer zusammengehalten.
In den unteren Reihen bei den Teams ist es top. Es gibt einen Stern abzug da sobald man die untere Hierarchiestufe verlässt es politisch auf einer sehr unangenehmen Art und Weise weitergeht.
Kann gut sein oder auch nicht. Das kommt auf die Abteilung an in der man arbeitet
Der Zusammenhalt der Kollegen ist absolut toll, man hat viel Spaß zusammen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujitsu ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Karriere ist nur steil, wenn man weiblich ist und in Indien lebt.
no way / keine Karrieremöglichkeiten
Meine Meinung hierzu ist heute: Man wird eingestellt und bleibt dann ewig auf diesem Posten. Ich hatte Kollegen die schon 30 Jahre+ das selbe machten in teilweise der selben Firma nur eben immer wieder unter anderen Namen. -> Siehe die Wandlungen von Fujitsu und Siemens.
Schwierig wenn es um das Finanzielle geht. Man hat viel Flexibilität sich selbst Dinge beizubringen.
Kritik/Verbesserungsvorschläge => keine Karriere; Karrierezusagen nur auf dem Papier, keine Umsetzung
Weiterbildung via online Tool. Das übliche eben: Compliance Schulungen, Arbeitssicherheitsschulungen, kein Interesse an konkretem Mitarbeiter.Knowledge-Aufbau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fujitsu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fujitsu schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fujitsu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1050 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 367 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fujitsu als eher modern.