Fujitsu

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich nun 2x bei Fujitsu beworben. Das erste mal Mitte 2020. Selbst nach einer Reminderemail keine Reaktioin. Mittlerweile ist diese Stelle geschlossen.
Die zweite Bewerbung war Mai 2021 und auch wieder keine Reaktion. Auch keine Rückmeldung nach zahlreichen Anrufversuchen, da man keinen Ansprechpartner hat und die Mitarbeiter in München (Zentrale) keine Auskunft über Telefonnummern oder E-Mail Adressen der Abteilung Human Ressource herausgeben dürfen. Es wird einfach auf die Webseite verwiesen (wo KEINE Kontaktdaten zur Personalabteilung stehen). Total schlechter Ablauf im Bewerbungsverfahren!

Verbesserungsvorschläge

Nach einem automatischen "Videointerview" (=Aufnahme von Antworten auf kurz vorher eingeblendete Fragen) keinerlei Rückmeldung.
Auch auf Emails reagieren die Ansprechpartner nicht.
Keinerlei Zeitrahmen genannt, in dem man mit Rückmeldung bzw. weiteren Schritten rechnen sollte.
Auf der Website steht die Position mittlerweile als besetzt, im Bewerberportal weiterhin keine Statusänderung.

Konkrete Verbesserungen:
-klare Aussagen zum Zeitrahmen des Prozesses
-Bewerber nicht ohne Informationen hängen lassen -> Rückmeldung bei Ablehnung/anderweitiger Besetzung der Position
-auf Kontaktaufnahme seitens Bewerber reagieren

Insgesamt hinterlässt der Prozess ein seltsames Gefühl, da er in starkem Kontrast zu den 'inklusiven' (Werbe-)Videos steht, in welchen von Teamgeist und Wertschätzung gesprochen wird. Anscheinend nur virtue signaling.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber respektieren, HR sollte mal reflektieren, wir sind im Jahr 2021

Bewerbungsfragen

Warum ich mich bewerbe, ich habe mich nicht beworben. Der Headhunter von Fujitsu hat sich bei mir gemeldet

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Hobbies, Warum an dieser Firma, etc.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr zeitaufwändiges, altmodisches Bewerbungsportal, vorhriger Windows 95 Kurs zum Eingrooven sollte dringend vorgeschaltet angeboten werden. Für die Kommunikation ansonsten vielleicht mal einen Testballon mit Brieftauben starten, das könnte die Antwortzeit deutlich beschleunigen, zumal wenn diese unterwegs auch gleich den Text mitformulieren, denn das Zusammenstellen der unvorstellbar vielen Standardbausteinformulieren beschäftigt aufgrund seiner rubixcubeesquen Komplexität sicher die eine oder andere Abteilung. Thumbs up aber für die nice Bekundung "...umso schwieriger ist es deshalb für uns diese [Erwartungen und Hoffnungen] heute zu enttäuschen." Vorteil Brieftaube wäre dann allerdings wieder, dass sie vll. gleich noch ein Taschentüchlein mit überbringen könnte. Diesen Text schrieb mein Avatar aus der Zukunft, denn ich bin mittlerweile in Rente, etwas senil und kann mich leider nicht mehr erinnern worum es eigentlich ging. Aber umso mehr hätte mich die Gesellschaft einer Brieftaube gefreut :(

Verbesserungsvorschläge

Corona kann nicht für alles dienen: ich hatte mich in 2020 beworben, keine Empfangsbestätigung bekommen und keine Möglichkeit zum Nachfragen. Nach rund einem halben Jahr der Stille, ohne Zwischenbescheid kam dann die Standardabsage Nr. 1. Wochen später habe ich dann noch eine Standardabsage Nr. 2 erhalten. Mit dem üblichen Blabla, dass ich nicht in die engere Auswahl gekommen wäre. Aber ich soll weiterhin bei Fujitsu nach alternativen Positionen Ausschau halten. Das werde ich wohl niemals mehr tun, bei so einem schlampigen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Ende September diesen Jahres habe ich mich bei Fujitsu für eine Vakanz in München beworben. Nach 8 Wochen ohne Rückmeldung habe ich der Personal - NPM eine Mail geschrieben, um mich nach dem Stand meiner Bewerbung zu erkundigen. Auch auf diese Mail warte ich bis heute auf eine Antwort.

Hier empfehle ich Fujitsu drigend zumindest Bewerber*innen eine Rückmeldung zu geben, denn solch ein gering wertschätzender Bewerbungsprozess, wenn man dies überhaupt Prozess dann nennen darf, ist absolut unprofessionell.