Aus Top wurde ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice , Vertrauensarbeitszeit, zumeist tolle Zusammenarbeit unter Kollegen, es gibt Prozesse (auch wenn z.t reformbedüftig) und gäbe tolle, ausbaufähige Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, mangelhafte Kommunikation zur rechten Zeit, Karriere ist "Nasenfaktor", Management, überwiegend veraltete IT-Verfahren, sinkende Benefits (keine VLs, keine Betriebsrente, kein Bikeleasing etc.) , keine Mitarbeiterrabatte für Eigenprodukte
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflektion Arbeitgeber tätigen, Arbeitsatmosphäre inhaltlich "refreshen", MiItarbeiter bei Karriereplanung, Weiterbildungswünschen aktiv unterstützen durch eine kompetente HR Organisation, endlich mal ein gutes Marketing aufsetzen, klare Unternehmensstrategie präsentieren, entsprechende solide Invests tätigen und dann "Paket" kontinuierlich zukunftsorientiert verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Da Fujitsu seit 2009 kontinuierlich alle zwei Jahre von umfangreichen Entlassungswellen geprägt war und bis heute ist- ich allein habe 5 Umstrukturierungen im großen Stil "überlebt" - hat dies sukzessive auch entsprechende Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Durch immer mehr Verlagerung von Arbeitsplätzen in ausländische Back-Offices und zumindest dahin gehend offene Kommunikation -wir wären alle zu teuer - hat man zwar ohne Ende geschuftet, aber die Gesamtstimmung und Motivation vieler Mitarbeiter wurde zusehends immer frustrierter, was die Arbeitsatmosphäre auch entsprechend vielerorts leider zusehends geprägt hat.
Image
Leider Tendenz des Images sinkend. Die am Ende ständigen Umstrukturierungen ohne klare Kommunikation/Wegrichtung und nur bedingtem Fokus auf den Kunden haben meiner Meinung nach leider auch zu einem gewissen Imageverlust geführt.
Work-Life-Balance
Das moderne Schlagwort "Work-Life-Balance " wird theoretisch für die "Jungen" angeboten. Praktisch Fehlanzeige. Die Work-Life-Balance muss man selbst "leben".
Karriere/Weiterbildung
Kritik/Verbesserungsvorschläge => keine Karriere; Karrierezusagen nur auf dem Papier, keine Umsetzung
Weiterbildung via online Tool. Das übliche eben: Compliance Schulungen, Arbeitssicherheitsschulungen, kein Interesse an konkretem Mitarbeiter.Knowledge-Aufbau
Gehalt/Benefits
Die freiwilligen Sozialleistungen des Arbeitgebers wurden kontinuierlich über die Jahre hinweg reduziert. Gehalt zufriedenstellend, aber nicht herausragend im Vergleich zum Markt. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, da nur "Sparziel" für die Basis im Fokus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden (Green IT, Mülltrennung, Papiereinsparung, das übliche....)
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Kollegenkreis zum Wohle des Unternehmens habe ich immer als sehr inspirierend und konstruktiv empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Teams und mit den Kollegen nie ein Problem. Wissensträger sind notwendig. Karriere ab gewissem Alter nicht mehr vorgesehen. Einstellung älterer Mitarbeiter nicht mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ja-Sager zu Vorgesetzten bekommen Sonderstellung und damit "Aufwertung". Ansonsten zunehmend desinteressiert an Mitarbeitern. Nicht hinter Mitarbeiter stehend. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern gegenüber Ihrem Tun, Engagement etc. leider auch sinkend. Leider hier gepägt von am Anfang top zu ...
Arbeitsbedingungen
Homeoffice (auch in Corona-Zeiten) voll umpfänglich möglich als sehr positiver Aspekt, Vetrauensarbeitszeit ebenfalls gut. Moderne nüchterne Büros bzw. shared Arbeitsplätze. Moderne Infrastruktur sollte für ein IT Unternehmen obligatorisch sein. Aber die Arbeitsatmosphäre prägt eben auch die Arbeitsbedingungen, deshalb keine volle Punktzahl.
Kommunikation
Die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb diverser Projekte, Legal Entities etc. habe ich immer als positiv empfunden. Die Informationskette von oben nach unten wurde aber über die Jahre hinweg immer geringer und aktiv einseitig gesteuert. Kritik - an was auch ímmer - wurde übergeordnet als unerwünscht empfunden, anstatt als konstruktiv. Mitarbeiterbefragungen mündeten schwerpunktmäßig in "Aktivtäten" für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Mittelmaß. Gehaltlich trotz ERA keine Gleichstellung. Aber wie war das mit der Beweisführung....
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen interessante Aufgaben. Wunsch nach komplexeren Themen oder Sonderaufgaben und damit natürlich auch nach einer gehaltlichen Aufwertung wurden mit Begründung "gibt es nicht " ausgeschlagen.