Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.9.2026
Fujitsu erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Work-Life-Balance zählt zu den klaren Stärken: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und gelebte Flexibilität werden von vielen als echte Vorzüge wahrgenommen. Auch der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene und der respektvolle Umgang mit älteren Kolleg:innen erhalten positive Rückmeldungen. Gleichberechtigung wird ebenfalls positiv bewertet, wenngleich einzelne Stimmen auf ungleiche Bedingungen für Mütter und Teilzeitführungskräfte hinweisen.
Kritischer fällt das Bild bei Kommunikation und Karriereperspektiven aus. Die interne Kommunikation – besonders von oben nach unten – gilt vielen als unzureichend, inhaltsleer oder intransparent, vor allem im Kontext von Umstrukturierungen und Entlassungen. Aufstiegschancen und Gehaltsentwicklung werden ebenfalls ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fujitsu wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als freundlich, angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt, wobei der kollegiale Umgang besonders positiv hervorgehoben wird. Einige Bewertungen betonen, dass die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen Freude bereite und von einer unkomplizierten, offenen Haltung geprägt sei. Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Restrukturierungsmaßnahmen und Entlassungen sorgen für spürbare Anspannung. Zudem hänge die persönliche Erfahrung stark von der jeweiligen Rolle ab, da Unternehmensschwierigkeiten bestimmte Fachkräfte in Projekten unverzichtbar machen. Die Bewertungen zeichnen damit ein zweigeteiltes Bild – während viele ein kollegiales und respektvolles Miteinander erleben, belasten strukturelle Veränderungen die Stimmung für andere Mitarbeiter:innen spürbar.
Das Vorgesetztenverhalten bei Fujitsu wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Führungskultur als fair und positiv, wobei Vorgesetzte auf Augenhöhe kommuniziert und sowohl Vorschläge als auch Kritik wertgeschätzt haben sollen. Allerdings stehen diesen positiven Eindrücken kritische Stimmen gegenüber: Mangelnde Kommunikation und eine einseitige Perspektive einzelner Vorgesetzter werden bemängelt. Zudem heben einige Bewertungen hervor, dass auf höheren Führungsebenen Ellenbogenmentalität belohnt wird, während Teamleiter:innen auf unterer Ebene gute Arbeit leisten. Die Erfahrungen variieren stark je nach Abteilung und Person, was deutlich macht, dass das Führungsverhalten bei Fujitsu nicht einheitlich ist, sondern stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt.
Die Kommunikation bei Fujitsu wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die Top-down-Kommunikation gilt als schwach: Organisatorische und strategische Entscheidungen werden zwar kommuniziert, ihre Hintergründe und Ziele bleiben jedoch häufig unklar. Auch die Qualität von Meetings steht in der Kritik – trotz hoher Frequenz empfinden Mitarbeiter:innen viele davon als wenig sinnvoll. Schwerwiegend fällt das Urteil zur Kommunikation rund um Entlassungen aus, die als unzureichend und unprofessionell wahrgenommen wird. Zudem bemängeln einige, dass die Kommunikation seitens Fujitsu Deutschland inhaltlich wenig substanziell sei und bereits gescheiterte Ansätze wiederhole. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine offene Grundhaltung und das Bemühen loben, Informationen zeitnah weiterzugeben. Diese Ausnahmen ändern jedoch nichts am negativen Gesamtbild, das die Bewertungen zur Kommunikation bei Fujitsu zeichnen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Fujitsu werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige empfinden die finanziellen Aufstiegschancen als begrenzt und sehen kaum Möglichkeiten für eine klassische Karriereentwicklung. Zwar gibt es laut wenigen Bewertungen Möglichkeiten zur Weiterbildung – das Unternehmen übernimmt in einigen Fällen die Kosten dafür und fördert die Eigeninitiative beim Lernen – doch überwiegt die Einschätzung, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht.
Findest du das hilfreich?