Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
Fujitsu erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv heben die Bewertungen den Kollegenzusammenhalt hervor: Das Miteinander im Team gilt als herzlich und verlässlich, wenngleich auf höheren Hierarchieebenen ein politischeres Klima wahrgenommen wird. Die Work-Life-Balance zählt zu den klaren Stärken – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice stoßen auf breite Zustimmung.
Kritischer sehen die Bewertungen die interne Kommunikation: Informationen von oben nach unten gelten als lückenhaft, viele Meetings als wenig zielführend. Auch Karrierechancen und Weiterbildung werden skeptisch bewertet – Aufstieg wirke oft vom Zufall abhängig, und Mitarbeiter:innen verbleiben nach Ansicht einiger Bewertungen jahrelang auf derselben Stelle. Das Gehalt liegt laut den Rezensionen be...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fujitsu wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als freundlich, angenehm und respektvoll, wobei besonders der kollegiale Umgang positiv hervorgehoben wird. Das Arbeiten mit netten und unkomplizierten Kolleg:innen wird als bereichernd empfunden.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von einer angespannten Stimmung, die auf Umstrukturierungen und Stellenabbau zurückzuführen ist. Dabei fällt auf, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Position abhängt: Spezialist:innen in Projekten erleben das Arbeitsklima aufgrund ihrer Unverzichtbarkeit als weniger belastend. Kritisch wird zudem angemerkt, dass das Verhalten einiger Vorgesetzter als überheblich wahrgenommen wird und die Loyalität des Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeiter:innen in schwierigen Zeiten nachlässt. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, das sowohl positive Aspekte der Kollegialität als auch strukturell bedingte Belastungen umfasst.
Die Kommunikation bei Fujitsu wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Top-down-Kommunikation steht im Fokus der Kritik: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass sie zwar häufig stattfindet, jedoch oft an Substanz mangelt und gescheiterte Strategien wiederholt – vor allem bei Fujitsu Deutschland. Organisatorische Veränderungen werden zwar kommuniziert, deren Zweck bleibt jedoch häufig unklar. Auch viele Meetings werden als wenig zielführend empfunden. Besonders negativ fällt die Kommunikation gegenüber Mitarbeiter:innen aus, denen gekündigt wird.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine offene Kommunikationskultur und das Bemühen des Unternehmens loben, Informationen zeitnah weiterzugeben. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit und können das negative Gesamtbild nicht wesentlich aufhellen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Fujitsu wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Führungskultur positiv: Vorgesetzte begegneten Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und nahmen Vorschläge sowie Kritik ernst. Auch einzelne direkte Vorgesetzte werden als fair und engagiert hervorgehoben.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Kommunikation, einseitige Entscheidungsfindung und mangelnde Verlässlichkeit von Absprachen – besonders in schwierigen Zeiten. Zudem wird bemängelt, dass höhere Führungsebenen jene bevorzugen, die am lautesten auftreten, während Teamleitungen besser abschneiden. Einige sehen die Führungsqualität als stark abteilungsabhängig an. Die Gesamtbewertung fällt ausgeglichen aus, ohne klare Tendenz in eine Richtung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Fujitsu werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige berichten, dass Aufstiegschancen kaum vorhanden sind und Mitarbeiter:innen häufig jahrzehntelang in derselben Position verbleiben. Zudem empfinden manche den finanziellen Aspekt einer Karriereentwicklung als schwierig, und einzelne sehen Chancen auf Weiterkommen als stark vom Zufall abhängig. Ähnlich skeptisch äußern sich Nutzer:innen zur geografischen Verteilung von Aufstiegsmöglichkeiten, die laut wenigen Bewertungen vor allem weiblichen Mitarbeiterinnen in Indien zugutekommen. Auf der anderen Seite gibt es wenige positive Stimmen, die darauf hinweisen, dass das Unternehmen Weiterbildungen fördert und Entwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich existieren. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung, weshalb das Gesamtbild in dieser Kategorie eher ungünstig ausfällt.
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