24 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fulfillmenttools (OC fulfillment GmbH) Vorstellungsgespräche
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24 Bewertungen von Bewerbern
Zügiger, transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Gibt es etwas, worauf du besonders stolz bist?
- Bist du ein strukturierter Mensch?
- Motivation für die Rolle und das Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah PützTalent Acquisition & Employer Branding Manager
Wow - vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns sehr zu sehen, dass Du dich wohlgefühlt hast und unsere Transparenz im Bewerberprozess sehr geschätzt hast. Vielen Dank, dass Du zukünftigen Bewerbenden ebenfalls Transparenz und einen ersten Einblick zu uns durch Dein Feedback ermöglichst. Wir freuen uns, dass Du bei uns bist!
Top Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Senior Implementation Consultant (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir wirklich nichts ein. Von Anfang bis Ende top. Ich habe mich im gesamten Prozess immer gut informiert und wertgeschätzt gefühlt. Sehr transparent, schnell und vertrauensvoll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah PützTalent Acquisition & Employer Branding Manager
Vielen Dank für dein Feedback! Das freut uns sehr zu hören.
Liebe Grüße
Sarah
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit interessanten und aufschlussreichen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Customer Success Manager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zwei mal etwas länger als ursprünglich kommuniziert auf eine Rückmeldung warten müssen, war aber letzten Endes nicht weiter tragisch und ansonsten kann ich nichts negatives zum gesamten Interviewprozess sagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah PützTalent Acquisition & Employer Branding Manager
Vielen lieben Dank für deine Bewertung und dein Feedback! Manchmal ziehen sich Prozesse unerwarteterweise länger als ursprünglich geplant. Hier arbeiten wir weiter an unserer Transparenz. Ganz lieben Dank für dein Feedback!
Viele Grüße
Sarah aus dem People & Culture Team
Besser geht es nicht!
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Presales Engineer (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wüßte nicht, wie man es besser machen soll.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah PützTalent Acquisition & Employer Branding Manager
Ganz lieben Dank für die vielen Sterne! Das ist eine tolle Wertschätzung für unsere tägliche Arbeit im Recruiting - dankeschön!
Viele Grüße
Sarah
Angenehmer & professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als BDR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine etwas schnellere Antwort wäre mein einziger Verbesserungsvorschlag.
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Absolut Top! Sehr gelungener Bewerbungsprozess in allen Bereichen.
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es nichts anzumerken. Insgesamt ein sehr flexibler, wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess.
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Strukturierter und schneller Bewerbungsprozess, angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Partner Manager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungshaltung an den Bewerber war nicht eindeutig
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Organisierter Bewerbungsprozess & wertschätzender, flexibler Umgang!
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als People & Culture Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- persönliche Ziele, Stärken/Schwächen, Werte
- Gründe für den Wechsel, allgemeiner Lebenslauf
- fachliche Fragen in Form einer Case Study
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als Werkstudentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde 2 Wochen nach der Bewerbung Freitag mittags für Montag mittags zum Gespräch eingeladen, was ich mit lediglich einem Werktag Vorlaufzeit etwas knapp finde. Das Gespräch war grundsätzlich sehr nett und hat einen guten Überblick über die Stelle und den weiteren Bewerbungsprozess gegeben.
Allerdings frage ich mich, weshalb ich überhaupt eingeladen wurde.
Wenn Firmen nach einem Gehaltswunsch fragen, nehme ich an, dass ich nur eingeladen werde, wenn das Unternehmen diesem entsprechen, oder eine angemessene Verhandlung stattfinden kann.
In der Bewerbung wurde nach einem Gehaltswunsch gefragt. Mir erschließt sich nicht, weshalb man mich zum Gespräch einlädt, wenn bekannt ist dass man nur rund 5€/h weniger bietet und keinen Spielraum zur Verhandlung hat. So haben sowohl ich als auch die Interviewenden ihre Zeit verschwendet, nicht nur mit dem Gespräch, sondern auch der entsprechenden Vorbereitung.
Für mich zeugt das leider nicht von Respekt gegenüber der Zeit von Bewerbern und das finde ich von einer Unterfirma eines renommierten Arbeitgebers wie Rewe Digital doch sehr bedauernswert.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah PützTalent Acquisition & Employer Branding Manager
Lieber Bewerbende,
vielen Dank für deinen Hinweis im Hinblick auf die kurze Reaktionszeit. Aus unserer Sicht schien das Wochenende als ausreichend. Wir nehmen den Punkt gern mit und werden zukünftig mind. 2 Werktage vorher eine Einladung versenden.
Es freut uns, dass dir unser Kennenlernen und das Gespräch gefallen haben. Uns ist es wichtig nicht einfach vor dem Kennenlernen den Gehaltswunsch zu bewerten, sondern viel eher zu schauen, wie wir dich im Interview wahrnehmen und, ob dein Gehaltswunsch aufgrund von deinem Know-How auch für uns vertretbar und umsetzbar ist. Daher gehen wir auch bei einer höheren Gehaltsforderung in ein Kennenlernen und bewerten dann für uns im Anschluss, ob es passen kann und wir Spielraum haben. Dass es in deinem Fall leider nicht gepasst hast, tut uns Leid.
Für uns war es jedoch keine verschwendete Zeit, denn wir hätten dich andernfalls nicht kennengelernt. Wir hoffen, dass dir unser Feedback weiterhilft - ansonsten melde dich gern bei mir.
Liebe Grüße,
Sarah
Gelungener Einsteig...vor dem Einstieg!
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als UI Designer (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es tatsächlich nichts zu meckern. Von Anfang an war die Kommunikation sehr transparent, wertschätzend und menschlich auf Augenhöhe. Ich würde behaupten, das war mein bisher bestes Bewerbungsgespräch.
Zudem der Bewerbungsprozess wirklich einer der einfachsten war, den ich mir vorstellen konnte.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.