Zwischen Tradition und Aufbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Unternehmenskultur, der respektvolle Umgang, flache Hierarchien und der Wille zur Innovation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Bewahren von Altbewährtem ist verständlich, kann aber in manchen Bereichen den Fortschritt bremsen. Zudem wäre eine noch transparentere und regelmäßigere Kommunikation seitens der Geschäftsleitung wünschenswert um das Vertrauen zu stärken und die Nähe zwischen Führung und Belegschaft weiter zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen weiterhin kritisch hinterfragen. Führungskräfte gezielt fördern, damit sie ihre Teams noch besser begleiten und entwickeln können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchweg positiv. Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, lösungsorientiert und begegnen sich mit großer Wertschätzung. Die bestehenden Strukturen geben Halt, werden aber nicht als starres Korsett verstanden – vielmehr werden sie regelmäßig hinterfragt und weiterentwickelt.
Image
Funkwerk präsentiert sich als modernes, buntes und innovatives Unternehmen mit starken Wurzeln – und genau das spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wider.
Work-Life-Balance
Die 39-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeitmodelle – inklusive Home-Office – ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist gefragt. Wer sich engagiert und klare Ziele formuliert, bekommt Unterstützung und Perspektiven. Ein automatisierter Karrierepfad fehlt jedoch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich! Die Kollegenschaft trägt das Unternehmen mit einem beeindruckenden Maß an Motivation und Hilfsbereitschaft – auch in schwierigen Phasen. Hier erlebt man täglich echtes Teamgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende genießen hohen Respekt. Ihr Wissen wird geschätzt und aktiv weitergegeben. Der Übergang in den Ruhestand wird bewusst gestaltet, um Know-how zu sichern.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren kollegial und auf Augenhöhe. Manchmal fehlt jedoch die klare Führung oder strategische Richtung, was mehr Orientierung und gezieltere Nutzung der Mitarbeiterpotenziale wünschenswert macht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern, die Räumlichkeiten hell und gepflegt. Kaffee und Tee sind kostenlos, es gibt Küchen und gemütliche Aufenthaltsbereiche. Allerdings führt das schnelle Wachstum zu Platzmangel und akustischen Herausforderungen – hier wird aber bereits nach Lösungen gesucht.
Kommunikation
Trotz der Herausforderungen durch mehrere Standorte und unterschiedliche Arbeitszeiten gelingt die Kommunikation auf Augenhöhe. Die flache Hierarchie und die angestrebte „Du“-Kultur fördern den offenen Austausch. Verbesserungsbedarf zwischen einzelnen Abteilungen wurde erkannt und aktiv angegangen. Frühstarter im Team (ab 5 Uhr) bringen allerdings gewisse Abstimmungsherausforderungen mit sich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher unter dem Branchendurchschnitt. Es fehlen transparente Gehaltsstrukturen und regelmäßige Anpassungen. Wer aktiv fragt, kann mehr erreichen – das führt jedoch zu subjektivem Ungerechtigkeitsempfinden.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird gelebt. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichsten Kulturen bereichert den Alltag. Jeder wird gehört und kann sich einbringen – unabhängig von Herkunft oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die technische Tiefe und Komplexität der Produkte machen die Arbeit spannend. Die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen, schafft Freiraum für individuelle Entfaltung und fachliche Weiterentwicklung.