Hinter dem Namen Funkwerk verbirgt sich ein mittelständischer Technologiekonzern mit mehreren Standorten in Deutschland und Österreich. Die Unternehmensgruppe agiert als technologisch führender Anbieter in den Wachstumsmärkten Mobilität und digitale Infrastruktur.
Mit maßgeschneiderten Konzepten steuert und rationalisiert Funkwerk betriebliche Abläufe, vorrangig für die Bahnindustrie und den ÖPNV. Die Sprach- und Datenkommunikation mit GSM-R, LTE und 5G gehört dazu genauso wie Lösungen aus dem IoT-Bereich, die Themen Reisendeninformation und elektronische Video- und Sicherheitssysteme. Darüber hinaus unternimmt die Unternehmensgruppe technische Dienstleistungen in den Bereichen Kommunikationstechnik, Leitungsbau, Energie-Anlagen, Engineering sowie Wartung und Service in allen Bereichen.
Mit seinen technischen Lösungen ist das Unternehmen international führend und weltweit aktiv.
Das Leistungsspektrum des Funkwerk-Konzerns ist untergliedert in vier Geschäftsbereiche: moderne Zug- und Datenfunksysteme, visuelle und akustische Reisendeninformation sowie innovative Video- und Sicherheitssysteme. Abgerundet wird das Spektrum durch ein komplexes Dienstleistungs- und Serviceangebot, insbesondere Engineering- und Dokumentationsdienstleistungen, Schulung, Support, Wartung und Instandhaltung sowie die Reparatur der Anlagen und Systeme. Den vierten Geschäftsbereich markieren technische Dienstleistungen.
Mobilfunk- und Kommunikationssysteme für schienengebundenen Verkehr (Zugfunk)
Am Hauptsitz in Kölleda werden Kommunikationssysteme (GSM-R, 4G, 5G, FRMCS) für Eisenbahnen und ÖPNV-Betriebe entwickelt und produziert. Durch die Integration wegweisender Technologien in unsere Entwicklungen entstehen in unserem Hause Funksysteme, die auf modernsten Standards basieren und durch ihre Modularität den Erwartungen der Zukunft entsprechen. Dazu gehören insbesondere Cab-Radios, die weltweit in mehr als 40 Ländern im Einsatz sind, Funkmodule, Daten- und Handfunkgeräte. Zielkunden sind globale Bahnunternehmen und Fahrzeughersteller.
Reisendeninformation
Bei Funkwerk in Karlsfeld werden die Anzeige- und Informationsanlagen, wie man sie an vielen europäischen Bahnhöfen vorfindet, entwickelt und konzipiert. Dahinter steht ein weltweit einsatzfähiges Softwaresystem für den Nah- und Fernverkehr, das in den Leitzentralen dafür sorgt, dass die Fahrgäste in Echtzeit über ihre Reisekette informiert werden. Zusätzlich hat Funkwerk eine Plattformtechnologie konzipiert, mit der das Marktsegment Smart Mobility erschlossen werden soll. Zielkunden des Geschäftsbereichs sind Verkehrsbetreiber, Kommunen und Städte.
Integrierte Sicherheitslösungen
Funkwerk in Nürnberg tritt als Sicherheitsintegrator mit eigenen Softwarelösungen in den Bereichen Videoüberwachung und Gefahrenmanagement auf. Fokus der Gesellschaft, die über bundesweite Niederlassungen verfügt, ist die Entwicklung ganzheitlicher IP-basierter Sicherheitslösungen mit entsprechenden Planungs-, Integrations-, Projektmanagement- und Wartungsdienstleistungen. Abnehmer dieser Lösungen sind unter anderem Verkehrsbetreiber, Industriebetriebe, Energie- und Versorgungsunternehmen, Behörden, Institutionen des Gesundheitswesens, Städte und Freizeiteinrichtungen.
Der digitale Wandel bietet zusätzliche Chancen, die Funkwerk in allen drei Geschäftsbereichen aufgreift. So werden zunehmend intelligente Analyse-Funktionen in unsere Anwendungen, Applikationen und Systeme implementiert.
Technische Dienstleistungen
Aus Standorten in der ganzen Republik heraus agieren die KollegInnen der Hörmann Kommunikation & Netze. Dieser Teil der Funkwerk-Gruppe übernimmt technische Dienstleistungen in den Bereichen Kommunikationstechnik, Leitungsbau, Energie-Anlagen, Engineering sowie Wartung und Service in allen Bereichen.
Aktuell engagieren sich über 700 Mitarbeiter, um die Funkwerk-Unternehmensgruppe und ihre Produkte kontinuierlich voranzubringen. Der Technologiekonzern bietet ein interessantes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten, international ausgerichteten Unternehmen. Als Spezialist für Anwendungen für den Eisenbahnverkehr bietet Funkwerk seinen Mitarbeiter*innen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz – der weitere Ausbau und die Förderung des nachhaltigen Transportsegments Bahn sind aktueller denn je.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubtBei uns hat ein Mitarbeiter noch immer einen Namen und ist keine anonyme Nummer auf den Personalfragebogen. Wir sind stolz darauf, motivierte und auch mal Menschen mit frischen Denkperspektiven aus den unterschiedlichsten Bereichen und Berufsgruppen in unserem Unternehmen zu beschäftigen.
Über 700 Menschen agieren bei uns in den verschiedensten Bereichen: von Entwicklung und Produktion über Einkauf und Vertrieb bis hin zu Lager, Qualitätssicherung und Montage. Wir verfolgen konsequent unser Ziel, kompetenten und leistungsbereiten Nachwuchs für Funkwerk zu gewinnen. Unsere Ausbildungsquote liegt bei über 10 Prozent. Um unseren technologischen Vorsprung zu sichern, sind über ein Drittel unserer Mitarbeiter in den Forschungs- und Entwicklungsabteilungen tätig.
Um ein motivierendes und gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten zu schaffen, legen wir großen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir leben eine Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich beruflich und persönlich stetig weiter zu entwickeln. So erreichen wir nicht nur für unsere Kunden das bestmögliche Ergebnis, sondern auch für unser Team.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Funkwerk Unternehmensgruppe.
Gleitzeit, Firmenevents, nette Kollegen, herausfordernde Aufgaben...
Man bemüht sich.
Die offene Unternehmenskultur, der respektvolle Umgang, flache Hierarchien und der Wille zur Innovation.
Die flexible Arbeitszeit.
Wer den inneren Antrieb dazu hat darf in großem Umfang mitgestalten ohne erst eine bestimmte Position inne zu haben. So entstehen hin und wieder innovative Produkte oder Verbesserungen für die tägliche Arbeit.
Die Proklamation alles fände auf Augenhöhe statt. Letztlich ist es aber weit von dieser Fiktion entfernt.
Altersteilzeit wurde abgeschafft, um "Fehlanreize" bei den älteren Kollegen zu vermeiden.
Wer unter den geschilderten Umständen früher in den Ruhestand gehen will, macht dies auch so.
Wie wäre es mit einer wirklichen und gelebten Wertschätzung der erfahrenen Kollegen, dass man sich gebraucht fühlt, dass es Spaß macht, sein Wissen an andere zu vermitteln.
Dann würden viele auch länger im Arbeitsleben bleiben als nach Möglichkeiten ...
Das Bewahren von Altbewährtem ist verständlich, kann aber in manchen Bereichen den Fortschritt bremsen. Zudem wäre eine noch transparentere und regelmäßigere Kommunikation seitens der Geschäftsleitung wünschenswert um das Vertrauen zu stärken und die Nähe zwischen Führung und Belegschaft weiter zu fördern.
Die nicht transparente Gehaltsgestaltung. Man hat oft das Gefühl, dass diejenigen die offensiver Fragen bzw. sich besser verkaufen können bessere Bedingungen bekommen (bzw. schneller) als stiller Mitarbeiter.
Toxische Führungsebene.
So einiges! Siehe oben in den Kommentaren!
Keine klaren Aufgabenstrukturen! Vorstellungen zwischen GF und QL-Leiter gehen auseinander, MA steht mittendrin!
Wenn ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung möchte, dies schriftlich darlegt und es durch seinen direkten Vorgesetzten beim Gespräch in der Personalabteilung befürwortet wird, dann ist ein Anruf der Personalabteilung mit der Mitteilung "Nein, es gibt keine Gehaltserhöhung" ein Zeichen nicht besonderer Wertschätzung.
Ich legte dar, dass ich Tätigkeiten ausführe, die nur durch mich in der Firma ausgeführt werden.
Nach Forderung einer schriftlichen Begründung erhielt ich die Antwort, dass vergleichbare Tätigkeiten nicht höher bezahlt wurden.
Ist schon klar, ich mache es als ...
Ich bin seit einigen Monaten im Unternehmen und fühle mich sehr wohl. Der Umgang im Team ist freundlich und von einer offenen Duz-Kultur geprägt. Die Einarbeitung war strukturiert, und ich wurde früh in verschiedene Projekte mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben eingebunden. Aufgaben sind insgesamt klar organisiert, und durch Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum Homeoffice besteht eine gute Flexibilität. Insgesamt erlebe ich das Arbeitsumfeld als professionell und wertschätzend.
Management auf Augenhöhe wäre ein Anfang.
Hatte zwei Bewerbungsgespräche für 2 Abteilungen. Mein Einstellungstermin wurde 2x verschoben und nur wenige Wochen nach Vertragsabschluss kam der Aufhebungsvertrag, weil sich die Auftragslage geändert hat. Also wurde ich noch vor dem ersten Arbeitstag wieder entlassen mit der Option auf Neueinstellung, wenn sich eine neue Stelle findet. Keine Rückmeldung seit dem.
Mein Probetag war sehr angenehm. Personalleitung, Chef und Team waren nett und die Arbeit sah spannend aus.
Der am besten bewertete Faktor von Funkwerk Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Erfahrungsträger geachtet, jedoch nicht unbedingt so bezahlt wie es bei realer Wertschätzung angebracht wäre.
Langjährige Mitarbeitende genießen hohen Respekt. Ihr Wissen wird geschätzt und aktiv weitergegeben. Der Übergang in den Ruhestand wird bewusst gestaltet, um Know-how zu sichern.
Das fundierte Fachwissen der älteren Kollegen wird sehr hoch geschätzt und es hilft viele Projekte erfolgreich zu bekommen bzw. umzusetzen.
Gestaltet sich manchmal schwierig, wenn die älteren MA ziemlich eingebildet sind.
Die umfangreiche Erfahrung wird gewürdigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funkwerk Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur Versprechungen - keine ernsthafte Unterstützung
Oft nachgefragt......immer wieder vertröstet!
Angeblich besteht die Möglichkeit, dass sich jeder weiterbilden und qualifizieren kann. Offen kommuniziert wird es hingegen nicht. Kaum jemand weiß, dass diese Möglichkeit besteht. Somit wird sie selten genutzt.
Notwendige Qualifikationen werden dem entsprechendem Mitarbeiter jedoch immer angeboten. Aufstiegschancen gibt es, jedoch nur begrenzt. Schließlich wird nicht jeden Tag eine neue Stelle frei, zu der man aufsteigen könnte. Jedoch ist die Möglichkeit gegeben, sofern man es selbst möchte.
Bei der Ausbildung sollten manche Abteilungen noch einmal Nachhilfe bekommen. Im Einkauf arbeiten die Azubis nur den AB's ab und bekommen keinen richtigen Eindruck für die Arbeit im Einkauf. Man sollte Ihnen auch Bestellungen durchführen lassen, ggf. Verhandlungen mit Lieferanten usw.
Es herrscht eine sehr flache Hierarchie.
Es werden interne und externe Weiterbildungen angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.