Wertschätzung fühlt sich anders an.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Firmenevents, nette Kollegen, herausfordernde Aufgaben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Proklamation alles fände auf Augenhöhe statt. Letztlich ist es aber weit von dieser Fiktion entfernt.
Altersteilzeit wurde abgeschafft, um "Fehlanreize" bei den älteren Kollegen zu vermeiden.
Wer unter den geschilderten Umständen früher in den Ruhestand gehen will, macht dies auch so.
Wie wäre es mit einer wirklichen und gelebten Wertschätzung der erfahrenen Kollegen, dass man sich gebraucht fühlt, dass es Spaß macht, sein Wissen an andere zu vermitteln.
Dann würden viele auch länger im Arbeitsleben bleiben als nach Möglichkeiten zu suchen, schnellstmöglich auszuscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung möchte, dies schriftlich darlegt und es durch seinen direkten Vorgesetzten beim Gespräch in der Personalabteilung befürwortet wird, dann ist ein Anruf der Personalabteilung mit der Mitteilung "Nein, es gibt keine Gehaltserhöhung" ein Zeichen nicht besonderer Wertschätzung.
Ich legte dar, dass ich Tätigkeiten ausführe, die nur durch mich in der Firma ausgeführt werden.
Nach Forderung einer schriftlichen Begründung erhielt ich die Antwort, dass vergleichbare Tätigkeiten nicht höher bezahlt wurden.
Ist schon klar, ich mache es als Einziger und die vergleichbare Stelle verdient nicht mehr... das meine ich mit Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung vollkommen in Ordnung. Mit dem Rest muss man lernen zu leben.
Kommunikation
Nicht jeder weiß, wer welche Informationen braucht, daher bleibt vieles auf der Strecke oder erfordert Nach- oder Zusatzarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Ist in manchen Abteilungen super und wahrscheinlich der Grund, dass vor allem die "alteingesessenen" Kollegen bleiben.
Work-Life-Balance
Hier kann man nicht meckern. Es gibt Gleitzeit, Homeoffice... Natürlich nicht für alle, da nicht alles aus dem Homeoffice geht.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung absolut super, nach weiter oben ist die Kommunikation eher spärlich und man bedient sich gern der Personalabteilung als Sprachrohr.
Interessante Aufgaben
Die gibt es absolut, was man draus macht, kommt auf den eigenen Einsatz an.
Gleichberechtigung
Gibt es und auch Kolleginnen tun den gleichen Job. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibt es aber nur für neue Einstellungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Erfahrungsträger geachtet, jedoch nicht unbedingt so bezahlt wie es bei realer Wertschätzung angebracht wäre.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Räume mit Klimaanlage und es gibt welche ohne. Mehr gibt es hier nicht zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Elektroschrott OK. Für die Abfälle aus den Pausenräumen und Büros ist Mülltrennung ist ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht nicht dem, was den erfahrenen Kollegen zustehen würde. Neueinstellungen sind oft besser bezahlt, als die Kollegen die schon 30 Jahre dabei sind. Gut für die Neuen, demütigend für die Erfahrenen.
Image
Darstellung als absoluter Global - Player. Leider sind die Spielregeln intern alles Andere als modern.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich kümmert, bekommt gute Weiterbildungen. Bei der Karriere sieht es etwas anders aus, was allerdings auch den flachen Strukturen geschuldet ist.