149 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
149 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
149 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die Work-life-Balance ist sehr gut.
- Die Kollegen sind nett und hilfsbereit.
-Leider ist der Firmen-Standort mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nur bedingt erreichbar.
Kein Miteinander zwischen Leitern und Mitarbeitern
Mitarbeiter versuchen das Beste zu geben, ohne dafür gewürdigt zu werden
Keine Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Bereichsleitern und den Mitarbeitern
flexible Arbeitszeiten
kleines aber sehr nettes Team
Zusammenhalt im Team
Gehalt nur mittelmäßig
keine Sozialleistungen
maximal 28 Urlaubstage bei 40h Woche
Es dauert oft eine ganze Weile bis versprochene Dinge wirklich umgesetzt werden
Es ist mir ein Rätsel wie man hier mehr als zwei Sterne geben kann. Gehälter sind maximal durchschnittlich, Sozialleistungen gibt es KEINE.
Im Sommer teils sehr heiß
Hängt stark vom Projekt ab, an dem man arbeitet
Gleitzeit
ohne Ellenbogen, nicht möglich
kaum noch ältere Kollegen übrig geblieben
altes Gebäude, ÖPNV schlecht, keine Vertrauensarbeitszeit
selten direkt
quasi keine Frauenquote
Mitarbeiter werden nach ihrer fachlichen Eignung eingesetzt und befördert und nicht nach ihrer Eloquenz. Führungspersonen wissen wovon sie sprechen. Flache Hierarchie und kurze Dienstwege.
Unfähigkeit unternehmensweite Standards zu etablieren und durchzusetzen.
moderne Arbeitsmittel (i.e. Jira, Confluence) sollten mit Nachdruck unternehmensweit eingeführt werden und überholte Klein-in-klein-Lösungen und -Denken abgeschafft werden. Vereinheitlichung der IT! Wir und stehen uns oft genug gegenseitig unnötig auf den Füßen.
er bemüht sich seinen angestellten etwas entgegen zukommen
die bezahlung, wenig urlaubstage
bessere bezahlung, mehr urlaubstage
Lässt den Mitarbeitern viel EntscheidungsfreiheitStellt den Mitarbeitern einige moderne soziale Leistungen zur Verfügung
schlechte (zum Teil ausspionierende) Kommunikationnicht mehr der modernen Welt entsprechendes Führungsmodell
Potente Führungskräfte für den Standort finden
über, nicht mit
ja, aber geringer Gestaltungsspielraum
An Modernisierung arbeiten und attraktiver für Mitarbeiter werden.
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und weniger als Ressourcen betrachten, die streng kontrolliert werden müssen, weil sie sonst nicht arbeiten.
Den Mitarbeitern wird von der Geschäftsführung und leitenden Angestellten grundsätzlich nur Misstrauen entgegengebracht. Es wird bei den Mitarbeitern nur vom Schlechtesten ausgegangen, was sich auch in einigen Klauseln im Arbeitsvertrag oder in Betriebsvereinbarungen widerspiegelt.
Eine Gleitzeitregelung mit einem relativ großen Zeitfenster erlaubt viel Flexibilität. Auch die Urlaubsplanung lässt viel Freiraum. Leider kein Home-Office oder ähnliche Regelungen.
Es gibt manchmal von der Firma organisierte Weiterbildungen, die auch tatsächlichen Mehrwert haben. Karriere in der Firma besteht eher darin zusätzliche Verpflichtungen ohne entsprechende Kompensation zu erhalten.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut, man kann sich schnell einleben.
Teilweise realitätsferne Aussagen von Abteilungsleitung/Geschäftsführung, die eine veraltete Einstellung belegen.
Die Arbeitsbedingungen sind ausreichend, lassen aber doch einiges (und mittlerweile eigentlich selbstverständliches) vermissen. Z.B. kein WLAN für Laptops.
Außerhalb einer vom Betriebsrat veranstalteten jährlichen Versammlung findet nur minimale Kommunikation statt.
Das Gehalt ist wenig konkurrenzfähig und sehr stark vom eigenem Verhandlungsgeschick abhängig.
Stark abteilungsabhängig.
Offene Kommunikation
So verdient kununu Geld.