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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine Karriere bei Future Candy erfordert Flexibilität und Dynamik. Da es sich um eine Agentur handelt, sind die Arbeitsbedingungen an die Anforderungen der Projekte und Kunden angepasst, was bedeutet, dass man bereit sein muss, sich schnell an veränderte Umstände anzupassen. Es wird auch von den Mitarbeitern erwartet, dass sie bereit sind, zu reisen, um an Projekten vor Ort teilzunehmen und den Kunden direkt zur Verfügung zu stehen. Insgesamt ist es eine anspruchsvolle aber lohnende Arbeit, die für jemanden, der gerne Herausforderungen annimmt und die Zukunft gestalten will, ideal ist.
Ein Vorschlag für die Verbesserung des Weiterbildungsangebots bei Future Candy wäre, einen Katalog mit verschiedenen Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie -angeboten zur Verfügung zu stellen. Eine solche Ressource könnte auch helfen, die Mitarbeiter darin zu unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen und sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse zu konzentrieren, die für ihre Rolle und ihre persönlichen Ziele am wichtigsten sind.
Die kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre bei Future Candy ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Die Mitarbeiter arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Dies führt zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung, in der jeder sich willkommen und geschätzt fühlt.
Die Work-Life-Balance bei Future Candy ist gut gestaltet. Obwohl die Arbeitszeiten in einer Agentur an der Auftragslage und den Deadlines angepasst sind, wird dennoch darauf geachtet, dass die Mitarbeiter ausreichend Zeit für ihr Privatleben haben. Vorgesetzte sind immer offen für Gespräche und Anliegen ihrer Mitarbeiter und unterstützen sie dabei, eine gute Work-Life-Balance zu finden. Es gibt auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Das Weiterbildungsangebot bei Future Candy ist eher begrenzt, da es sich um ein kleineres Unternehmen handelt. Es gibt jedoch viele Möglichkeiten, sich selbstständig weiterzubilden und das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Es gibt auch flexible Lernmöglichkeiten, die es ermöglichen, die Schulungen und Weiterbildungen an die individuellen Bedürfnisse und Zeitpläne der Mitarbeiter anzupassen. Insgesamt ist das Weiterbildungsangebot flexibel und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben."
Das Gehalt ist branchenüblich und Sozialleistungen überdurchschnittlich gut.
Future Candy hat ein sehr gutes Umwelt- und Sozialverhalten, insbesondere der Führungskräfte. Sie führen das Unternehmen mit einer starken ethischen und verantwortungsvollen Haltung, die sich in vielen Bereichen zeigt. Es ist beeindruckend zu sehen, wie sehr das Unternehmen sich engagiert, einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft zu haben. Dieses Verhalten wird auch von den Mitarbeitern erwartet und unterstützt, und es gibt viele Möglichkeiten, sich an diesen Bemühungen zu beteiligen und selbst einen positiven Beitrag zu leisten.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist hervorragend. Es herrscht eine offene und unterstützende Atmosphäre, in der jeder seine Ideen einbringen und von den Fähigkeiten der anderen profitieren kann.
Das Team ist sehr jung und dynamisch.
Das Vorgesetztenverhalten ist immer fair und ehrlich. Ich habe meine Vorgesetzten als offen und zugänglich erlebt, die immer bereit sind, auf die Bedürfnisse und Anliegen ihrer Mitarbeiter einzugehen. Sie sind auch sehr kommunikativ und geben klare Anweisungen, die dazu beitragen, dass Projekte erfolgreich abgeschlossen werden können. Sie können manchmal impulsiv sein, aber sie sind nie nachtragend und immer bereit, Lösungen zu finden und Probleme zu lösen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer Karriereziele. Dazu gibt es moderne Arbeitsplätze, die komfortabel und produktiv sind, sowie flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben erfolgreich zu vereinbaren.
Die Kommunikation ist freundlich, direkt und offen. Es herrscht eine Kultur der Transparenz und des Austauschs, die es ermöglicht, schnell und effektiv zu kommunizieren. Probleme werden schnell angesprochen und Lösungen gemeinsam erarbeitet.
Es gibt meiner Beobachtung nach keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter oder körperlicher Fähigkeiten.
Wer gerne an der Zukunft bastelt, wird hier immer mit neuen und spannenden Innovationen gefüttert. Nicht nur zum darüber Lesen, sondern auch zum Ausprobieren und Anwenden.
Innovation ist ein spannendes Thema, die Ideen/Projekte mit Kunden haben Potenzial.
Das Team kommt gut miteinander aus und ist der Grund, warum man gerne im Office ist.
Kritik wird ungern gehört und in den seltensten Fällen umgesetzt.
Mitarbeitenden wird wenig Vertrauen entgegen gebracht, z.B. herrscht die Annahme, dass im Home Office nicht gearbeitet wird, dementsprechend ist es nicht gern gesehen.
Es ist sehr unauthentisch, dass es hier um Innovationen und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen geht, umgesetzt wird das intern wenig, z.B. flexible Arbeitszeiten oder Home Office.
Auf Feedback von Mitarbeitenden hören.
Nachfragen was sich das Team wünscht, Meinungen einholen, bevor Regelungen festgelegt werden.
Office-"Pflicht"- Tage und Zeiterfassung sorgen für ein gewisses Maß an Kontrolle, das schafft eine angespannte Atmosphäre, Gefühl von Missvertrauen den Mitarbeitenden gegenüber. "Fairness" speilt angeblich immer eine Rolle, fühlt sich aber eher nach einem Vorwand an, um zum Beispiel Leute ins Office zu holen. Firmenpartys sind cool.
Innovation und New Work predigen und selbst Mitarbeiter:innen ins Büro drängen, keine Flexibilität - null Authentisch.
Office "Pflicht" an Montagen und Freitagen, auch sonst ist Home Office weniger gerne gesehen.
Versprochene Weiterbildung bleiben aus, mit ganz wenigen Ausnahmen, für die man sich sehr aufdrängen muss. Aussicht auf Beförderung/Gehaltserhöhungen eher düster.
Gehalt stimmt nicht. Keine Sozialleistungen und eine komplizierte Bonusregelung, die (mich persönlich) nicht als Incentive anspricht oder motiviert. Manchmal ist das Gehalt spät dran.
Ist kein Thema.
Zusammenhalt im Team ist das, was einen durch den Tag bringt. Gemeinsame Mittagspausen sind nett, manchmal bleibt dann die Entspannung in der Pause leider aus.
Wenig ältere Personen im Team, viele Junge Leute/Praktis
Professionelle Distanz fehlt häufig. Regeln fürs Team gelten nicht für die Vorgesetzten. Keine Kritikfähigkeit.
Regelmäßige Meetings sind häufig nicht effektiv, ansonsten wird ganz gut über den aktuellen Stand von Projekten etc. informiert.
Deutlich weniger Frauen, fühlt sich an als würden Frauen hier weniger gehört.
Themen sind interessant, was ab und zu für spannende Projekte sorgt. Sonst gibt es viele wiederholende, kleinteilige Aufgaben, eigeninitiativ gestartete Projekte werden nicht sonderlich geschätzt.
Das Team
Den Umgang mit Mitarbeiter*innen
mehr Lob aussprechen, Mitarbeiter*innen nach Feedback und Meinung fragen, New Work vorleben und weniger mikromanagen
Wenig Lob und keine Dankbarkeit wenn Überstunden geleistet werden.
Es wird Innovation und New Work gepredigt. Wenn Homeoffice keine Selbstverständlichkeit ist und Innovation nicht aktiv vorgelebt wird, sollte man sich nicht als Innovationsagentur bezeichnen.
Homeoffice ist wird nicht gerne gesehen, es kommt regelmäßig zu Überstunden (unvergütet und ohne Ausgleich)
Das Team ist das positivste am Job.
kritikunfähig, häufig unprofessionnell