Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
ParkplatzVielfältige Aufgaben & spannende Projekte, Begeisterung für Neues, Teamzusammenhalt, coole Mitarbeiterevents, Dienstreisen, offene Kommunikation
Innovation ist ein spannendes Thema, die Ideen/Projekte mit Kunden haben Potenzial.
Das Team kommt gut miteinander aus und ist der Grund, warum man gerne im Office ist.
Kritik wird ungern gehört und in den seltensten Fällen umgesetzt.
Mitarbeitenden wird wenig Vertrauen entgegen gebracht, z.B. herrscht die Annahme, dass im Home Office nicht gearbeitet wird, dementsprechend ist es nicht gern gesehen.
Es ist sehr unauthentisch, dass es hier um Innovationen und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen geht, umgesetzt wird das intern wenig, z.B. flexible Arbeitszeiten oder Home Office.
Eine Karriere bei Future Candy erfordert Flexibilität und Dynamik. Da es sich um eine Agentur handelt, sind die Arbeitsbedingungen an die Anforderungen der Projekte und Kunden angepasst, was bedeutet, dass man bereit sein muss, sich schnell an veränderte Umstände anzupassen. Es wird auch von den Mitarbeitern erwartet, dass sie bereit sind, zu reisen, um an Projekten vor Ort teilzunehmen und den Kunden direkt zur Verfügung zu stehen. Insgesamt ist es eine anspruchsvolle aber lohnende Arbeit, die für jemanden, der gerne ...
Den Umgang mit Mitarbeiter*innen
Ein Vorschlag für die Verbesserung des Weiterbildungsangebots bei Future Candy wäre, einen Katalog mit verschiedenen Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie -angeboten zur Verfügung zu stellen. Eine solche Ressource könnte auch helfen, die Mitarbeiter darin zu unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen und sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse zu konzentrieren, die für ihre Rolle und ihre persönlichen Ziele am wichtigsten sind.
Zuständigkeiten der zwei Vorgesetzten besser trennen (klare und konsistente Kommunikation unter den Vorgesetzten) sowie teilweise Verantwortung besser abgeben.
Strukturiertere Arbeitsweise und Einhaltung von Entscheidungen.
mehr Lob aussprechen, Mitarbeiter*innen nach Feedback und Meinung fragen, New Work vorleben und weniger mikromanagen
Auf Feedback von Mitarbeitenden hören.
Nachfragen was sich das Team wünscht, Meinungen einholen, bevor Regelungen festgelegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von FUTURE CANDY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Team!
Zusammenhalt im Team ist das, was einen durch den Tag bringt. Gemeinsame Mittagspausen sind nett, manchmal bleibt dann die Entspannung in der Pause leider aus.
Sehr stark, gegenseitige Unterstützung, gemeinsames Mittagessen, Innovationsspirit wird von allen gelebt
FUTURE CANDY ist eine große Familie. Vor allem die gemeinsamen Mittagessen sind legendär.
Das Team ist das positivste am Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUTURE CANDY ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt stimmt nicht. Keine Sozialleistungen und eine komplizierte Bonusregelung, die (mich persönlich) nicht als Incentive anspricht oder motiviert. Manchmal ist das Gehalt spät dran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot bei Future Candy ist eher begrenzt, da es sich um ein kleineres Unternehmen handelt. Es gibt jedoch viele Möglichkeiten, sich selbstständig weiterzubilden und das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Es gibt auch flexible Lernmöglichkeiten, die es ermöglichen, die Schulungen und Weiterbildungen an die individuellen Bedürfnisse und Zeitpläne der Mitarbeiter anzupassen. Insgesamt ist das Weiterbildungsangebot flexibel und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben."
Hohe Bereitschaft Arbeitsmodell flexibel an Mitarbeiter anzupassen z.B. bei Studium
Versprochene Weiterbildung bleiben aus, mit ganz wenigen Ausnahmen, für die man sich sehr aufdrängen muss. Aussicht auf Beförderung/Gehaltserhöhungen eher düster.
