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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Future Care Dein Job.Deine Zukunft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Future Care Dein Job.Deine Zukunft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Future Care Dein Job.Deine Zukunft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    54%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen, wenn der Auftrag lief warst du super toll. Aber sowie du eben nicht so pariert hast und dir nicht alles gefallen lassen hast warst du nicht Kundenorientiert oder wurdest dafür klein gemacht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier musste man leider immer irgendwie aufpassen was man sagt, da einem sonst die Worte in dem Munde rumgedreht wurden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen waren echt super. Bei anderen Kollegen solltest du dir jedoch gut überlegen ob du auch nur irgendwas privates erzählst weil das dann direkt in der Chefetage landete und ausgewertet wurde. Und auch somit gut gegen dich verwendet wurde.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsächlich gabs dort selten was zu beanstanden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ebenfalls durchwachsen, solange du funktionierst ist alles toll, aber wehe dir ging es psychisch oder Körperliche aus welchen Gründen auch immer nicht so gut. Na dann, dann kam sie dir mit den Worten „Hoffentlich springt der Kunde nicht ab oder Na wir haben jetzt aber keinen Ersatz für den Kunden“.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ging so, hätte tatsächlich auch auf andere Fachvereiche iää

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