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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleine Beratung an der Digitalisierungsfront
Bewerber/inHat sich 2019 als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Der Fokus bestand in beiden Gesprächen in einem Kennenlernen der Person. Insbesondere wurden persönliche Entscheidungen z.B. im Hinblick auf die Studien- oder Berufswahl ergründet.
- Positiv fiel auf, dass ein echtes Interesse am Menschen gezeigt wurde. Dies ist insbesondere damit zu begründen, dass es sich um ein recht kleines Haus handelt, man also bestrebt ist jemanden zu finden, der in das Team passt.
- Der Umgang war sehr offen und wertschätzend. Im zweiten Gespräch hatte man direkten Kontakt zur Geschäftsleitung.
- Man erhält die Möglichkeit, seine Positionen im Lebenslauf ausführlich darzulegen. Der Fokus wurde seitens der Gesprächspartner gerne auf die erworbenen oder zum Einsatz gebrachten harten Skills gelegt.
- Sehr positiv fielt auf, dass Tätigkeiten oder Engagements jenseits des CV auf großes Interesse stoßen, spezielle dann, wenn sie im Rahmen der zukünftigen Tätigkeit stehen. Es gibt kein bloßes "Abhaken" Kenntnissen, sondern es wird geschaut, ob das, was man "noch so gemacht hat", eine Grundlage für die Tätigkeit bietet. Ein solches Interesse abseits des Lebenslaufs habe ich so in dieser Form bisher noch in keinem Gespräch erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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