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Future Marketing 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Future Marketing ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Kollegen sind klasse. Hier wird miteinander gearbeitet
4
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Sehr angenehm und fair
5
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Toller Kollegenkreis, tolles Vorgesetztenverhalten. Wie geht man miteinander um, wird von oben vorgelebt.
5
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Ein herzliches und offenes Arbeitsklima.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Future Marketing ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


An der Kommunikation kann gearbeitet werden. Es scheint zwar alles sehr offen zu sein, aber, dann sieht man, wie mit neuen Mitarbeitern umgegangen wird. Leider scheint es dann so, als wären diese nur eingestellt worden, um Know How abzugreifen und sie dann wieder zu entfernen. Schade eigentlich, gut, wenn man schon lange dabei ist.
2
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Der Input und die Meinungen aller Kollegen werden unabhängig von Position berücksichtigt und geschätzt und jeder hat die Möglichkeit, einen Beitrag zur Unternehmenskultur zu leisten.
5
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Offene und direkte Kommunikation, Mitarbeiter werden informiert und in regelmässigen Abständen in Meetings mit einbezogen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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