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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess von Anfang an etwas transparenter gestalten – insbesondere welche Schritte noch folgen – und Kandidat:innen nach Bewerbungseingang nicht zu lange auf die erste Rückmeldung warten lassen. Auch etwas mehr zeitlicher Puffer für die Gespräche wäre hilfreich.

Die persönliche Betreuung durch Recruiting dagegen unbedingt genauso beibehalten! Regelmäßige proaktive Updates, schnelles Nachfassen bei Rückfragen und eine wirklich wertschätzende Kommunikation haben den Prozess für mich sehr positiv gemacht. Das habe ich in dieser Form bisher selten erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Die externe sehr sympathische Recruiterin hat mir in einem 20-Minutengespräch 15 Minuten ausführlich und anschaulich Firma und Stelle beschrieben.

Für meine eigenen Ausführungen und Fragen blieben dann leider nur 5 Minuten. Hier würde ich das Zeitmanagement das nächste Mal ändern. Irgendwie wirkte das etwas schräg.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse überdenken und neue Recruiter einsetzen :

Ein Quiz wurde versendet mit Fragen die man auch bereits bei der Bewerbung abfragen kann. Danach Stille und man hört wochenlang nichts mehr.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Garkeine es ist alles Perfekt und Problemlos verlaufen. Falls man für die beworbene Stelle nicht ausgewählt wird wird aber trotzdem geschaut dass man möglicherweise eine andere Interne Stelle besetzen kann. Im Großen & ganzen fand ich den Austausch mit der Recruiterin Super eine tolle Frau die Spaß in ihrem Job hat und mit guter Laune sehr informativ über die Stellen und das unternehmen spricht.

Verbesserungsvorschläge

Ask the candidate something about themselves, not just talk at them. This was a completely bizarre interview experience. There was no structure and the recruiter just spoke at me; didn't once ask me a question or even let me introduce myself.

She spoke about how they saw my CV and were immediately convinced- then without explanation comes a rejection.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Bewerbung sollte ein Fragebogen zu KI Kenntnissen ausgefüllt werden. Nach 2 Wochen kam eine Standard Absage, bei der man sich für das Gespräch bedankt und sich anders entschieden hat. LEUTE, wir haben nicht 1 Satz miteinander gesprochen!
Im Talentpool landet man natürlich trotzdem. Einfach nur lächerlich!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Februar bei AU-Schein auf eine Stelle im Digital Marketing beworben.
Mitte März habe ich zufällig gesehen, dass die Stelle nun wieder online ist, ich jedoch bisher noch keine Rückmeldung erhalten habe.
Daraufhin habe ich das Unternehmen per Mail angeschrieben, um mich um aktuellen Bewerbungsstand zu erkundigen.
Die Antworte brachte mich zum Lachen und machte mich fassungslos zu gleich. Hier der Wortlaut 1zu1 kopiert:
"Wir berücksichtigen zur zeit bewerbungen nur falls einer deiner vorigen Arbeitgeber per telefon bestätigen kann, dass du einer der besten bist."

Wow. Solch eine Aussage ist schlicht beschämend. Ich verstehe, dass Unternehmen gute Mitarbeiter wollen, aber diese Vorgehensweise ist inakzeptabel und wenig seriös. Sagt ein ehemaliger Arbeitgeber zwingend nur Gutes über seinen ehemaligen oder jetzigen Arbeitnehmer, der das Unternehmen verlassen will?
Ich hoffe, dieses Unternehmen ist eine Ausnahme. Ansonsten steht es für Deutschland wahrlich nicht gut.

Wie in meiner Mitteilung nachzuvollziehen ist, rate ich jedem ab, sich bei AU-Schein zu bewerben. Ein bisschen Menschlichkeit sollte sich auch jeder Arbeitgeber bewahren.