4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting - really? Einfach unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Project Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen KandidatInnen zu finden ist sicher nicht immer einfach - aber nach einem Gespräch in dem Feedback und Zeitraum dazu besprochen wurden Kandidaten auch auf höfliche Nachfrage zu ghosten ist einfach unprofessionell und unverschämt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Ich habe nie eine Rückmeldung erhalten...
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Cluster Lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mir bei meiner Bewerbung viel Mühe gegeben: Lebenslauf, Anschreiben und eine gründliche Vorbereitung auf das Gespräch. Das Bewerbungsgespräch selbst war angenehm und verlief positiv. Umso enttäuschender war der weitere Verlauf: Mir wurde im Gespräch zugesichert, dass ich innerhalb der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung erhalten würde – doch es kam nichts.
Nach zwei Wochen ohne Nachricht wollte ich nicht aufdringlich wirken und habe daher nochmals zwei Wochen abgewartet. Auch dann kam keine Rückmeldung. Schließlich habe ich per E-Mail nachgefragt, aber auch darauf habe ich bis heute KEINE ANTWORT erhalten.
Dieses Verhalten ist nicht nur RESPEKTLOS, sondern auch UNPROFESSIONELL. So sollte man mit Bewerberinnen und Bewerbern – unabhängig vom Ergebnis – nicht umgehen. Meines Erachtens sagt das auch viel über die Firmenkultur aus. Finger weg!
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Professionalität des Gesprächs
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Trotz Nachfrage nie eine Rückmeldung erhalten auf seriöse und der Position absolut angemessene Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2023 in Frankfurt am Main als Venture Scout beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bei Futury gibt es offenbar kein professionelles Recruiting. Auf eine Bewerbung überhaupt nicht zu reagieren und alle freundlichen Nachfragen zu ignorieren ist einfach ein absolutes No-Go. Nach meiner Erfahrung bekommt das jedes kleine Startup besser hin.
Nur mal so als Denkanstoß an die unterqualifizierte HR Praktikantin, die hier offenbar rumstümpert: Jede Bewerbung kostet Zeit und Mühe. Als Bewerberin setzt man sich intensiv mit dem Unternehmen und der Position auseinander, macht sich Hoffnungen, man malt sich aus, wie es wohl wäre, dort zu arbeiten, man WARTET...
Im Gegenzug erwarte ich ein Minimum an Wertschätzung und Respekt, d. h. zuallererst mal eine zeitnahe und bestenfalls persönliche Rückmeldung. Insbesondere wenn es um eine Absage noch vor einem persönlichen Gespräch geht, ließe sich das eigentlich schnell erledigen.
Schade, dass es bei Futury schon an diesem ersten Eindruck hapert Stichwort #EmployerBranding #CandidateExperience. Sowas bleibt in Erinnerung und zerstört den äußerlich zunächst positiven Gesamteindruck quasi komplett. Futury werde ich in meinem Netzwerk – in jeder Hinsicht – nicht weiterempfehlen.
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Top dann Flop, Zweimalige Rückmeldungsversicherung mit Terminangabe nach positivem Gespräch; bis heute keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 in Frankfurt am Main als Kommunikation- und Marketingmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für die adäquate Präsentation des Unternehmens gilt es sich von der besten Seite im gesamten Bewerbungsprozess zu zeigen. Es ist ein No-Go mehrmals Termine für Rückmeldungen zuzusagen und sich nie wieder zu melden. Das zeugt von keiner Wertschätzung ggü. dem Bewerber. Schade, da dass erste Gespräch positiv abgelaufen ist.
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