Ein tolles Unternehmen mit flachen Hierarchien?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhlt unter den Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die veraltete IT- Struktur, insbesondere die dafür eingekauften Servicepartner, bei denen Mitarbeitende um viele Dinge eher betteln müssen, wenn dann Aufträge irgendwann bearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsleitung: Kommen Sie bitte beim Führungsstill im aktuellen Jahrhundert an. Nicht Wasser predigen und Wein trinken. Der Krug der dann übrigen Mitarbeiter:innen trägt die Last dann nur noch bis diese brechen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Zusammenarbeit
Kommunikation
Könnte unter den Abteilungen und Unternehmensbereichen besser sein
Kollegenzusammenhalt
Gut, viele freundliche Menschen, Är..... gibt es aber ja überall
Work-Life-Balance
Ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung der eigenen Leistungen ist ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neue Aufgaben, oft, bevor die davor liegenden bearbeitet sein können
Gleichberechtigung
Absolut
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Thema, im Gegenteil, lange Erfahrung ist willkommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser predigen und Wein trinken? Ist auf jedem Fall noch Platz nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit dem privaten Arbeitsmark und anderen öffenlichen Arbeitgebern liegt das Unternehmen hinten. Benefits sind ok. Leider wurden Wasserspender erst außer Betrieb und dann ganz abgeschafft- Klar sind dafür Abzüge in der B- Note!!! Einfach schlecht.
Image
Viele kennen F&W nicht; in den Medien wird wenn, eher negativ berichtet; wenn wir besonders gut waren heißt es dann: Die Sozialbehörde hat....
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungspositionen sind nur mit Hochschulabschluss erreichbar- Vergleichbare Abschlüsse aus anderen Branchen werden nicht berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihren Eintrag. Ihr Feedback wird sehr ernst genommen.
Schön, dass Sie den wertschätzenden Kollegenzusammenhalt und die gute Work-Life-Balance an F&W schätzen.
Durch das starke Wachstum des Unternehmens sind unsere etablierten Strukturen im Wandel. Zugleich professionalisieren wir uns weiter – und etablieren neue fachliche Angebote, bauen die IT aus und arbeiten in Projektgruppen an Verbesserungen.
Seit 2021 erfolgt bei F&W eine gezielte Führungskräfteentwicklung mit individuell zugeschnittenem Programm. Wir stärken damit Führungskräfte bei F&W in alle gewünschten Themen von Kommunikation bis Rollenverständnis.
Wir bedauern, dass wir die Wasserspender in der Zentrale abschaffen mussten. Ausschlaggebend war das Wohl besonders vulnerabler Mitarbeiter:innen, für die das Wasser in den Spendern ein Risiko darstellen kann. Trinkwasser direkt aus der Leitung ist hingegen unbedenklich. Auch Kaffee und Teewasser stellen wir kostenfrei zur Verfügung. Als Benefits für unsere Mitarbeiter:innen sehen wir eher die gesundheitsfördernden Maßnahmen wie Rabatte für Fitness- und Gesundheitskurse, unser umfangreiches Fortbildungsangebot, das Unterstützungsprogramm / Employee Assistance Program, sowie viele Zuschüsse oder die betriebliche Altersvorsorge an.
Für jede freie Stelle gibt es ein transparentes Bewerbungsverfahren. Alle Stellen werden öffentlich ausgeschrieben und sind auf unserer Website zu finden. Der Entscheidungsprozess läuft über eine Punktevergabe nach definierten Kriterien und der Personalrat ist immer stark beteiligt.
Wir wünschen uns, dass Sie Ihre wertvollen Impulse weiterhin ins Unternehmen einbringen und sich als Teil der positiven Veränderung verstehen.
Mit freundlichen Grüßen
Joona Rickert
Personalmanagement