Unternehmen, das vor mindestens ein bis zwei Jahrzehnten stecken geblieben ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Modernität in allen Bereichen! Und eine gerechte Behandlung der Belegschaft. Ein Ausgleich für leistungswillige Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit der Kollegen zieht sich über den Flur, es müssen unbedingt Veränderungen her.
Kommunikation
Hier fehlt es schlicht an modernen Kommunikationswegen. Habe gehört, dass einige Führungskräfte sehr bemüht sind das auszugleichen. Ich finde, dass meine Führungskraft sowohl mit dem Kommunikationsweg als auch mit der Art überfordert ist.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die Kollegen, die nur noch ihre Zeit bis zur Rente absitzen, ist der Zusammenhalt sehr gut. Keine Ellenbogenmenatlität.
Work-Life-Balance
Hier ist jeder für sein Glück zuständig, vom Unternehmen scheint nichts zu kommen. Es gibt Kollegen, die einfach fast nichts machen und es gibt Kollegen, die kurz vorm Burnout stehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier scheint es gewaltige Unterschiede in den Abteilungen zu geben, viele unfähige Führungskräfte, einige Kollegen haben richtig gute Führungskräfte. Ist wohl ein Glücksspiel.
Interessante Aufgaben
Ein Mitspracherecht auf die Ausgestaltung gibt es nicht, man kann zwar neue Ideen einbringen, aber am Ende wird doch auf die alten, nicht mitgewachsenen Prozesse verwiesen.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied bei Geschlecht, Herkunft, Religion etc.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, nicht genügend "Geräte" für alle Kollegen, keine freie Arbeitszeitgestaltung (die Kernarbeitszeit wurde zum Beispiel nach Stilllegung wieder eingeführt), im Sommer sind die Räume in der Verwaltung kaum auszuhalten, kein Wasser für Belegschaft an heißen Tagen / die Wasserspender sind seit sehr langer Zeit still gelegt - wegen Bakterien & Co), bei geöffneten Fenster lässt es sich schwer arbeiten, da man sich direkt an der Hauptstraße befindet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile zu wenig Gehalt, zu hohe Inflation. Inflationsprämie lächerlich, führt nicht langfristig zu höherem Gehalt.
Image
Der Unmut zieht sich durchs Unternehmen, einige Kollegen haben innerlich gekündigt und machen nur noch das Nötigste. Das "soziale" Unternehmen könnte sozialer handeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für Ihren Eintrag. Wir bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge, Ihr Feedback wird sehr ernst genommen. Bitte entschuldigen Sie die späte Rückmeldung.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie die Gleichberechtigung und den kollegialen Zusammenhalt bei F&W als sehr positiv empfinden/empfunden haben.
Als öffentliches und steuergeldfinanziertes Unternehmen sind wir immer bemüht unsere IT zu modernisieren, bitten aber um Verständnis, dass wir bei rund 2000 Mitarbeiter:innen aus finanziellen Gründen nicht alle Arbeitsplätze mit der neuesten Technik ausstatten können.
F&W ist ein Unternehmen, das immer wieder in einen Krisenmodus schalten muss. Dies hängt mit seinem öffentlichen Auftrag zusammen und macht anlassbezogen kurzfristiges Handeln unvermeidbar, zum Beispiel in der Unterbringung vieler Schutzsuchender. An der besseren Kommunikation der langfristigen Ziele arbeiten wir.
Viele Mitarbeiter:innen sind seit Jahren sehr engagiert bei F&W tätig, mögen ihren Job und ihre Aufgaben. Manche Mitarbeiter:innen äußern Kritik und reden sich Ärger von der Seele. Die Kritik wird gehört und mündet in Dialog mit der Geschäftsleitung, zum Beispiel kürzlich zum Thema „Bauliche Standards von Unterkünften“.
Seit 2021 erfolgt bei F&W eine gezielte Führungskräfteentwicklung mit individuell zugeschnittenem Programm. Wir stärken damit Führungskräfte bei F&W in alle gewünschten Themen von Kommunikation bis Rollenverständnis.
Wir wünschen uns, dass Sie Ihre wertvollen Impulse weiterhin ins Unternehmen einbringen und sich als Teil der positiven Veränderung verstehen.
Mit freundlichen Grüßen
N.-Arne Wittig
Personalmanagement