Das Unternehmen arbeitet nur auf Weisung der Behörden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er lässt einen in Ruhe und man kann krankgeschrieben sein solange man will. Es passiert nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Rückkopplung von den Leistungen die man geschafft hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Umsetzbarkeit ihrer Vorgaben mal tatsächlich prüfen und hinterfragen. Aber das wird sicherlich nicht geschehen denn dann würde man das Versagen erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele neue Aufgaben die nicht richtig erklärt werden und praktikabel sind.
Kommunikation
Wenig übergreifende Infos!
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Abteilungen unterschiedlich!
Work-Life-Balance
Es wird so gut wie jeder Sonderwunsch erfüllt auch wenn es für den Betrieb schädlich ist!
Vorgesetztenverhalten
Sind oft in den Vorgaben gefangen können so gut wie nichts selbst entscheiden!
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es genug nur an der Umsetzung scheitert es meistens.
Gleichberechtigung
Wird sehr beachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachwissen interessiert leider nicht und wird insofern auch nicht weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Die EDV-Ausstattung könnte besser sein sonst ist sie in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur vorgegaukelt aber nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist so in Ordnung.
Image
Das Image ist schlecht denn viele wollen das Unternehmen verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sehr viele Fortbildungen besuchen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr kritisches Feedback. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig.
Bitte entschuldigen Sie die sehr späte Rückmeldung.
Uns freut es dennoch zu lesen, dass Sie die Gleichberechtigung als sehr angenehm- und die Aufgaben als sehr interessant empfunden haben/ empfinden.
Zu Ihrer Kritik der Krankschreibung möchten wir darauf hinweisen, dass bei F&W hauptsächlich ein vertrauensvoller Umgang gepflegt wird. Somit vertraut das Unternehmen darauf, dass bspw. Zeitwertkarten und auch Krankmeldungen gewissenhaft und korrekt gepflegt bzw. gemeldet werden. Wenn Mitarbeiter:innen aufgrund von Krankheit länger ausfallen, nimmt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zu ihnen Kontakt auf. Die BEM-Fallmanager:innen bieten Beratung und Gespräche an, um die gesundheitliche Situation zu verbessern. Das Angebot ist freiwillig. Sollte die/ der Mitarbeiter:in mehr als 6 Wochen krank sein, wird die Lohnfortzahlung (wie gesetzlich geregelt) durch das Krankengeld abgelöst. Genau ab dem 43. Krankheitstag übernimmt die Krankenkasse für gesetzlich Krankenversicherte die Zahlung des Krankengeldes. Das Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung und fällt geringer aus als die Lohnfortzahlung.
Weiterhin wurde angeregt bzw. ist es von der Geschäftsführung gewünscht, dass jährliche Feedbackgespräche von Team/Bereichsleitungen mit den Mitarbeiter:innen geführt werden. In diesen Gesprächen können Leistungen, Wünsche, Kritiken u.ä. miteinander und auf Augenhöhe besprochen und diskutiert werden.
Mit freundlichen Grüßen
Niels-Arne Wittig
Personalmanagement