Schlechtes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Ein überlastetes Unternehmen mit IT und Führungsverhalten von 1990.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen müsste mal begreifen, dass die Mitarbeiter alle unzufrieden sind. Auch sollte Gleichberechtigung eingeführt werden. Burn Out' s werden ignoriert und Leute die nichts machen nicht raus geschmissen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr kritisches Feedback. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig.
Durch das starke Wachstum des Unternehmens und aktuelle Herausforderungen, wie den allgemeinen Fachkräftemangel oder den notwendigen Platzaufbau durch den Angriffskrieg in der Ukraine, sind unsere etablierten Strukturen stark im Wandel. Phasenweise ist beim Standortaufbau zu Personalengpässen gekommen, so dass Teams an anderen Standorten ausgeholfen haben. Wir schätzen die hohe Kollegialität im Unternehmen und haben die Gesundheit der Mitarbeiter:innen dennoch stets im Blick. Es gibt Präventionsangebote und Seminare rund um Stress und Gesundheit. Bei gesundheitlichen Problemen erhalten unsere Mitarbeiter:innen Rat und Unterstützung. Es gibt bei F&W interne Anlaufstellen, wie das Betriebliche Gesundheitsmanagement, die Betriebsärztin sowie Beratungsangebote von Mitarbeitenden für Mitarbeitende, das Gleichstellungsteam, den Personalrat. Die Psycholog:innen oder Coaches vom Unterstützungsprogramm meinEAP decken auch private Anliegen in ihrer Beratung ab.
Als öffentliches und steuergeldfinanziertes Unternehmen sind wir immer bemüht unsere IT zu modernisieren, bitten aber um Verständnis, dass wir bei rund 2000 Mitarbeiter:innen aus finanziellen Gründen nicht alle Arbeitsplätze (oder Home-Office) mit der neuesten Technik für ausstatten können. Unsere Kolleg:innen der IT arbeiten derzeit an der Umsetzung von Projekten wie z.B. die Einführung von Microsoft 365, der Umsetzung einer digitalen Unterschrift sowie die grundsätzliche Verbesserung der IT-Strukturen.
Seit 2021 erfolgt bei F&W eine gezielte Führungskräfteentwicklung mit individuell zugeschnittenem Programm. Wir stärken damit Führungskräfte bei F&W in alle gewünschten Themen von Kommunikation bis Rollenverständnis.
Wir wünschen und hoffen, dass Sie Ihre wertvollen Impulse weiterhin ins Unternehmen einbringen und sich als Teil der positiven Veränderung verstehen.
Mit freundlichen Grüßen
Niels-Arne Wittig
Personalmanagement