Ein Unternehmen im gesellschaftlichen Spannungsfeld mit allen Vor- und Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit für Ideen, die Vielseitigkeit die das Unternehmen auch für Quereinsteiger bietet. Auch in allen Bereichen auf Teilzeit gehen zu können halte ich für ein gutes Argument. Die Bezahlung ist fair. Das
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Bereichen muss die Bezahlung sich am allgemeinen Arbeitsmarkt orientieren um Personal schneller zu aquirieren.
Verbesserungsvorschläge
Zeiten der "Krisenfreiheit" nutzen um Strukturen nachzuziehen und vor allen Führungskräfte zum Thema Haltung und Ethos nachschulen.
Kollegenzusammenhalt
Ist abteilungsübergreifend stark ausgeprägt. Die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg*innen ist überdurchschnittlich besonders in herausfordernden Situationen
Work-Life-Balance
Es ist in allen Bereichen Teilzeit möglich. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat das Unternehmen auf Grund des rasanten Wachstums Nachholbedarf um die Führungskräfte zu stärken und auch eine Haltung auf Grundlage des Firmenethos verbindlich zu leben.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet vielseitige Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Positionen in Leitungsfunktionen sind gleichmäßig verteilt
Umgang mit älteren Kollegen
In bestimmten Situation wäre es schön das ab einen gewissen Alter auf Belastungssituation besser eingehen zu können.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund der aktuellen Krisen sind Aufgaben herausfordernd bieten aber auch die Möglichkeiten mit neuen Ideen das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist grundsätzlich ausgeprägt jedoch muss hier auf Grund des Wachstums der Ethos verbindlicher sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Reich wird man nicht aber ein gutes Leben ist möglich. Der Lohn für die Gesellschaft tätig sein zu dürfen ist unbezahlbar. Es ist nicht leicht aber absolut sinnstiftend.
Image
Wenn über das Unternehmen berichtet wird ist es leider häufig immer dann wenn negativ berichtet werden kann. Die vielen kleinen Erfolge kommen dabei zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Kolleg*innen die nach kurzer Betriebszugehörigkeit Leitungsfunktionen übernommen haben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Schön, dass Sie die Flexibilität der Arbeitszeit und den Kollegenzusammenhalt an F&W schätzen.
Durch das starke Wachstum des Unternehmens und aktuelle Herausforderungen, wie den Fachkräftemangel oder den Platzaufbau durch den Krieg gegen die Ukraine, sind unsere etablierten Strukturen im Wandel. Der Bereich Unternehmensentwicklung und das Projektbüro optimieren unsere Prozesse kontinuierlich – gemeinsam mit allen wichtigen Bereichen. Das Qualitätsmanagement definiert die Standards innerhalb der Unterkünfte und entwickelt sie weiter.
Seit 2021 erfolgt bei F&W eine gezielte Führungskräfteentwicklung mit individuell zugeschnittenem Programm. Wir stärken damit Führungskräfte bei F&W in alle gewünschten Themen von Kommunikation bis Rollenverständnis.
Wir wünschen uns, dass Sie Ihre wertvollen Impulse weiterhin ins Unternehmen einbringen und sich als Teil der positiven Veränderung verstehen.
Mit freundlichen Grüßen
Joona Rickert
Personalmanagement