30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
The End
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Endlich ist es vorbei. Ich frage mich aber, warum die Gründer gegangen sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum ersten Mal gerne zur Arbeit gehen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist super. Die Arbeit macht spaß. Sehr viele Freiheiten in der Tagesgestaltung. Man wird gewertschätzt. Hilfe kriegt man von jedem. Führungspersonal hat immer ein offenes Ohr für Probleme. Man wird nicht im Stich gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine langfristigen Planung möglich. Manchmal kommunizieren wichtige Abteilungen nicht miteinander, weswegen diverse Probleme entstehen können, z.B.: Flottenplanung und Produktmanagement. Daraus resultiert fehlendes Equipment an der Station.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter sollte eine Woche auf der Station arbeiten, um ein besseres Verständnis für die Lage der Mitarbeiter dort zu kriegen. Es werden oftmals Enscheidungen getroffen, die auf der Station nicht umsetzbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Selbstbestimmung und Freiheit sehr gut. Dazu sehr nette Kollegen und ein super nettes Team.
Image
Die Bewertungen sprechen für sich.
Work-Life-Balance
In der Hochsaison eher weniger, in der Nebensaison dafür sehr gut. Man muss sich bewusst sein, dass es sich um Saisonarbeit handelt.
Karriere/Weiterbildung
Durch das Start-up feeling, kann man sehr gut aufsteigen und sich weiterentwickeln, gerade dann, wenn man gut und zuverlässig ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für mein Alter super, könnte aber natürlich immer besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet darauf, dass alles so läuft wie es soll. An der Station kann man vieles selbst entscheiden und seinen Abdruckt minimieren. Klar ist aber auch, dass alle Fahrzeuge mit Diesel fahren.
Kollegenzusammenhalt
Egal aus welcher Stadt, jeder Hilft jedem und man wird nie im Stich gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist gleich und es wird auch Rücksicht genommen, wenn ältere Herschaften nicht in der Lage sind gewisse Aufgaben zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Immer gut, kaum Probleme die man nicht lösen kann und generell ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
Arbeitsbedingungen
Sehr positiv, es fehlt einem an nichts.
Kommunikation
Bis auf die Führung der Firma sind alle super kommunikativ und aufgeschlossen. Gerade im Operations-Bereich wird klar gesprochen und auch zugehört. Bei der Führungsebene hakt es leider an der langfristigen Planung, sodass man oftmals erst im Dezember erfährt, was die Firma für das darauffolgende Jahr plant.
Gleichberechtigung
Kein Mitarbeiter auf der selben Ebene wird bevorzugt oder benachteiligt, jeder macht die gleichen Aufgaben und somit gibt es in der Hinsicht auch keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere auf der Station. Man hat mit diversen Menschen zu tun, es gibt immer was zu tun und die Zeit verfliegt. Von Personalplanung bis Putzen, alles dabei.
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Da meine Bewertung gelöscht wurde, setze ich sie neu auf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig zum aufzählen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel zum auflisten
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch von der Konkurrenz endlich aufkaufen dann klappt’s auch
Arbeitsatmosphäre
Schwierig da einfach viel zu viel verlangt wird
Image
Würde man mal nicht alles löschen würde man die Wahrheit sehen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Hahahah
Gehalt/Benefits
Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieselmotoren mehr gibt’s da nicht zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Fragt mal auf „CEO“ Ebene die leben in einer Traumwelt
Umgang mit älteren Kollegen
Der ältere Kollege bekam bei der Einarbeitung ein verdrehtes augenrollen nach dem anderen
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls Katastrophe
Kommunikation
Katastrophe
Interessante Aufgaben
Wer putzen als interessant empfindet
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jane HübnerPeople Operations Manager
Liebe/r FreewayCampie,
vielen Dank für dein Feedback. Für mich ist dein ehrliches Feedback sehr wichtig und wertvoll, damit ich verstehen kann wo es Problemfelder gibt und woran wir arbeiten müssen.
Ich würde mich freuen, wenn du mit mir persönlich in den Austausch gehen würdest um mehr Kontext zu deiner Bewertung zu bekommen und deine Eindrücke zu verstehen.
Ich möchte dich einladen mich jederzeit über lassunsreden@freeway-camper.com zu kontaktieren um in den Austausch zu gehen.
Liebe Grüße,
Jane
gefällt mir sehr gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin stolz darauf, Teil dieses Start-up-Unternehmens zu sein, in dem man sehr schnell aufsteigen kann. Vom Praktikanten zum Manager oder vom Junior Manager zum Manager in nur ein paar Monaten. Ich denke, nach 2 Jahren werde ich Geschäftsführer sein, haha.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Start-up sollte es mehr Team Events geben, sodass wir eine starke Kultur entwickeln können. Aber die Team Events sind leider nur zu wenig. Trotzdem gefällt es mir, dass manchmal die Details geheim gehalten werden, dann ist es eine Überraschung.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass ich ein Campervan auch im Sommer mieten könnte, nicht nur in der Nebensaison.
Kollegenzusammenhalt
Super dass wir zum Mittag immer zusammen essen. Es erinnert mich daran als ich noch in der Schule war
Kommunikation
Sehr ideal da das Büro ein Großraumbüro ist
Gehalt/Benefits
Perfekt, nichts zu meckern
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jane HübnerPeople Operations Manager
Liebe/r FreewayCampie,
vielen Dank für dein Feedback. Für mich ist dein ehrliches Feedback sehr wichtig und wertvoll, damit ich verstehen kann wo es Problemfelder gibt und woran wir arbeiten müssen.
Ich freue mich, dass du dich im Team wohlfühlst und den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit allen Kolleg*innen als positiv empfindest.
Wir versuchen immer unsere Talente zu fördern und deren Potenzial zu erkennen und an den richtigen Stellen einzusetzen, dabei spielt es keine Rolle ob jemand vorher "nur" Praktikant*in oder Junior Manager war.
Ich nehme deinen Vorschlag zu den Team Events auf und werde mir Gedanken dazu machen, wie wir unser Teamgefühl noch weiter stärken können.
Ich würde mich auch freuen, wenn du mit mir persönlich in den Austausch gehen würdest um mehr Kontext zu deinen anderen Punkten zu bekommen und deine Eindrücke zu verstehen.
Ich möchte dich einladen mich jederzeit persönlich anzusprechen oder über lassunsreden@freeway-camper.com zu kontaktieren um in den Austausch zu gehen.
Liebe Grüße,
Jane
Anfangs Spass - keine Aussichten auf Steigerungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Camper mieten
Arbeitsatmosphäre
Anfangs bekommt man einen großartigen Eindruck, doch dieser verblasst, sobald man hinter die Kulissen blickt
Work-Life-Balance
Aushelfen - mehrarbeit
Gehalt/Benefits
Die Branche schwächt ab, also wird gespart
Kollegenzusammenhalt
Auf den Stationen ja, sonst hat man keinen Kontakt zu jemanden wenn man nicht direkt im Büro sitzt
Vorgesetztenverhalten
nicht vorhanden
Kommunikation
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Anfangs zur Einführung noch interessant, danach wird man nicht mehr gefordert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jane HübnerPeople Operations Manager
Liebe/r FreewayCampie,
vielen Dank für dein Feedback. Für mich ist dein ehrliches Feedback sehr wichtig und wertvoll, damit ich verstehen kann wo es Problemfelder gibt und woran wir arbeiten müssen.
Ich freue mich, dass du die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team als positiv empfunden und gute Arbeitsbedingungen vorgefunden hast.
Wir sind uns bewusst, dass wir in einigen Themen noch besser werden können und arbeiten kontinuierlich an Lösungen um verschiedene Bereiche sukzessive zu verbessern.
Wir arbeiten aktuell intensiv an einer Verbesserung unserer internen Kommunikation und haben bereits verschiedene Formate eingeführt um das gesamte Team transparent und auf Augenhöhe zu involvieren. Zudem haben wir Maßnahmen getroffen um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn du mit mir persönlich in den Austausch gehen würdest um mehr Kontext zu deiner Bewertung zu bekommen und deine Eindrücke zu verstehen.
Ich möchte dich einladen mich jederzeit über lassunsreden@freeway-camper.com zu kontaktieren um in den Austausch zu gehen.
Liebe Grüße,
Jane
Kitchen Package - Unhygienisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe früher in einer der Freeway-eigenen Stationen gearbeitet (kein Franchise). Es war so ekelhaft, weil ich angewiesen wurde, die benutzten Küchenutensilien (Teller, Gläser, Besteck usw.) einfach mit einem DM-Desinfektionsspray abzuwischen. Mir wurde gesagt, dass es sehr lange dauern würde, sie in den Geschirrspüler zu stellen. Das war's also mit dem Küchenpaket, überhaupt nicht hygienisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jane HübnerPeople Operations Manager
Liebe/r FreewayCampie,
vielen Dank für dein Feedback. Für mich ist dein ehrliches Feedback sehr wichtig und wertvoll, damit ich verstehen kann wo es Problemfelder gibt und woran wir arbeiten müssen.
Wir haben an all unseren Stationen Hygienestandards die zur Sicherheit unserer Mitarbeitenden und Kund*innen jederzeit eingehalten werden müssen. Eine Abweichung davon entspricht nicht unseren Unternehmensrichtlinien und wird von uns auch nicht toleriert. Wir werden unsere Standards nochmals intensiv schulen und deren Einhaltung sicherstellen.
Wir sind uns bewusst, dass wir in einigen Themen noch besser werden können und arbeiten kontinuierlich an Lösungen um verschiedene Bereiche sukzessive zu verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn du mit mir persönlich in den Austausch gehen würdest um mehr Kontext zu deiner Bewertung zu bekommen und deine Eindrücke zu verstehen.
Ich möchte dich einladen mich jederzeit über lassunsreden@freeway-camper.com zu kontaktieren um in den Austausch zu gehen.
Liebe Grüße,
Jane
Arbeiten bis zum Umfallen?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast immer pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du kannst arbeiten bis zum Umfallen, deine Gesundheit ruinieren und Überstunden machen ohne Ende, es dankt dir nur keiner.
Auf der Station wo ich gearbeitet habe gab es noch nicht einmal warmes Wasser oder Heizung. Im Sommer geht das noch aber im Winter ist das nicht sozial.
Die Hauptaufgabe besteht aus Putzen der Camper, egal welche Position du hast, immer im freien, egal ob es regnet, schneit oder die Sonne scheint. Es gibt keine Überdachung. Alles unter Zeitdruck, der nächste Kunde wartet schon.
In der Saison sind Überstanden Standard, man sieht es als selbstverständlich an.
Viel Arbeit mit wenig Personal und schlechter Bezahlung. Ich habe für 3 gearbeitet aber nur für 1 Geld erhalten.
Wenn du Lebenszeit zu verschenken hast kannst du für diese Firma arbeiten, ansonsten suche dir einen sozialeren Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal mit der Basis kommunizieren und nicht über deren Köpfen hinweg Entscheidungen treffen. Nicht das Personal für Management Fehler bluten lassen. Dafür Sorge tragen das die Autos genügend Zeit bekommen für die erforderlichen Wartungsarbeiten.
Image
Fragt mal einige Kunden... Zum Teil haben sie Recht
Work-Life-Balance
Was ist das? Habe ich nie gehabt.
Karriere/Weiterbildung
Nie erlebt.
Gehalt/Benefits
Geht so.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich auszutauschen, da es von oben nicht klappt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche.
Vorgesetztenverhalten
Mittlere Ebene gut, höhere weniger gut.
Arbeitsbedingungen
Schnell, schnell, schnell.....
Kommunikation
Könnte besser sein, zuviele Kanäle.
Interessante Aufgaben
Putzen, putzen und putzen, deine anderen Aufgaben kannst du zum Feierabend erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jane HübnerPeople Operations Manager
Liebe/r FreewayCampie,
vielen Dank für dein Feedback. Für mich ist dein ehrliches Feedback sehr wichtig und wertvoll, damit ich verstehen kann wo es Problemfelder gibt und woran wir arbeiten müssen.
Ich freue mich, dass du die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team als positiv empfunden hast.
Wir sind uns bewusst, dass wir in einigen Themen noch besser werden können und arbeiten kontinuierlich an Lösungen um verschiedene Bereiche sukzessive zu verbessern.
Wir arbeiten aktuell intensiv an einer Verbesserung unserer internen Kommunikation und haben bereits verschiedene Formate eingeführt um das gesamte Team transparent und auf Augenhöhe zu involvieren. Auch haben wir bereits Maßnahmen getroffen um die Work-Life-Balance an unseren Stationen zu verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn du mit mir persönlich in den Austausch gehen würdest um mehr Kontext zu deiner Bewertung zu bekommen und deine Eindrücke zu verstehen.
Ich möchte dich einladen mich jederzeit über lassunsreden@freeway-camper.com zu kontaktieren um in den Austausch zu gehen.
Liebe Grüße,
Jane
Maximaler Profit auf Kosten der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplettes Handling der Geschäftsführung und Vorgesetzten. Dass auf Rechte des Arbeitnehmers weniger / keine Rücksicht genommen wird. Es dreht sich alles um maximalen Profit zum kleinstmöglichen Preis. Dafür wird auch der hohe Verschleiß an Mitarbeitern in Kauf genommen. Neue finden sich ja schon irgendwie, und im besten Fall sind sie auch noch günstiger als die Ehemaligen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitskonzept erstellen dass nicht nur das Wohl der Mitarbeiter berücksichtigt, sondern auch im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes ist. Das beinhaltet auch eine Anzahl Mitarbeiter in den Stationen einzustellen, mit denen man vernünftig planen kann und so den Arbeitnehmern auch ihre wohlverdienten Pausen / freie Arbeitstage geben kann.
Arbeitsatmosphäre
Vorab: Regelmäßig habe ich hier auf Kununu die Bewertungen angeguckt und muss auch in den Raum werfen dass dieser Arbeitgeber regelmäßig(!) Bewertungen löscht, um sich selbst besser darzustellen und somit potentielle neue Mitarbeiter nicht abzuschrecken. Wahrscheinlich tut er dies mit der Begründung dass alles Falschaussagen sind (wobei ich alle auch nur kurzfristig gesehenen Bewertungen, die im Nachgang gelöscht wurden, bestätigen kann). Die Löschungen wurden mir auch schon von ein paar ehemaligen Kollegen bestätigt.
Warum ich hier trotzdem eine Bewertung abgebe? Weil ich das Handeln der Vorgesetzten / Geschäftsführung nach wie vor unmöglich finde, und mich das alles (auch nach einem Jahr) noch wurmt. Ich bin gespannt wann diese Bewertung gelöscht wird, bzw. was wohl alles eine "Falschaussage" von mir sein wird....
Nun zum ersten Punkt:
Ständiger Druck von oben in einem organisatorisch dauerhaften Chaos. Durch scheinheilige Versprechen und/oder irrationalen Entscheidungen von oben wird die Moral der Mitarbeiter immer wieder nach unten gedrückt. Dass dann fähige Kollegen keine Lust mehr haben und kündigen (oder gegangen werden) hilft da natürlich auch nicht weiter.
Image
Nach außen dringt mittlerweile auch bei den Kunden mittlerweile durch dass dort nichts / nicht viel richtig läuft.
Innerhalb der Firma ist das Image schon lange unten durch. Durch die ganze Handhabung ist kein länger dort arbeitender Mitarbeiter mehr von der Firma auch nur halbwegs überzeugt bzw. auch motiviert. Wenn möglich springt man ab und sucht sich etwas besseres.
Work-Life-Balance
In der Hauptsaison quasi nicht existent. Wenn man mal einen freien Tag hat ist das deinem Kollegen geschuldet, ansonsten verbringt man täglich (Sonn- und Feiertage eingeschlossen) mit Arbeit.
Dass ich in meinem Urlaub(!) unbedingt in ein Meeting sollte nur um zu erfahren dass wir in der Nebensaison von 40 auf 20 Stunden reduziert werden sollen (was rechtlich gar nicht erlaubt ist) oder einer von uns gehen soll zeigt auch die "Balance" und geht auch gleich zum Thema Vorgesetztenverhalten über...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht wo das Unternehmen mal etwas für die Umwelt getan hätte.
Karriere/Weiterbildung
Auf den Stationen draußen quasi keine Möglichkeiten weiter aufzusteigen. Als einzige Möglichkeit wurde einem der gleiche Job (mit minimal mehr Geld) an irgendeiner anderen Ecke Deutschlands geboten.
Weiterbildungsmaßnahmen oder -angebote gab es in meiner Zeit überhaupt keine.
Kollegenzusammenhalt
An der Station selbst war der Zusammenhalt mit meinem Kollegen mehr als top, einen besseren Arbeitskollegen hätte man sich nicht wünschen können. Auch an anderen Stationen gab es teilweise Mitarbeiter mit denen man gut Zusammenarbeiten konnte.
Dann kommen aber die Kollegen die mit einem nicht mal wirklich kommunizieren wollen oder sich bei deinem Vorgesetzten über dich/deine Station für Nichtigkeiten beschweren, obwohl du dir größte Mühe gegeben hast. Für dich selbst machen sie dann aber keinen Finger krumm.
Beispiel:
Fahrzeug sollte von unserer Station an eine andere gebracht werden.. Fahrzeug wurde von uns persönlich (trotz Zeitdruck) komplett saubergemacht und hergerichtet. Paar Tage später erfahren wir dass es eine Beschwerde über uns gab weil das Auto "komplett" dreckig angekommen ist (In der Toilette waren noch 1-2 Flecken / Spritzer. Soll nicht sein, aber kann passieren).
Ein paar Wochen später haben wir ein Auto von besagter Station bekommen, und was war? Wir bekamen ein komplett versifftes Auto, welches wir einem Aufbereiter(!) geben mussten, weil wir es selbst nicht mehr sauber bekommen haben...
1 Stern, der eine zusätzliche Stern gebürt den Kollegen, nicht der Firma
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr scheinheilig und tun am Anfang auf Kumpel und gute Freunde. Im Prinzip versuchen sie dich aber nur "einzulullen" um dann alles Mögliche einzufordern ("Fahr doch die Woche und mach die Station", "Kannst du das Auto an dem Tag da und da hin fahren" - Ist ja nur Hauptsaison und wir kommen selbst nicht über die Runden, ist klar).
Wenn du dann irgendwann nicht mehr willst spricht sich das natürlich sofort in den oberen Riegen rum und du bist natürlich auch schnell der Buh-Mann.
Das Paradebeispiel habe ich bei "Work-Life-Balance" schon kurz angeschnitten. Nach dem Meeting sollte ICH ALLEIN innerhalb von einer Woche für mich und meinen Kollegen entscheiden ob WIR entweder auf 20-Stunden die Woche runter gehen (wie gesagt, ist nicht einmal erlaubt gesetzlich) oder wer von uns beiden gehen soll... und mein Kollege sollte am Besten nichts erfahren! Unmöglich...
Als ich schließlich sagte ich gehe folgte noch eine Schlammschlacht bezüglich Kündigung und Abfindung. Als das halbwegs geklärt war wurde ich schließlich von (fast) allen Vorgesetzten nur noch ignoriert. Zeigt wie wichtig man ihnen ist..
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den Arbeitszeiten (was bereits bei Work-Life Balance behandelt wurde):
Wir hatten einen Container als Büro. Heizung mussten wir uns selbst besorgen, war keine vorhanden. Toilette gab es nur beim Nachbarn / Vermieter. Wenn wir mal keinen Schlüssel von diesem hatten konnte man auch nicht auf die Toilette gehen...
Ansonsten war es einfach nur ein leerer Platz, ohne Schatten im Sommer. Autos mussten wir in der prallen Sonne sauber machen oder reparieren. Erst auf Drängen beim Vorgesetzten bekamen wir ein paar Segeltücher die wir (wo auch immer) hätten aufhängen können.
Technik (Laptops, Arbeitshandys) war eher von der billigen / Standard Kategorie und hat öfter mal Probleme gemacht, was die Arbeit nicht gerade erleichtert hat. Dass die Software auch des Öfteren gesponnen hat brauch ich wohl nicht zu erwähnen
Kommunikation
Es gibt entweder stundenlange Meetings in denen quasi nichts kommuniziert wird bzw. die mit einer Mail besser und schneller abgehandelt wären (was bei der Menge an Arbeit vor allem in der Hauptsaison sinnvoller wäre) oder gar keine Mitteilung und man erfährt wichtige Sachen erst wenn es schon oder fast schon zu spät ist.
Manchmal kommen dann auch mehr oder weniger Befehle ohne irgend einen sinnigen Hintergrund, nach dem Motto "Mach das jetzt so wie es dir gesagt wird". Ist total motivierend wenn man dann Aufgaben bekommt die einfach nur Zeit fressen und für dich überhaupt keinen Sinn ergeben.
Gehalt/Benefits
Gehälter kamen nicht immer pünktlich. Für die Arbeitsbelastung definitiv zu wenig Geld.
Uns wurden auch nochmal Gehaltsverhandlungen nach einem Jahr Arbeitszeit versprochen. Als dann aber unser direkter Vorgesetzter gewechselt wurde war davon nie wieder die Rede.
Sozialleistungen wurden auch nie angebten.
Gleichberechtigung
Einfach Nein... Frauen verdienen prinzipiell weniger als Männer, auch wenn sie das gleiche Aufgabengebiet haben. Auch habe ich sehen müssen das Frauen prinzipiell viel härter dafür arbeiten müssen aufzusteigen als Männer.
Männer werden bevorzugt die (Stations-)Leiter Position gegeben.
Interessante Aufgaben
An und für sich sind, wenn man sich damit auseinandersetzt und etwas handwerkliches Geschick hat, interessante Aufgaben dabei. Von Fahrzeugpflege, selbstständigen Reparaturen an Fahrzeugen bis hin zu Werkstattplanung, Kundentermine ausmachen und Organisatorischem.
Durch die hohe Vielzahl an Aufgaben (und dem Versuch so viele Mitarbeiter wie möglich und damit Geld einzusparen) nimmt das Ganze aber schnell Überhand und man kommt nicht mehr hinterher, vor allem im Sommer.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jane HübnerPeople Operations Manager
Liebe/r FreewayCampie,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Für mich ist dein ehrliches Feedback sehr wichtig und wertvoll, damit ich verstehen kann wo es Problemfelder gibt und woran wir arbeiten müssen.
Ich freue mich, dass du dich an deiner Station in deinem direkten Team wohlgefühlt hast und Spaß an den vielfältigen Aufgaben hattest.
Wir sind uns bewusst, dass wir in einigen Themen noch besser werden können und arbeiten intensiv an Lösungen um verschiedene Bereiche sukzessive zu verbessern.
Wir konnten bereits für operative Bereiche klare Karrierepfade entwickeln und Entwicklungsmöglichkeiten kommunizieren, Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance starten und arbeiten intensiv an einer Verbesserung der unternehmensweiten Kommunikation.
Das Verhalten unserer Führungskräfte gegenüber allen Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und sollte sich immer an unseren Unternehmenswerten ausrichten. Sollte dies nicht der Fall gewesen sein, möchte ich mich stellvertretend bei dir entschuldigen und dich einladen nochmal persönlich miteinander ins Gespräch zu gehen um mehr Kontext zu den von dir geschilderten Beispielen zu erhalten.
Auch die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen spielt eine zentrale Rolle und ich würde deine Ansicht hierzu gerne besser verstehen, da wir die Entscheidung ob jemand in eine Führungsrolle gehoben wird nie vom Geschlecht der jeweiligen Person abhängig machen und auch das Gehalt nicht daran knüpfen.
Ich möchte dich gerne einladen, mit mir persönlich ins Gespräch zu gehen um ein paar mehr Hintergründe zu erfahren und für ein paar deiner angebrachten Punkte mehr Kontext zu bekommen. Ich würde mich freuen, wenn du mich über lassunsreden@freeway-camper.com kontaktierst, damit wir in den Austausch gehen können.
Liebe Grüße,
Jane
Ein mittelfristig womöglich zum Scheitern verurteiltes Unternehmen :-(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Statt auf Krampf zu versuchen, Bewertungen auf Kununu (und anderenorts) zu eigenen Gunsten ändern oder löschen zu lassen, wäre es zweifellos sinnvoller, die Probleme und Missstände von der Wurzel an zu beheben. Meint ihr nicht auch?
Arbeitsatmosphäre
Vorab: Dieser Arbeitgeber hat bei Kununu Beschwerde darüber eingelegt, dass Teile meiner ursprünglichen Rezension unwahr seien. Ich habe daher entsprechende Stellen explizit als "Meinung" umformulieren und kennzeichnen oder entfernen müssen - sehr bezeichnend, wenn man so etwas als Arbeitgeber nötig hat. Andere Bewertungen sind im übrigen auf mysteriöse Weise verschwunden. So jedenfalls mein "ganz persönlicher Eindruck"...
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Als Mitarbeiter an den jeweiligen Stationen ist man im Grunde ein Einzelkämpfer (mit seinen Kollegen vor Ort). Kommunikation mit Kollegen viel zu selten im Reallife statt. Jeder versucht, sich seinen Arbeitsalltag möglichst angenehm zu gestalten, spielt den Vorgesetzten im Zweifel etwas vor, StartUp-Teamspirit existiert allerdings nur virtuell. Gut gemeinte Team Entertainment Optionen seitens HR werden wenig bis gar nicht angenommen, weil das Frustlevel der Einzelnen leider grundsätzlich viel zu hoch ist.
Image
Die Außenwirkung ist erstmal OK. Liegt aber mitunter auch daran, dass man als Mitarbeiter die wöchentlichen Predigten, doch bitte mindestens seine Seele zu verkaufen, um auf regulären Wege Google-Bewertungen vom Kunden zu erhalten, einfach nicht mehr hören kann - und Mitarbeiter (und deren Freunde/Bekannte) basierend auf diesen Umständen "kreativ" selbst tätig werden.
Nur gut, dass die Kunden keinen Einblick hinter die Kulissen erlangen. Unter Umständen müssen diese das aber auch gar nicht. Die aktuelle Personal- und Flottensituation führt bereits dazu, dass gravierende Missstände nicht mehr zu verbergen sind.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht den Fehler macht, seine eigene Handynummer an Kunden zu kommunizieren oder in seiner Freizeit die Firmenaccouts und -chats zu checken, nicht komplett hängengeblieben ist und seine Arbeit sinnvoll und effizient gestaltet, lässt es sich eigentlich gut aushalten. Es ist und bleibt halt ein Saisongeschäft. Das was im Sommer mehr gearbeitet wird, kann man im Winter wunderbar mit unendlich Freizeit ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Ambitionen hat, intern zu wechseln, kann man das grundsätzlich tun. Mitunter werden hierzu auch neue vermeintlich attraktivere Positionen aus dem Boden gestampft. Größte Herausforderung wird vermutlich sein, eine Position zu finden, in der man seinen Alltag möglichst frustfrei gestalten kann und in der sein eigenes Engagement nicht durch fehlende finanzielle oder personelle Mittel im Keim erstickt wird.
Gehalt/Benefits
12 Gehälter auf niedrigem branchenüblichem Niveau, ein monetär und kriteriell absurd lächerliches Bonus- und Provisionsmodell...
Ein weiterer Sargnagel des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt ist bei Mobilitätsdienstleistern grundsätzlich ein schwieriges.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt sind die Stationsmitarbeiter größtenteils als Einzelkämpfer auf den jeweiligen Stationen unterwegs. Wenn man seinen Spaß hat, dann innerhalb der dortigen Teams und seines persönlichen Komfortkreises. Da lässt man sich auch nicht hängen. Ansonsten hat jeder der Mitarbeiter tagein tagaus mit seinem ganz eigenen Problemen zu kämpfen und hat weder Zeit noch Lust, sich auch noch mit den Herausforderungen der Kollegen zu beschäftigen. Dafür gibt es abteilungsübergreifend auch einfach viel zu viele Baustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Die Erlebnisse rund um die Führungskompetenz des direkten Vorgesetzten/Regionalleiters bieten genügend Stoff für einen mehr oder weniger unterhaltsamen Roman. In jedem Fall war sie aber eine der Hauptquellen von Unzufriedenheit und vermeidbarem Frust in den Teams. Wenn es hart auf hart kam, war auf alle möglichen Kollegen zu zählen, aber sicher nicht auf den Regionalleiter. "Angepackt" wurde seinerseits meiner zu selten bzw. nicht im Sinne der eigenen Angestellten. Eine Management-Ebene darüber sieht die Sache zumindest in Sachen Sozialkompetenz zum Glück ein wenig anders aus. Aber auch hier ist Vorsicht geboten. Lieber nicht von der "Best Buddy"-Art einlullen lassen, ansonsten sind herbe Enttäuschungen vorprogrammiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren von Station zu Station sehr stark. Grundsätzlich ist man 365 Tage im Jahr jeglicher Witterung ausgesetzt.
Großartige Bestrebungen, daran etwas dran zu ändern, gibt es nicht. Kostet ja alles Geld und ist im Zweifel unbequem. Und Geld ist in dieser Firma sowieso nie vorhanden.
Kommunikation
Ganz dünnes Eis...
Strategische Entscheidungen auf Management-Ebene wurden den Angestellten - wenn überhaupt - 1x jährlich als finales Endergebnis serviert. Das Top-Management ist kommunikativ auf einem zweifelhaften Niveau. Strategische Themen werden am liebsten gar nicht kommuniziert, und wenn dann in Form eines Referates, ohne auf die wirklich relevanten Punkte und eventuelle Konsequenzen für den Einzelnen einzugehen.
Entscheidungen von direkten Vorgesetzten werden fast ausnahmslos stumpf als Anweisungen durchgereicht. Ganz wichtig: Eine (idealerweise rot markierte) Deadline gibt's in jedem Fall, einen konstruktiven Austausch im Vorfeld meist nicht. Friss oder stirb.
Kommunikation ist einer der ganz dicken Sargnägel des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Im Sinne des AGG würde ich sagen "das passt soweit alles". Beim Thema Gehalt trifft das allerdings ganz und gar nicht zu.
Interessante Aufgaben
Der Alltag auf so einer Station ist genauso unterhaltsam und vielfältig wie frustrierend und emotional einnehmend. Sehr intensiv. Macht eine Weile großen Spaß, ist aber nichts für die Ewigkeit.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Chaos pur, mangelnde Kommunikation, schlechtes Management.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es waren ein paar gute Leute dabei, sind aber mittlerweile fast alle weg. Das Büro in München ist schon sehr zentral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) schlechte Kommunikation
2) Management (insb. Führungsstil)
3) kein klarer Plan
4) Fristlose Kündigungen sind keine Seltenheit
Arbeitsatmosphäre
Chaos überall
gute erfahrene Leute wurden aus fadenscheinigen Gründen gekündigt
Image
Manche negative Bewertungen sind plötzlich weg. Google Bewertungen & Co. werden oft gefaket. Es werden auch Bewertungen auf Kununu öfters verfälscht (viel zu positiv dargestellt).
Work-Life-Balance
Es kommt auf das Team an
Karriere/Weiterbildung
nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Selbst ein Stern ist zu viel
Arbeitsbedingungen
nichts besonderes.
Kommunikation
Schlimmer habe ich es noch nie erlebt
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FWC - FreewayCamper durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 22% der Bewertenden würden FWC - FreewayCamper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FWC - FreewayCamper als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.