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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist super. Die Arbeit macht spaß. Sehr viele Freiheiten in der Tagesgestaltung. Man wird gewertschätzt. Hilfe kriegt man von jedem. Führungspersonal hat immer ein offenes Ohr für Probleme. Man wird nicht im Stich gelassen.
Ich bin stolz darauf, Teil dieses Start-up-Unternehmens zu sein, in dem man sehr schnell aufsteigen kann. Vom Praktikanten zum Manager oder vom Junior Manager zum Manager in nur ein paar Monaten. Ich denke, nach 2 Jahren werde ich Geschäftsführer sein, haha.
Es waren ein paar gute Leute dabei, sind aber mittlerweile fast alle weg. Das Büro in München ist schon sehr zentral
Camper mieten
Ich möchte gerne meine Erfahrung an der Station teilen, denn obwohl der Job hier durchaus herausfordernd sein kann, macht er dennoch unglaublich viel Spaß! Der Arbeitsalltag erfordert manchmal viel Einsatz und Hingabe, aber ich schätze die Dynamik und die Abwechslung, die dieser Job mit sich bringt. Es ist ein Ort, an dem TEAMWORK großgeschrieben wird, und ich habe das Glück, mit einem großartigen Team zusammenzuarbeiten. Ja, es gibt stressige Momente, aber es ist wirklich lohnend zu sehen, wie wir gemeinsam ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine langfristigen Planung möglich. Manchmal kommunizieren wichtige Abteilungen nicht miteinander, weswegen diverse Probleme entstehen können, z.B.: Flottenplanung und Produktmanagement. Daraus resultiert fehlendes Equipment an der Station.
Endlich ist es vorbei. Ich frage mich aber, warum die Gründer gegangen sind.
Du kannst arbeiten bis zum Umfallen, deine Gesundheit ruinieren und Überstunden machen ohne Ende, es dankt dir nur keiner.
Auf der Station wo ich gearbeitet habe gab es noch nicht einmal warmes Wasser oder Heizung. Im Sommer geht das noch aber im Winter ist das nicht sozial.
Die Hauptaufgabe besteht aus Putzen der Camper, egal welche Position du hast, immer im freien, egal ob es regnet, schneit oder die Sonne scheint. Es gibt keine Überdachung. Alles unter Zeitdruck, der nächste ...
Ich habe früher in einer der Freeway-eigenen Stationen gearbeitet (kein Franchise). Es war so ekelhaft, weil ich angewiesen wurde, die benutzten Küchenutensilien (Teller, Gläser, Besteck usw.) einfach mit einem DM-Desinfektionsspray abzuwischen. Mir wurde gesagt, dass es sehr lange dauern würde, sie in den Geschirrspüler zu stellen. Das war's also mit dem Küchenpaket, überhaupt nicht hygienisch.
Komplettes Handling der Geschäftsführung und Vorgesetzten. Dass auf Rechte des Arbeitnehmers weniger / keine Rücksicht genommen wird. Es dreht sich alles um maximalen Profit zum kleinstmöglichen Preis. Dafür wird auch der hohe Verschleiß an Mitarbeitern in Kauf genommen. Neue finden sich ja schon irgendwie, und im besten Fall sind sie auch noch günstiger als die Ehemaligen.
Verbesserungsvorschläge
Statt auf Krampf zu versuchen, Bewertungen auf Kununu (und anderenorts) zu eigenen Gunsten ändern oder löschen zu lassen, wäre es zweifellos sinnvoller, die Probleme und Missstände von der Wurzel an zu beheben. Meint ihr nicht auch?
Jeder Mitarbeiter sollte eine Woche auf der Station arbeiten, um ein besseres Verständnis für die Lage der Mitarbeiter dort zu kriegen. Es werden oftmals Enscheidungen getroffen, die auf der Station nicht umsetzbar sind.
Lasst euch von der Konkurrenz endlich aufkaufen dann klappt’s auch
Ein Arbeitskonzept erstellen dass nicht nur das Wohl der Mitarbeiter berücksichtigt, sondern auch im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes ist. Das beinhaltet auch eine Anzahl Mitarbeiter in den Stationen einzustellen, mit denen man vernünftig planen kann und so den Arbeitnehmern auch ihre wohlverdienten Pausen / freie Arbeitstage geben kann.
Einfach mal mit der Basis kommunizieren und nicht über deren Köpfen hinweg Entscheidungen treffen. Nicht das Personal für Management Fehler bluten lassen. Dafür Sorge tragen das die Autos genügend Zeit bekommen für die erforderlichen Wartungsarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von FWC - FreewayCamper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder ist gleich und es wird auch Rücksicht genommen, wenn ältere Herschaften nicht in der Lage sind gewisse Aufgaben zu erledigen.
Es gibt kaum welche.
Gibt's nicht wirklich.
Unser Team besteht aus jung und alt und aus unterschiedlichen Kulturen, was ich sehr schätze an der Firma. Es ist wundervoll mit so unterschiedlichen Kollegen zu arbeiten
It's safe to say that senior people are well treated and valued as important employees of the company
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWC - FreewayCamper ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man Ambitionen hat, intern zu wechseln, kann man das grundsätzlich tun. Mitunter werden hierzu auch neue vermeintlich attraktivere Positionen aus dem Boden gestampft. Größte Herausforderung wird vermutlich sein, eine Position zu finden, in der man seinen Alltag möglichst frustfrei gestalten kann und in der sein eigenes Engagement nicht durch fehlende finanzielle oder personelle Mittel im Keim erstickt wird.
Auf den Stationen draußen quasi keine Möglichkeiten weiter aufzusteigen. Als einzige Möglichkeit wurde einem der gleiche Job (mit minimal mehr Geld) an irgendeiner anderen Ecke Deutschlands geboten.
Weiterbildungsmaßnahmen oder -angebote gab es in meiner Zeit überhaupt keine.
nicht gegeben
Nie erlebt.
Man kommt nicht wirklich weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FWC - FreewayCamper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FWC - FreewayCamper schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FWC - FreewayCamper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FWC - FreewayCamper als eher modern.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FWC - FreewayCamper
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FWC - FreewayCamper
Branchendurchschnitt: Automobil