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FWS 
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Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FWS Friedrich W. Schneider - Stetson Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FWS Friedrich W. Schneider - Stetson Europe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FWS Friedrich W. Schneider - Stetson Europe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    82%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    82%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    73%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre würde ich als gut bzw. Sehr gut bezeichnen, natürlich gibt es immer wieder MA die unzufrieden sind, das kann aber nicht am Arbeitgeber liegen sondern eher an den MA selbst. Denn in der Abteilung in der ich eingesetzt bin(Lager) macht jeder seine Arbeit unter keinem Druck, daher sind die MA selbst für die Atmosphäre verantwortlich.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Sie findet statt und jeder einzelne kann Fragen stellen, entweder bei seinem Vorgesetzten oder bei seinem Anteilungsleiter, jeder bekommt eine vernünftige Antwort.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der war leider mal besser, er ist nicht schlecht aber noch nicht auf dem Niveau auf dem man es gerne sehen würde.
Einige neue Leute müssen sich noch in das Team integrieren. Da bin ich aber guter Dinge.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Da kann man nichts negatives sagen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und dort wird auch vernünftig gesprochen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitskollegen sind nett und tragen zur Auflockerung der Stimmung bei. Durch die Vorgesetzten wird die Stimmung oft angespannt.

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