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FWS Friedrich W. Schneider GmbH - Stetson Europe als Arbeitgeber
FWS
Friedrich
W.
Schneider
GmbH
-
Stetson
Europe
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auf ein gut zusammenpassendes Kollegium geachtet wird.
Offene Kommunikation, flache Hierarchien
Ich finde es beachtlich, dass sich ein derartiges Unternehmen mit einer solchen Führungsstruktur in der heutigen Zeit halten kann. Irgendwo anders müssen sich die Unternehmen den Arbeitnehmern anbieten und Anreize schaffen, aber bei FWS läuft es auch so. RESPEKT!
im großen und ganzen werden alle gleich behandelt.
FWS/Stetson hat für die nächsten Jahre klare Ziele und möchte sich tagtäglich als zeitgemäßes Unternehmen präsentieren.
Es ist zudem kundenfreundlich und hält durchgehend die Ohren für ehrliches Feedback offen.
Des Weiteren merkt man untereinander ein wenig die kölsche Art, welche nie verkehrt sein kann.
Die Anreise mit dem Auto ist unkompliziert.
Es hat Spaß gemacht in einem respektvollem Unternehmen wie FWS arbeiten zu dürfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht wirklich schlecht sondern Verbesserungswürdig:
- Weiterbildungsmaßnahmen
das kann ich noch nicht beurteilen
Einige Kollegen, besonders diejenigen, die bereits länger dort sind, scheinen alles irgendwie negativ sehen zu wollen. Das nervt manchmal, weil das die atmosphäre etwas drückt. Hier könnte die GF etwas besser durchgreifen. Wobei das nicht einfach ist.
Evtl. die Gleitzeit um eine halbe Stunde verlängern.
Die Anfahrt, die Leverkusener Brücke nervt
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einen Kaffeevollautomat - Ich steh eher auf Filterkaffee.
- Einführung eines Betriebsrats
- Professionelle Schulungen (Externe Unternehmen)
- Mehr auf die Bedürfnisse einzelner achten
- Das Gefühl der Überwachung und Beurteilung reduzieren
- Der Mitarbeiter sollte in den Mittelpunkt gerückt werden und nicht der Umsatz
- Wichtig: Die Leistung misst man nicht allein an der Zahl der Überstunden oder der Zahl der verschickten E-Mails!
nicht all zu viel druck ausüben.
Man sollte weiter an der Mitarbeiterbindung arbeiten. Hier wird bereits einiges getan und das sollte auch fortgeführt werden.
Eigentlich alles gut, weil ständig die Bereitschaft zur Verbesserung in allen Bereichen besteht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von FWS Friedrich W. Schneider - Stetson Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer interessante Aufgaben möchte muss sich anbieten und bekommt diese auch. Wer nur seinen Schuh runterarbeitet und sich nicht aufdrängt der kann auch nichts erwarten.
In den ersten Tagen wurde ich mit Aufgaben überschüttet und ich musste mich erstmal reinforschen. Aber genau das hat mir ab Tag eins die Bestätigung gegeben, dass man in einem Erwartungen hat, aber dennoch gleichzeitig auch einem früh etwas zugetraut wird.
In manchen Monaten ist mehr zu tun als in anderen, aber es kamen stets neue und individuelle Themen dazu, was es sehr interessant gemacht hat.
Die Kopfbedeckung hat ein unglaublich vielseitiges Arbeitsumfeld, dass vielerlei Aufgaben bereithält, welches in allen Bereichen des Unternehmens zu sehen und spüren ist!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWS Friedrich W. Schneider - Stetson Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Um fair zu sein: Man kann nicht "genug" tun.
Hier würde ich gerne keinen Stern geben. Soziales Verhalten ist von Vorgesetztenebene gegenüber den Mitarbeitern nicht gegeben. Außerdem kommen ein großer Teil der Hüte und Mützen von Übersee, diese müssen dann verschifft oder geflogen werden, was keine gute CO2-Bilanz darstellt. Die Strohhüte werden noch handgemacht in Ecuador, über die jeweiligen Arbeitsbedingungen in diesem Land kann sich ja jeder selbst informieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht von sich aus Angeboten, zumindest nicht bei mir. Hier gibt es noch Verbesserungsmöglichkeit. Andererseits kann man auch mal nachfragen, andere haben daran aber auch kein Interesse.
Leider wird zu wenig angeboten.
Ich wurde, trotz Wunsch nach Weiterbildung, nicht gefördert.
Die Karriereleiter ist vorhanden und kann sie gehen, wenn man motiviert ist, das Unternehmen weiter nach vorne bringen zu wollen.
Es wurde von den Vorgesetzten einem das Gefühl entgegen gebracht, dass man mit seiner Arbeitsleistung auch gefördert werden kann.
Bisher wurde keine meiner Anfragen zu Weiterbildungen abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FWS Friedrich W. Schneider - Stetson Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet FWS Friedrich W. Schneider - Stetson Europe besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FWS Friedrich W. Schneider - Stetson Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FWS Friedrich W. Schneider - Stetson Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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