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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung hat mir einen Termin für ein Vorstellungsgespräch gegeben, dem ich pünktlich nachgekommen bin. Leider ist der Gesprächspartner nicht erschienen. Um Klarheit über die Situation zu erhalten, habe ich daraufhin eine E-Mail an die Personalabteilung verfasst. Bislang habe ich jedoch noch keine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon Stellausschreibungen veröffentlicht werden, sollten tatsächlich vakante Stellen dahinter stehen. Der Bewerber sollte zeitnah eine Rückmeldung zum Status seiner Bewerbung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsverfahren überdenken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

4 Gesprächspartner - ein Gesprächspartner vor der Kamara mit Mundschutz und zwei sitzen mit im Raum mit, die man nicht sieht.

Mit Mundschutz am Mikro war kaum etwas zu verstehen, musste jeden Satz wiederholen lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Generell empfiehlt es sich, nach mehreren Wochen auf eine eingegangene Bewerbung einfach auch mal zu reagieren. Schon allein, um dem Bewerber ein gewisses Maß an Respekt zu zollen.

Verbesserungsvorschläge

Interessantes und offenes Gespräch.
Gesprächspartner freundlich und strukturiert.
Aufgabenstellung in der aktuellen Lage wäre höchst interessant, leider liegen wir bei den Gehaltsvorstellungen weit auseinander.

Verbesserungsvorschläge

weiß nicht wo ich da anfangen soll... Gespräche mit Bewerbern müssen vorbereitet sein. Habe Antworten erhalten wie, "das kann man ja nicht alles wissen" fragt man sich schon wo bin ich hier hingeraten.....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ansprechpartner in der Stellenausschreibung genannt sind, sollten diese auch Auskunftsbereit und Fähig sein Fragen zu beantworten. Schließlich dient ein erstes Gespräch zur Klärung ob man sich bewirbt oder nicht. Wenn jedoch diese Person in einem Großraumbüro sitzt und mehrere Male darauf hinweist, dass es ein junges Team ist (zwischen Frage, bin etwas über 50, Antwort, da wären sie der älteste Kollege mmh quasi macht keinen Sinn sich zu bewerben) und sie eigentlich Fragen aus Rücksicht auf den Datenschutz nicht beantworten kann (Frage, was soll der Datenschutz bei einem ersten Gesprächskontakt den dagegen haben????), fällt einem nichts mehr ein. Fachfragen wurden mit allgemein Plätzen beantwortet.
Verbesserungsvorschläge: Kompetente Ansprechpartner nennen, entsprechendes Umfeld schaffen, in Stellenausschreibungen konkrete Dinge nennen nicht suggerieren, dass man ein Team leiten soll und sich dann herausstellt, das man das mit der Ansprechpartnerin gemeinsam machen soll. So war der "O-Ton". Auf die Frage der Personalsuche für eine identische Aufgabe jedoch durch den Mutterkonzern, unwissendes Erstaunen und dann der Versuch auf die verschiedenen Standorte hinzuweisen...……………...

Bewerbungsfragen

Fragen wie z.B. was macht das Unternehmen konkret in der Personalentwicklung bzw. wie ist das System und die Vorgehensweise? Antwort, Einzelmaßnahmen machen wir schon.... Ende. Mit welchem System bearbeiten sie die Personalplanung und die Personalkostenplanung? mmh, keine Antwort. Dann immer wieder der Hinweis, dass man das alles bei einem Vorstellungsgespräch besprechen könnte da sie in einem Großraumbüro sitze und hier nicht reden könne.... Warum rufe ich den vorher an??