Quo Vadis FYSAM
Verbesserungsvorschläge
Eine Mission und Vision klar kommunizieren. Ressourcen zur Verfügung stellen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Auf der operativen Ebene okay, jedoch sind einige Führungskräfte für die Positionen nicht geeignet (z.B. Werkleiter, Manager)
Image
Außenwirkung ist mangelhaft
Work-Life-Balance
Operativ hoher Workload, welcher dies limitiert und Überstunden als Ergebnis liefert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung stockt.
Gehalt/Benefits
Ich konnte mich nicht beklagen, jedoch individuelle Verhandlung notwendig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeits- und Umweltmanagement ist aus meiner Wahrnehmung mit zu wenig Ressourcen ausgestattet.
Sozialbewusstsein mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Mit einem jahrelang aufgebauten internen Netzwerk funktionierend ansonsten viele Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdienste für das Unternehmen sind hinfällig. Psychische und gesundheitliche Probleme bei einigen "altgedienten" Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sozialkompetenz auf Managementebene unbefriedigend.
Arbeitsbedingungen
Haben sich seit der Übernahme durch FYSAM verbessert.
Kommunikation
Durch die Multi-Kulti-Situation schwierig
Gleichberechtigung
Frauen sind noch nicht komplett angepasst. Asiatische Kollegen werden bevorzugt eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Geile Endprodukte, welche beim Kunden gefragt sind