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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G - ELIT Präzisionswerkzeug die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
G - ELIT Präzisionswerkzeug
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
G - ELIT Präzisionswerkzeug
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationFührungskraft

Muss sich verbessern. Sehr von oben herab.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mehrschichtdienst für die MA in der Produktion, ist nicht mehr zeitgemäß. Sonst bis zu 2 mal HO bei IG-Metall-Tarif ziemlich ok.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorgesetzte werden teilweise "hochgezogen", ohne dass die entsprechende Weiterbildungen bekommen. Das muss sich auf jeden Fall zukünftig ändern.

Aber menschlich grundsätzlich in Ordnung, bildet die Gesamtheit gut ab.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

An sich kann man auf die Produkte stolz sein, allerdings sind die Produktionsschritte häufig eine reine Wiederholung und es gibt einige Arbeitsplätze, die man dich Maschinen oder Automation auf jeden Fall umgestalten müsste.

Je nach Position gibt es sicherlich auch tolle Aufgaben.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme mit den meisten Kollegen gut klar.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Fällen kommt es darauf an, wie man kommuniziert.
In den letzten Jahren habe ich keine schlechte Erfahrung gemacht, man muss dran bleiben damit es nicht vergessen wird.

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