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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G + P Glanzer + Partner Werbeagentur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Intransparent sein oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war grausig, denn sie lief meistens über unzählige E-Mails bei denen man schnell den Überblick verlor.
Wie bereits gesagt gab es viele kleine Gruppen, manche lernt man gar nicht kennen da sie immer in den selben Gruppen unterwegs sind.
Wenn man Überstunden gemacht hat, dann konnte man diese auch direkt wieder abbauen.
Die Vorgesetzten hatten immer das letzte Wort. Meistens wurden Arbeiten eher für die Vorgesetzten, anstatt für die Kunden gemacht.
Teilweise gab es Interessante Aufgaben, aber leider auch sehr viele "schnell-schnell Projekte"
Dadurch, dass die Projekte damals so uninteressant und für weniger Geld als sie Wert waren verkauft wurden, machte es nie Spaß an Projekten zu arbeiten da immer die Zeit gefehlt hatte und alles schnell schnell gemacht werden musste. Außerdem bestand das Team aus vielen kleinen Gruppen.