GuP 

Glanzer 

und 

Partner 

Werbeagentur 

GmbH

Unternehmenskultur

Unangenehm angespannte Stimmung im Office. Es gab ausnahmen und sehr freundliche Mitarbeiterinnen.

Unprofessionelles Verhalten vom Arbeitgeber. Man fühlt sich nicht auf Augenhöhe behandelt und es wurden schon „Gesprächsverbote“ ausgesprochen.

Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine gewisse Distanz und ein Mangel an gegenseitigem Vertrauen geprägt. Es besteht Raum für Verbesserung im Bereich der Teamarbeit und der offenen Kommunikation. Häufig werden Entscheidungen getroffen, ohne dass ausreichend Rücksprache gehalten wird, was für die Mitarbeitenden herausfordernd sein kann. In einigen Fällen gibt es Herausforderungen im Umgang miteinander, die nicht immer pro aktiv adressiert werden.

Die Kommunikation im Unternehmen könnte in Bezug auf Transparenz und Effizienz verbessert werden. Wichtige Informationen werden nicht immer vollständig oder rechtzeitig geteilt, was gelegentlich zu Unsicherheiten führen kann. Der Fokus richtete sich oft weniger auf die Lösung des Problems. Entscheidungen werden häufig ohne die Einbeziehung des gesamten Teams getroffen, wodurch sich Herausforderungen für die Mitarbeitenden ergeben können. Kritik oder Rückmeldungen werden nicht immer ausreichend berücksichtigt, was zu Frustrationen führen kann. Es gibt gelegentlich interne Spannungen, die nicht immer direkt angesprochen werden, was den Austausch und das Arbeitsklima erschwert. Ein offener und konstruktiver Dialog könnte in einigen Bereichen gefördert werden, um das Miteinander zu stärken.

Der Kollegenzusammenhalt könnte durch mehr offene Kommunikation und Zusammenarbeit gestärkt werden. Aktuell fehlt es an echter Teamarbeit, da die Mitarbeitenden oft unabhängig voneinander arbeiten. Es kam wiederholt vor, dass Krankmeldungen mit abwertenden Kommentaren begleitet wurden – eine persönliche Rückmeldung oder Genesungswünsche blieben dabei oft aus. In einigen Situationen könnten Herausforderungen im Arbeitsumfeld durch proaktive Ansprache leichter gelöst werden. Ein stärkeres Miteinander und gegenseitige Unterstützung könnten das Teamgefühl weiter stärken. Probleme werden nicht immer direkt angesprochen, was zu Missverständnissen führen kann. Dadurch entsteht ein Klima von Misstrauen und Konflikten untereinander. Ein stärkeres „Wir-Gefühl“ und Teamgeist könnten zur Verbesserung des Miteinanders beitragen.

Die Work-Life-Balance könnte an einigen Stellen verbessert werden. Die Möglichkeiten für Home Office sind begrenzt, was für manche Mitarbeitenden herausfordernd sein kann. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit fehlt. Eine stärkere Anerkennung von Mehrarbeit könnte zur Zufriedenheit des Teams beitragen.