Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungPflanzen im Office und recht aufgeräumt. Eine Küche und Kaffeemaschine ist vorhanden.
Alles mindestens durchschnittlich. Man merkt, dass sich zur Zeit etwas tut, um auch am Puls der Zeit zu sein.
- tolle Kollegen, gute Teamarbeit und Zusammenhalt
- spannende Kunden und abwechslungsreiche Projekte
Das Veränderungen nach langen Jahren des Winterschlafes endlich ... endlich! angegangen werden.
Atmosphäre, Charme des alten Hauses (Arbeitsplatz)
Im Laufe meiner Beschäftigung ist mir aufgefallen, dass die individuelle Wahrnehmung und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Dies hat dazu geführt, dass sich manches Mal ein Gefühl von mangelnder Wertschätzung eingestellt hat. Zudem stand häufig die wirtschaftliche Zielsetzung im Vordergrund, was gelegentlich zulasten eines respektvollen und vertrauensvollen Umgangs mit Kolleginnen, Kollegen und Kundinnen und Kunden ging. Ich bin überzeugt, dass eine stärkere Fokussierung auf zwischenmenschliche Aspekte und offene Kommunikation dazu beitragen könnte, das Arbeitsklima und die ...
Fürsorge Pflicht war Fehl am Platz. Unangenehme Stimmung bei Anwesenheit
Das viel heiße Luft herrscht. Wie man es aus Agenturen kennt, treten große REdner auf den Plan, deren Taten dann aber ausbleiben. Teilweise mangelndes Sozialempfinden. Wer geht ist kein Schmerz für den Arbeitgeber. Am besten, man arbeitet still das Alltagsgeschäft ab und fällt nicht durch Kritik auf. diese wird generell ungern gesehen - Bewertungen, die nicht dem Wunschdenken entsprechen, werden hier umgehend gelöscht. Das spricht nicht für ein großes Selbstbewusstsein.
- Arbeitsbedingungen entsprechen nicht der aktuellen Zeit
- verwendete Software, Technik, Arbeitsumgebung ist dringend verbesserungswürdig
- junge, talentierte Arbeitskräfte (speziell im Bereich Entwicklung und Konzeption) werden nicht geschätzt oder gar dazu motiviert im Unternehmen zu bleiben
- leere Versprechungen statt echter Chancen
Man merkt die 40 Jahre am Markt an der ein oder anderen Stelle eben schon. Aber wie bereits erwähnt, ist man hier durchaus bemüht Tradition und Moderne miteinander in Einklang zu bringen.
Auch kurzzeitig Praktikanten als vollwertige Mitarbeiter sehen. Mehr Kommunikation und eine sichere Ansprechperson zuordnen.
Arbeitsklima verbessern
Faire Bezahlung und Benefits
Bessere Kommunikation und Transparenz
Führungskompetenz des Geschäftsführers verbessern
Work-Life-Balance einführen
Die Einhaltung vertraglicher Zusagen ist wünschenswert
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Arbeitsumgebung und Ausstattung verbessern
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
Klare und strukturierte Arbeitsprozesse etablieren
Feedback-Kultur fördern
- Damit die Agentur den aktuellen Marktanforderungen standhalten kann, gehört jemand an die Spitze, der digital lebt und voranbringt und tatsächlich auch Ahnung davon hat. Mitarbeitern, die hier langjährige Erfahrung aufweisen, sollte zugehört und ggf. auch deren Beratung angenommen werden.
- ein Format finden, um die interne Kommunikation zu verbessern und Mitarbeitern das Gefühl geben, auch Teil des Ganzen und involviert zu sein
- Wertschätzung für geleistete Arbeit und Erfolge
- Mitarbeiter aktiv weiterbilden und fördern
- eine HR Abteilung
...
Wirklich mal die Leute im Maschinenraum spüren lassen, dass sie es sind, die den Kahn in Bewegung bringen und halten. + dazu auch: eine bessere Kommunikation – nicht die Menge der Gespräche sind ausschlaggebend - sondern eine Reaktion darauf, die für alle spürbar vermittelt: wir sind Teil des Teams, wir werden wahr- und ernstgenommen. Wir sind Menschen und keine Machinen.
Zuhören. Mitarbeiter ernst nehmen. Vertrauen schenken. Nach groß angekündigten Veränderungen diese bitte auch umsetzen. Azubis fördern.
Der am besten bewertete Faktor von GuP Glanzer und Partner Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meinem Team immer sehr gut, auch in stressigen Projektphasen arbeitet man gut zusammen und möchte gemeinsam gute Ergebnisse erreichen. Man unterstützt sich gegenseitig und schätzt einander. Viele Kollegen sind schon seit langer Zeit in der Agentur und dementsprechend ein eingespieltes Team, neue Kollegen werden trotzdem immer lieb aufgenommen und integriert.
Bestens, alles liebe Leute. Klar ist man auch mal uneins mit dem Kollegen, aber wäre ja auch langweilig wenn alle Menschen immer der gleichen Meinung wären.
Der Zusammenhalt und die Kollegialität hängen stark vom Team ab, in dem man arbeitet. Da gibt es alles – von familiär bis unangenehm rustikal.
Tolle Kollegen, toller Zusammenhalt
Ein tolles Team aus talentierten und motivierten Menschen, die auch nach Feierabend gerne Zeit miteinander verbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GuP Glanzer und Partner Werbeagentur ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unangenehm angespannte Stimmung im Office. Es gab ausnahmen und sehr freundliche Mitarbeiterinnen.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte in Bezug auf Transparenz und Effizienz verbessert werden. Wichtige Informationen werden nicht immer vollständig oder rechtzeitig geteilt, was gelegentlich zu Unsicherheiten führen kann. Der Fokus richtete sich oft weniger auf die Lösung des Problems. Entscheidungen werden häufig ohne die Einbeziehung des gesamten Teams getroffen, wodurch sich Herausforderungen für die Mitarbeitenden ergeben können. Kritik oder Rückmeldungen werden nicht immer ausreichend berücksichtigt, was zu Frustrationen führen kann. Es gibt gelegentlich interne Spannungen, die nicht immer direkt angesprochen ...
Die Kommunikation war grausig, denn sie lief meistens über unzählige E-Mails bei denen man schnell den Überblick verlor.
Aufgabenbezogen teilweise schwierig - Man wird nicht richtig informiert und hinterher dafür angeblufft, wieso man denn nicht informiert ist.
Mitarbeiterübergreifende Informationen werden in Versammlungen oder per Mail kurzfristig kommuniziert
Flurfunk funktioniert. Lästerei auch. Sogar vom Management! Unfassbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen bieten Potenzial für Verbesserung. Aufstiegschancen und berufliche Weiterentwicklung könnten stärker gefördert werden. Fort- und Weiterbildungen werden bislang nur begrenzt unterstützt, und es gibt wenig klare Perspektiven für Mitarbeitende, die sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchten. Eine stärkere Unterstützung individueller Karriereziele und eine Investition in die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden könnten zur Förderung von Motivation und Bindung beitragen.
Steht zwar im Vertrag, aber es gab nie wirkliche Weiterbildungen.
Auf Anfrage kann man Weiterbildung erhalten, wenn man sich gut mit dem Management versteht. Es läuft viel über persönliche Präferenzen.
Aktiv wurde mir nichts angeboten, man kann sich jedoch eigenständig darum kümmern
Wenn man sich engagiert und aktiv mehrmals danach fragt werden einem Weiterbildungen ermöglicht. Allerdings eher unwillig und "gezwungenermaßen" statt proaktiv und fördernd. Die Geschäftsführung tut nichts aktiv zur Weiterbildung oder gar Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter. Scheinbar ist nicht bekannt, dass das auch zum Vorteil für den Arbeitgeber ist. Aufstiegschancen werden einem schmackhaft angeboten und zugesagt (wohl um den Mitarbeiter zu halten), wenn es dann aber wirklich um eine Beförderung geht stellt sich heraus, dass es sich um leere Versprechen handelt. Gerne ...
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
