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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pflanzen im Office und recht aufgeräumt. Eine Küche und Kaffeemaschine ist vorhanden.
Alles mindestens durchschnittlich. Man merkt, dass sich zur Zeit etwas tut, um auch am Puls der Zeit zu sein.
- tolle Kollegen, gute Teamarbeit und Zusammenhalt
- spannende Kunden und abwechslungsreiche Projekte
Atmosphäre, Charme des alten Hauses (Arbeitsplatz)
Das Veränderungen nach langen Jahren des Winterschlafes endlich ... endlich! angegangen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Laufe meiner Beschäftigung ist mir aufgefallen, dass die individuelle Wahrnehmung und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Dies hat dazu geführt, dass sich manches Mal ein Gefühl von mangelnder Wertschätzung eingestellt hat. Zudem stand häufig die wirtschaftliche Zielsetzung im Vordergrund, was gelegentlich zulasten eines respektvollen und vertrauensvollen Umgangs mit Kolleginnen, Kollegen und Kundinnen und Kunden ging. Ich bin überzeugt, dass eine stärkere Fokussierung auf zwischenmenschliche Aspekte und offene Kommunikation dazu beitragen könnte, das Arbeitsklima und die ...
Fürsorge Pflicht war Fehl am Platz. Unangenehme Stimmung bei Anwesenheit
- Arbeitsbedingungen entsprechen nicht der aktuellen Zeit
- verwendete Software, Technik, Arbeitsumgebung ist dringend verbesserungswürdig
- junge, talentierte Arbeitskräfte (speziell im Bereich Entwicklung und Konzeption) werden nicht geschätzt oder gar dazu motiviert im Unternehmen zu bleiben
- leere Versprechungen statt echter Chancen
Man merkt die 40 Jahre am Markt an der ein oder anderen Stelle eben schon. Aber wie bereits erwähnt, ist man hier durchaus bemüht Tradition und Moderne miteinander in Einklang zu bringen.
Das viel heiße Luft herrscht. Wie man es aus Agenturen kennt, treten große REdner auf den Plan, deren Taten dann aber ausbleiben. Teilweise mangelndes Sozialempfinden. Wer geht ist kein Schmerz für den Arbeitgeber. Am besten, man arbeitet still das Alltagsgeschäft ab und fällt nicht durch Kritik auf. diese wird generell ungern gesehen - Bewertungen, die nicht dem Wunschdenken entsprechen, werden hier umgehend gelöscht. Das spricht nicht für ein großes Selbstbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Auch kurzzeitig Praktikanten als vollwertige Mitarbeiter sehen. Mehr Kommunikation und eine sichere Ansprechperson zuordnen.
Arbeitsklima verbessern
Faire Bezahlung und Benefits
Bessere Kommunikation und Transparenz
Führungskompetenz des Geschäftsführers verbessern
Work-Life-Balance einführen
Die Einhaltung vertraglicher Zusagen ist wünschenswert
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Arbeitsumgebung und Ausstattung verbessern
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
Klare und strukturierte Arbeitsprozesse etablieren
Feedback-Kultur fördern
- Damit die Agentur den aktuellen Marktanforderungen standhalten kann, gehört jemand an die Spitze, der digital lebt und voranbringt und tatsächlich auch Ahnung davon hat. Mitarbeitern, die hier langjährige Erfahrung aufweisen, sollte zugehört und ggf. auch deren Beratung angenommen werden.
- ein Format finden, um die interne Kommunikation zu verbessern und Mitarbeitern das Gefühl geben, auch Teil des Ganzen und involviert zu sein
- Wertschätzung für geleistete Arbeit und Erfolge
- Mitarbeiter aktiv weiterbilden und fördern
- eine HR Abteilung
...
Mehr Agentur-Meetings. Die Modernisierung unbedingt beibehalten.
Wirklich mal die Leute im Maschinenraum spüren lassen, dass sie es sind, die den Kahn in Bewegung bringen und halten. + dazu auch: eine bessere Kommunikation – nicht die Menge der Gespräche sind ausschlaggebend - sondern eine Reaktion darauf, die für alle spürbar vermittelt: wir sind Teil des Teams, wir werden wahr- und ernstgenommen. Wir sind Menschen und keine Machinen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,7
Der am besten bewertete Faktor von GuP Glanzer und Partner Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab viele ältere Kollegen und der Umgang war immer korrekt.
Im Mitarbeiterkreis geht man manierlich miteinander um. ausnahmen bestätigen die Regel.
Alles gut. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Keine Benachteiligung aus meiner Sicht.
Es gibt einige Kollegen die älter als 45 sind, da die Agentur bereits seit 35 Jahren besteht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GuP Glanzer und Partner Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen bieten Potenzial für Verbesserung. Aufstiegschancen und berufliche Weiterentwicklung könnten stärker gefördert werden. Fort- und Weiterbildungen werden bislang nur begrenzt unterstützt, und es gibt wenig klare Perspektiven für Mitarbeitende, die sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchten. Eine stärkere Unterstützung individueller Karriereziele und eine Investition in die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden könnten zur Förderung von Motivation und Bindung beitragen.
Steht zwar im Vertrag, aber es gab nie wirkliche Weiterbildungen.
Auf Anfrage kann man Weiterbildung erhalten, wenn man sich gut mit dem Management versteht. Es läuft viel über persönliche Präferenzen.
Aktiv wurde mir nichts angeboten, man kann sich jedoch eigenständig darum kümmern
Wenn man sich engagiert und aktiv mehrmals danach fragt werden einem Weiterbildungen ermöglicht. Allerdings eher unwillig und "gezwungenermaßen" statt proaktiv und fördernd. Die Geschäftsführung tut nichts aktiv zur Weiterbildung oder gar Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter. Scheinbar ist nicht bekannt, dass das auch zum Vorteil für den Arbeitgeber ist. Aufstiegschancen werden einem schmackhaft angeboten und zugesagt (wohl um den Mitarbeiter zu halten), wenn es dann aber wirklich um eine Beförderung geht stellt sich heraus, dass es sich um leere Versprechen handelt. Gerne ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GuP Glanzer und Partner Werbeagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet GuP Glanzer und Partner Werbeagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GuP Glanzer und Partner Werbeagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GuP Glanzer und Partner Werbeagentur als eher traditionell.
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GuP Glanzer und Partner Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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GuP Glanzer und Partner Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR