14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G-Star Store Schwerin in Schwerin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, man wird sogar im Urlaub oder Freizeit belästigt
Gehalt/Benefits
Lächerlich
Kollegenzusammenhalt
Niemand traut dem anderen
Vorgesetztenverhalten
Miserabel!!!
Arbeitsbedingungen
Teiweise sehr schmutzig und veraltet
Kommunikation
Gibt es nur in eine Richtung und die kommt von oben um Druck auszuüben
Interessante Aufgaben
Ware auspacken
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der schlimmste Arbeitgeber, den ich je hatte! Man wird so schlecht behandelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G-Star Store München in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck! Angespannt! Stressig
Work-Life-Balance
Kann man vergessen!
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist schlecht, und die Meetings werden nicht als Arbeitszeit angerechnet. Zudem ist man verpflichtet, die Arbeitskleidung selbst zu kaufen!
Kollegenzusammenhalt
Durch den Verkaufsdruck herrscht eine wenig kollegiale Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Man wird so schlecht behandelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts auszusetzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G-Star Store Schwerin in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder wird gleichberechtigt und herzlich aufgenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei G-STAR RAW Store in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Laden ist so wie eine kleine Familie und das mit den Arbeitgeber miteinbezogen.
Unser Arbeitgeber versucht uns zu zu hören, doch natürlich kann er nicht jeden gleich glücklich machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nimmst sich die Probleme von manchen Mitarbeitern zu sehr zu Herzen. Manche der Kollegen hätten schon längst eine Mahnung bekommen sollen, aber der Arbeitgeber hatte dann Mitleid mit diesen Kollegen
Ist sehr Fokussiert auf das Image was wir Mitarbeitern der Firma geben, das man vergisst das wir, Erstens, keine Roboter sind und nicht auf Band arbeiten können, Zweitens, das wir Kunden nicht zwingen können Ware zu kaufen
Verbesserungsvorschläge
-Besseres Lohn
-Mindestens 2 Arbeitsoutfits uns kostenlos geben
-Bessere Technik Ausstattung
-Mehr Mitarbeiter Events uns anbieten um Moral hoch zu halten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt bestimmte Kollegen, die keine schöne Atmosphäre in den Laden einbringen
Image
Wie fast jede Firma ist auch diese Firma auf Profit aus. Natürlich versucht die Firma ihre Mitarbeiter zufrieden zustellen mit zbs Weinachtsessen und oder "Geschenke"
Karriere/Weiterbildung
Man kann an sich eine gute Karriere hier machen und auch Aufstieg ist möglich
Gehalt/Benefits
Mindest Lohn (wenn man keine Ausbildung hat) und man bekommt den Lohn erst am 6ten oder 7ten des Monats, was relativ spät ist wenn man Miete und andere Sachen zahlen muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma ist seit einigen Jahren Tierfreundlicher geworden. Alle Jacken haben enthalten kein Daunen mehr, alles aus polyester. Die Firma verwendet auch recycelten Plastik für die wahre.
Gegenpart ist, dass auch wenn wir recycelten Plastik verwenden, wird trotzdem extrem viel Plastik weg geschmissen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Alters Diskriminierung solange man arbeiten tut
Vorgesetztenverhalten
Guter Vorgesetzten, nimmt sich aber die Probleme von manchen Mitarbeitern zu sehr zu Herzen
Arbeitsbedingungen
Noch haben wir ein sehr schlechtes System, wird sich aber auch bald ändern.
Unsere Technik ist nicht die beste, aber erfüllt ihren zweck
Kommunikation
Man kann gut mit einigen Kollegen sich unterhalten, aber auch n7cht mit allen
Gleichberechtigung
Manche Kollegen werden mehr in Schutz genommen als andere
Interessante Aufgaben
Man muss nur Kunden beraten, Klamotten legen und sortieren und Bestellungen bearbeiten
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Eigentlich hat das Unternehmen gar kein Stern verdient.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G-Star Store München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spart euch die Zeit dort ihr werdet es bereuen.
Verbesserungsvorschläge
Von anfang an mit offenen karten spielen. Denn ich Suche mir jetzt einen neuen Job.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel erzählt und versprochen aber nichts davon wurde eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich unterürdisch. Man nimmt sich nicht mal die Zeit für akute Probleme. Das hat sich in den vorstellungsgesprächen alles anders angehört.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen, es werden Versprechungen gegeben die mir eingehalten werden
Gehalt/Benefits
Jedes Unternehmen will ja versuchen gut zu wirtschaften, ist ja alles verständlich.
Nur das ist gefühlt Ausbeute!
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen pfui.Keine Work life balance. 40 + h nur 25 Urlaubstage. Gehalt naja.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G-Star Store München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jugendlich ungezwungene Arbeitsathmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell. Bezahlung. Urlaubstage. Leistungsdruck und Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Empathie. Life Work Balance. Gerechte Bezahlung. Besserer Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nur für Mitläufer ein befriedigender Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G-Star Store München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke an Sich & das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander, alles was über den eigenen Shop hinaus geht
Verbesserungsvorschläge
gff. sollte man sich seine langjährigen Mitarbeiter nochmal genauer anschauen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war es super, alles was darüber hinaus ging, leider eine Kathastrophe. Was man gestern gut gemacht hat,ist heute nicht ausreichend. Sehr viel Druck und die Aussagen der Vorgesetzten stimmen nicht überein
Image
Hier redet jeder anders.
Die, die schon lange in der "Sekte" sind, reden sehr positiv.
Neue Mitarbeiter steigen schnell hinter den Schein und wissen was Sache ist.
Wenn in der Führungsebene einiges geändert werden würde, gäbe es nicht viel zu reden.
Work-Life-Balance
Es wird streng darauf geachtet, dass man die Regelarbeitszeit die das Unternehmen vorgibt, nicht überschreitet. Diese sind wirklich super.Jedoch kommt es auch hier auf die Launen der Vorgesetzten an. Leider stimmt hier die ein oder andere Aussage nicht mit der Realität überein, aber wie schon oben geschrieben, jeder Tag ist anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen handelt sehr Umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Im Team war alles toll, alles darüber hinaus absolut schrecklich. Es wird einem gesagt, dass man vertrauen kann und kurz darauf wird man von einem Vorgesetzten auf Aussagen angesprochen.
Glücklicherweise gibt es auch hier Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich leider nicht beurteilen .Denke aber, dass es da keine Probleme gibt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es ginge, würde ich hier gar keinen Stern vergeben.
Meine Alarmglocken hätten schon bei dem Vorstellungsgespräch läuten sollen, denn da wurde ich gar nicht nach meinen Qualifikationen, sondern nur nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt. Am Anfang wurde einfach jeder eingestellt (Neueröffnung),schliesslich könne man die Mitarbeiter ja direkt kündigen, so geschah es dann auch bei mir . Ich habe mich gewehrt, da ich unfair behandelt wurde und die Quittung (Kündigung) kam dann wenige Tage nachdem ich das Gespräch suchte.
Das Team und ich können die Gründe nicht nachvollziehen und sie stehen nach wie vor hinter mir.
Leider hatte mein Vorgesetzter am Tag der Kündigung nichts besseres zu tun, als mich den restlichen Tag bei dem Team schlecht zu reden.
Arbeitsbedingungen
Es ist okay. Die Räume waren sehr klein, aber wir hatte die Möglichkeit das beste daraus zu machen.
Kommunikation
Man warnte mich direkt zu Beginn, dass man in diesem Unternehmen seine Meinung für sich behalten soll. Leider ist mir das aufgrund der Ungerechtigkeit die ich erlebte, nicht gelungen.
Wenn man selbst das offene Gespräch sucht, kann man lange warten. Kommt es dann zustande, wird man nicht ernst genommen. Ausserdem werden vertrauliche Themen weiter getragen. Hier wird lieber hintenrum gesprochen.
Gehalt/Benefits
Ich konnte mit meinem Gehalt sehr gut verhandeln & war sehr zufrieden
Gleichberechtigung
Mein Eindruck war, dass hier Frauen in leitender Position nicht ernst genommen werden. Ich habe für mehr Leistung weniger Anerkennung bekommen, als ein Kollege, der mir bei der Arbeit nur zugesehen hat.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich hat sehr viel Spass gemacht!
Die Ware ist toll & es hat sehr viel Spass gemacht, diese dem Kunden zu verkaufen.
Wenn man männlich ist & ein sehr dickes Fell hat, hat man hier viel Spass.
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Zu viel Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G-Star Store München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine bekannte Marke mit gutem Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck für die Mitarbeiter, nur der Umsatz zählt.
Gehalt zu niedrig
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei G-Star Store München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass immer bei allem und jedem geholfen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um ehrlich zu sein keine, es gibt immer Arbeit zu erledigen, so wie es sein muss.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich würde ich nichts ändern, wurde alles gut gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsatmosphäre, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, unvergleichbares Wir-Gefühl!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G-Star Store Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Stores (Teamwork, Verzicht auf Hierarchien)
- die Breite an Möglichkeiten, an seinen eigenen Fähigkeiten zu arbeiten und sich weiterzubilden
- die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Loyalität des Arbeitgebers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- da ich über viele Jahre im Unternehmen tätig war, fällt es mir schwer, gravierende Probleme aufzuzeigen, die direkt mit dem Arbeitgeber zu tun haben (die Öffnungszeiten z.B waren eher durch das Center bestimmt, der fehlende Pausenraum ist eher auf die Raumaufteilung und die Platzverhältnisse zurückzuführen)
- durch die starke Expansion des Unternehmens innerhalb der letzten Jahre ist die "familiäre" Atmosphäre aus der Anfangszeit teils verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
- noch mehr Feedback einholen von jenen Mitarbeitern, die im direkten Kontakt mit dem Kunden stehen
- mehr (positive & negative) Rückmeldung geben auf Mitarbeiterleistungen
- regelmäßig Zukunftsperspektiven der Mitarbeiter im Gespräch klären
- obwohl viel externes Coaching und Schulungen angeboten werden, sollten sich Mitarbeiter innerhalb des Stores permanent untereinander schulen (Einführung eines Erwartungshorizonts für jeweilige Tätigkeitsfelder, die ein Mitarbeiter lernen soll)
Arbeitsatmosphäre
Obwohl - wie für die Branche üblich - Ziele erreicht werden mussten, hatte der Spaß an der Marke, an der Zusammenarbeit mit den Kollegen, an der Kommunikation mit Kunden oberste Priorität. Dieser Enthusiasmus führte zu einer tollen Arbeitsatmosphäre, die scheinbar auch die Kunden beim Besuch des Stores spürten und wertschätzten.
Image
Viele der Mitarbeiter sind durch das Image der Marke und dem Enthusiasmus für deren Designs zum Unternehmen hinzugestoßen. Durch ihre Arbeit wurde dieses Image und die Begeisterung weitergetragen an die Kunden.
Work-Life-Balance
Zahlreiche Faktoren beeinflussten die Möglichkeit, Freizeit und Arbeitszeiten selbstbestimmt zu gestalten. Durch die Ladenöffnungszeiten z.B. (durch den Center-Betreiber geregelt) war die Möglichkeit, das Wochenende frei zu gestalten, eingeschränkt (Fr. & Sa. bis 22 Uhr geöffnet).
Obwohl von mir als studentische Aushilfe eine gewisse Flexibilität erwartet wurde bei meinen Arbeitszeiten, hat sich der Arbeitgeber ebenfalls meinen Bedürfnissen angepasst (Stundenplan, Urlaubswünsche, Klausurphasen). Voll- und Teilzeitkräfte waren jedoch hinsichtlich ihrer Urlaubsplanung und Arbeitszeiten stärker eingeschränkt als wir Aushilfen.
Karriere/Weiterbildung
Neben der Möglichkeit als Quereinsteiger einzusteigen ins Unternehmen, besteht die Möglichkeit sich von "unten" nach "oben" zu arbeiten, eine Ausbildung im Store zu machen, und ein duales Studium an der LDT Nagold zu absolvieren.
Gehalt/Benefits
Da wir nicht konkret wussten, was unsere Kollegen verdienten, fällt es schwer, diesen Aspekt allgemein zu bewerten. Dass das Unternehmen die Bedürfnisse und Gehaltsvorstellungen der Mitarbeiter berücksichtigt, ist allerdings bekannt. Das Gehalt wurde ohne Ausnahme pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Marke legt generell einen sehr hohen Wert auf 'Social Responsibility' und nachhaltige Produktion. Obwohl für den Versand von Ware innerhalb des Unternehmens ausschließlich bereits benutzte Kartons wiederverwertet werden, fällt jedoch bei dem Auspacken von Neuware viel Plastik- und Papiermüll an, der allerdings ausnahmslos recycelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Im Dortmunder Store gab es durchweg ein unvergleichbares Wir-Gefühl. Trotz teils völlig unterschiedlicher Persönlichkeiten, traten Streitereien fast kaum auf und wurden in diesen seltenen Fällen schnell beigelegt. Jeder wusste, dass Spaß an und Erfolg bei der Arbeit nur durch Teamwork erreicht werden konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Für eine Marke, die jeden Kunden ansprechen möchte, ist es wichtig, ein möglichst heterogenes als Repräsentanten einzusetzen. Da allerdings während meiner Zeit im Store, zumeist viele jüngere Menschen Bewerbungen eingereicht haben, war das Team meist eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Da es keine klassische Hierarchie im Unternehmen und eine 0-Tolleranz-Schwelle von Konflikten gab, begegnete man sich mit allen Mitarbeitern durchweg auf Augenhöhe, sodass generell alles ausgesprochen werden konnte und typische Reibereien zwischen Arbeitern und Vorgesetzten vermieden werden konnten. Da Arbeiter mit dem Kunden im direkten Kontakt standen, fußten Entscheidungen der Vorgesetzten oft auf dem Feedback der Arbeiter. Entscheidungen und Vorgaben "von oben" konnten immer im Team offen diskutiert und teils 'angepasst' werden.
Arbeitsbedingungen
Auf den Wunsch, die Temperatur im Verkauf flexibel regeln zu können, wurde vom Unternehmen mit der Installation einer Klimaanlage reagiert. Die technische Ausstattung des Ladens entsprach den aktuellen Anforderungen.
Zu kritisieren wäre die teils laute Beschallung des Verkaufsbereichs (scheinbar allgemein üblich für Geschäfte in Centern) und das verhältnismäßig winzige Büro, das als nicht wirklich als Ruhe-/Pausenraum für Mitarbeiter genutzt werden kann.
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings und Feedbacks wurden wir stets über Ziele und aktuelle Ergebnisse informiert. Darüber hinaus wurden wir durch diverse Schulungen stets über Materialien, Passformen, Jeans-Modelle, und Kollektionen in Kenntnis gesetzt. Kurz gesagt, schien es dem Unternehmen sehr wichtig zu sein, dass wir generell wussten, WAS wir verkauften und dass wir auf jede Kundenrückfrage kompetent antworten konnten.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen Frauen in höheren Positionen und Männern in höheren Positionen schien ausgewogen
Interessante Aufgaben
Obwohl ein reibungsloser Ablauf der Store-Prozesse durch Verteilungen der Aufgabenbereiche auf einzelne Mitarbeiter geregelt war und damit viele Aufgaben zu monotonen Routinen wurden, erforderte und ermöglichte die Arbeit im Store viel Flexibilität. Nach der Maxime "Jeder macht alles" wurde nicht differenziert zwischen Aufgaben, die nur Festangestellte machen, und jenen, die nur Aushilfen machen, sondern jeder Mitarbeiter wurde so eingearbeitet, dass er flexibel alle Aufgaben im Store übernehmen konnte. So wurde gewährleistet, dass Arbeitsprozesse und spontane Arbeitsaufträge von einem täglich wechselnden Team jederzeit erledigt werden konnten. Dass nicht jede dieser Aufgaben im gleichen Maße interessant waren, steht außer Frage. Da jedoch jeder Umgang mit Kunden anders war und jeder Tag im Store andere Aufgaben bereithielt, waren die Phasen monotoner Routine (Falten der Ware) eher begrenzt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird G-STAR durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden G-STAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich G-STAR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.