Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzJeder wird gleichberechtigt und herzlich aufgenommen
Jeder Laden ist so wie eine kleine Familie und das mit den Arbeitgeber miteinbezogen.
Unser Arbeitgeber versucht uns zu zu hören, doch natürlich kann er nicht jeden gleich glücklich machen
Spart euch die Zeit dort ihr werdet es bereuen.
Jugendlich ungezwungene Arbeitsathmosphäre.
Die Marke an Sich & das Gehalt
Nimmst sich die Probleme von manchen Mitarbeitern zu sehr zu Herzen. Manche der Kollegen hätten schon längst eine Mahnung bekommen sollen, aber der Arbeitgeber hatte dann Mitleid mit diesen Kollegen
Ist sehr Fokussiert auf das Image was wir Mitarbeitern der Firma geben, das man vergisst das wir, Erstens, keine Roboter sind und nicht auf Band arbeiten können, Zweitens, das wir Kunden nicht zwingen können Ware zu kaufen
Arbeitszeitmodell. Bezahlung. Urlaubstage. Leistungsdruck und Struktur.
Umgang miteinander, alles was über den eigenen Shop hinaus geht
Zu viel Druck für die Mitarbeiter, nur der Umsatz zählt.
Gehalt zu niedrig
- da ich über viele Jahre im Unternehmen tätig war, fällt es mir schwer, gravierende Probleme aufzuzeigen, die direkt mit dem Arbeitgeber zu tun haben (die Öffnungszeiten z.B waren eher durch das Center bestimmt, der fehlende Pausenraum ist eher auf die Raumaufteilung und die Platzverhältnisse zurückzuführen)
- durch die starke Expansion des Unternehmens innerhalb der letzten Jahre ist die "familiäre" Atmosphäre aus der Anfangszeit teils verloren gegangen.
-Besseres Lohn
-Mindestens 2 Arbeitsoutfits uns kostenlos geben
-Bessere Technik Ausstattung
-Mehr Mitarbeiter Events uns anbieten um Moral hoch zu halten
Von anfang an mit offenen karten spielen. Denn ich Suche mir jetzt einen neuen Job.
Empathie. Life Work Balance. Gerechte Bezahlung. Besserer Kollegenzusammenhalt
gff. sollte man sich seine langjährigen Mitarbeiter nochmal genauer anschauen.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von G-STAR ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche Kollegen werden mehr in Schutz genommen als andere
Das Verhältnis zwischen Frauen in höheren Positionen und Männern in höheren Positionen schien ausgewogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G-STAR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel erzählt und versprochen aber nichts davon wurde eingehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
