8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf Kununu und sein Bauchgefühl hören! Nicht auf leere Worte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit
Ein Messer im Rücken findet wohl niemand gut!
Kommunikation
Mir wurde gesagt ich solle nicht auf Kununu hören, es wären alles Lügen und Intrigen ehemaliger Mitarbeiter die sich alle etwas zu Schulden kommen haben lassen.
Mein Bauchgefühl war so schlecht wie die Bewertungen hier aber ich habe mich überzeugen lassen.
Leider.
Ich kann nur empfehlen auf Kununu und sein Bauchgefühl zu hören!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Potential und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Person gesehen und ist nicht nur als Arbeitnehmer. Arbeitsatmosphäre, sehr vielseitiger Job.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit. Teamfeeling! Neue Kollegen werden immer herzlich empfangen.
Image
Produkte die die Firma produziert stehen für hohe Qualität
Work-Life-Balance
Bewilligung von Urlaub war noch nie ein Problem. Will man eventuell die eigenen Arbeitszeiten ändern so kann dies mit dem Management besprochen werden und dies wird in den meisten Fällen auch autorisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großartig. Firma ist sehr umweltbewusst. Plant u.a. eigenen Energiepark
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam um Ziele zu erreichen. Jeder ist ein Teamplayer!
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht um Persönlichkeit! Alter ist nur eine Zahl.
Vorgesetztenverhalten
Management hat jederzeit ein offenes Ohr. Man ist eine Person und nicht nur eine Nummer wie in anderen Unternehmen. Hat man Probleme ( privat als auch beruflich ) werden diese ernst genommen und es wird aktiv nach Lösungen gesucht.
Kommunikation
Tägliche, kurze Meetings halten jeden auf dem laufenden.
Interessante Aufgaben
Der Job ist nie langweilig und beinhaltet so viele Aspekte. Über Kampagnenplanung, Logistik, Ernährungswissenschaften, Partnerevents,
täglicher Partnerkontakt, sei es per Telefon oder Emails, Meetings, Trainings, Partnertouren in der Herstellungsstätte, Übersetzungen..
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vorsicht bei diesem Arbeitgeber, deutsche Arbeitsgesetze sind völlig fremd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Branchenfremde und Langzeitarbeitslose oder Renter eingestellt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ansonsten ist alles andere wirklich schlecht.
Sollten Sie so verzweifelt auf der Suche nach einem Arbeitgeber sein, und trotz der vielen negativen Bewertungen es in Erwägung ziehen bei GA anzufangen, dann holen sie sich eine Rechtsschutzversicherung. Diese werden Sie brauchen.
Falls Kununu in Betracht zieht diese Bewertung zu löschen nach Prüfung, bin ich bereit für alles Nachweise vorzulegen.
Verbesserungsvorschläge
1. European Sales Manager muss weg!
2.Vorbereitungszeit für die Kaltakquise, kein sinnloses umher fahren mehr.
3.Sich an das deutsche Arbeitsgesetz halten. 40 Stunden in der Woche, Überstunden vergüten.
4. Lügen um andere Mitarbeiter in ein schlechtes Licht zu stellen.
Ehrlich gesagt ist bei der Firma Hopfen und Malz verloren und nur noch einen Frage der Zeit, bis diese Briefkastenfirma vom Ordnungsamt in Düsseldorf hochgenommen wird.
Die Bewertung im UK über glassdoor oder indeed sind genauso vernichtend.
Arbeitsatmosphäre
Der europäische Sales Manager kontrolliert einen auf Schritt und Tritt, durch den GPS Tracker, den man "aus Sicherheitsgründen" im Auto haben muss. Anrufe am Morgen sind völlig normal. Verkaufst du gut, wird dein Gebiet verkleinert, damit du deine Umsatzziele nicht mehr schaffst und damit geringere Boni ausgezahlt werden muss (1. Jahr 0.33, 2. Jahr 0.66, 3.Jahr 1%) Je länger die Betriebszugehörigkeit umso höher der Bonus, bei Erfolg. Mittlerweile ist es utopisch die gewünschten Ziele zu erreichen. 50 bis 60 Stunden pro Woche völlig normal. Mittlerweile gibt es Anweisungen, nur die Fahrt als Arbeitszeit zu dokumentieren und der Firma jegliche Vorbereitung, Versendung, Beklebung oder Palletten annehmen als Freizeit zu dokumentieren.
Image
Erst neulich wurde GA mit einem alten Nokia 5310 verglichen und zwar von ebenfalls einer britischen Firma und nichts war zutreffender.
Die Zusammensetzung sind veraltet, die Rezepte nicht individuell genug, kein USP, viel Reklamationen und die Preise unverhältnismäßig hoch.
Mittlerweile bieten United Petfood und VAFO Trockenfutter mit individueller Rezeptur und eigenem Design an, keine Bildchen das man sich aussuchen kann und kaum verändern darf. Noch schlimmer bei der Rezeptur einmal googeln und zack findet man das gleiche Produkt überall. Preiskartell willkommen. Die großen sogenannren MyBrand Kunden sind weg, europaweit realisieren diese Firmen, dass es bei anderen Hersteller besser Möglichkeiten gibt.
Work-Life-Balance
Life existiert nicht. Du wirst in der Nacht angerufen um Themen zu klären. Du glaubst ja nicht, dass du vor 18 Uhr Feierabend bekommst. Schließlich muss du 5 Kunden am Tag besuchen. Nacharbeitung, Proben im Auto nachfüllen ist dabei alles deine Freizeit. 50 bis 60 Stunden pro Woche sind notwendig um den Job zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Was für eine Karriere?
Als ich mein Studium während der Zeit bei GA beendet habe, welches ich i vor GA begonnen habe, wurde ich zu einem Personalgespräch eingeladen, da wurde mir erklärt, dass ich mich ausschließlich auf mein Job zu konzentrieren habe, eine Weiterbildung sei unerwünscht und nicjt geduldet.
Also wo kann ich hier die Minussterne eintragen unter Weiterbildung?
Gehalt/Benefits
Das geringste Gehalt in der Branche und das spricht sich mittlerweile auch rum. Versuchen Sie mal einem Polen und einem Briten, Vermögenswirksame Leistungen oder Betriebliche Altersvorsorge zu erklären, wenn die noch nicht mal Wissen wie man einen deutsche Firma führt nach Arbeitszeitgesetz, nach deutschem Arbeitsrecht.
Falls sie nach einem qualifizierten Arbeitszeugnis fragen, müssen Sie spätestens dann lachen, weil Sie nicht mehr weinen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie grün ist denn das umher gefahre ohne der Vorbereitung?
Ein Stern für den Hinweis auf der Toilettenspülung in den Toiletten am Headquarter, dass Wasser teuer sei und man vorsichtig mit Ressourcen seines Arbeitgebers umzugehen hat.
Falls kununu mein Post sperren sollte, ich habe Fotos, daher bitte direkt den Kontakt aufnehmen statt löschen.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt in einem Boot. Schnell wird einem bewusst, dass man auf eine Firma reingefallen ist, die bewusst betrügt. Das schweißt zusammen.
Nicht desto trotz, gibt es Betrüger die in das Team kommen, die als Götter betrachtet werden, aber das nur solange wie sie gehorchen und nicht selber anfangen eigenständig zu denken. In UK weckt man schlafende Hunde, wenn man nach seinem Arbeitszeitkontoauswertung fragt. Ich kann das jedem raten, der entweder für die Firma noch arbeitet oder vor hat da zu arbeiten, trotz so schlechter negativer Bewertung.
Schau mal auf deine Gehaltabrechnung welche Petsonalnummer du bist? Und überlege mal warum seit 2016 so viele weg sind. Ich war die Nummer 10
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist unter einem Jahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen das gleiche leisten wie alle anderen auch. Bist du länger als 2 Wochen in einem Jahr krank wird dir dein ganzer Jahresbonus gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Der european Sales Manager zeigt narzistische Züge. Zu meiner Zeit habe ich versucht das an die Gründer nach UK weiterzuleiten, mit handfesten Argumenten.
Er ist durch fleiß an eine Rolle gekommen, wo er Mitarbeiter führen muss. Da wir aber nicht bei der polnischen Militär befinden klappt es nicht. Die Fluktuation ist ein klares Zeichen von Unzufriedenheit.
Da man alle Mitarbeiter kennt und jeder der gleichen Auffassung ist und Meinung zu GA teilt. Kann diese eine positive Bewertung nur Fake von der besagten Person selber sein.
Arbeitsbedingungen
Du kriegst den letzten Dreckswagen. Mehr als 25.000 EUR wird halt nicht ausgegeben. Du bekommst palettenweise Proben diese muss du selber bei dir unterstellen. Für das verladen der Ware täglich im Auto oder alle 8 Wochen die riesige Paletten, für die tägliche CRM Eintragung oder die tägliche Mittagspause ist die Anweisung, dass es sich hier um Zeit außerhalb der 50 bis 60 Stunden Arbeitszeit handelt.
Die Mittagspause soll fahrend abgehalten werden. Pinkelpausen während man tankt.
Kommunikation
Es wird gelogen, gegeneinander aufgestachelt. Es wird bewusst Intrigen gesponnen. Alles von oben aus gesteuert. Der Sitz in Düsseldorf ist lediglich ein Briefkasten. Deutsche Arbeitsgesetze kennen sie durch diverse Gerichtsverhandlungen von etlichen Arbeitnehmern. Hier wird bewusst Steuerbetrug und Sozialversicherungsbetrug getätigt.
Es handelt sich um eine bristische Firma mit polnischem Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Ich finde es sehr bedenklich einen ü70 Kollegen einzustellen dem man auch die ü50-60 Stunden in der Woche aufgebrummt bekommt
Es werden keine Mitarbeiter mehr gefunden. Daher wird das genommen was unvermittelbar ist.
Interessante Aufgaben
Wie interessant ist es rumzufahren ohne vernünftig akquirieren zu dürfen,ob ein Besuch beim Kunden xy Sinn macht?
Es ist nur sinnloses umher fahren.
Selbst Fachmessen wie die Interzoo in Nütnberg oder die Zoomark in Bologna werden nicht mehr zum ausstellen genutzt, da zu teuer.
Stellen Sie sich mal Daimler vor die sind auf jeder Automobilmesse vertreten. Aber einen VW Lupo den suchen sucht man da vergeblich.
Warum wohl? Diese Fachmessen sind so wichtig und die Kunden die erreicht werden, tragen locker 4 Tage Messe. Aber dies ist unerwünscht.
Die Strategien sind nur auf sparen aus und das ohne Sinn und Verstand
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Finger weg von diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Futter ist ganz gut aber viel zu teuer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter werden ausgepresst wie ein eine Zitrone und schlecht von den Vorgesetzen behandelt. Wer nicht spurt und keine Neukunden bringt fliegt raus.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf die Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen und stehen sie zu Ihren Fehlern
Arbeitsatmosphäre
Autoritärer Führungsstil-wie beim Militär, viele unbezahlte Überstunden
Image
Nach außen hin ganz toll
Work-Life-Balance
60 Stundenwoche-Kontrolle durch Tracker im Auto
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten-man wird klein gehalten
Gehalt/Benefits
Schlechteste Bezahlung in der Petfoodbranche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Show
Kollegenzusammenhalt
Kollegen verkaufen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat nur ältere Kollegen weil von den jungen Top Leuten niemand dort anfangen wird. Junge Leute die dort gearbeitet haben sind nach 6-12 Monaten wieder gegangen weil sie gemerkt haben was dort abgeht
Vorgesetztenverhalten
UnkompetentevFührungskräftespielen Kollegen gegeneinander aus um eigene Fehler zu vertuschen
Arbeitsbedingungen
Mobbing, Vollkontrolle, leere Versprechungen man wird ausgenutzt und dann wie der letzte Dreck behandeln Prämiehziele unrealistisch zu erreichen
Kommunikation
Intrigen funktionieren am besten
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Keine nur Arbeitsanweisungen
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Wer neue Partner gewinnen und bestehende Partnerbeziehung zu Pflegen weiß, der findet hier eine berufliche Heimat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Respekt der einem entgegen gebracht wird, die Loyalität und die offene und ehrliche Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wäre jammern auf sehr hohem Niveau. Ich weiß, dass ist die Lieblingsrubrik der Nörgler und Querulanten und eben nur diese Personengruppen machen andere schlecht oder meinen anderen die Schuld hier für das eigene Versagen geben zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Jedes Unternehmen hat verbesserungspotential, nur so kann sich ein Unternehmen weiter entwickeln. „Im Sinne einer verantwortungsvollen Kommunikation sollten derartige Inhalte ausschließlich intern und nicht in der Öffentlichkeit bewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ehrliche Unternehmenskultur, Führungspersönlichkeiten die Wertschätzung entgegen bringen. Hier kann man sich mit einbringen und wird gehört.
Image
Sehr gutes Außenbild und hohe Akzeptanz am Markt und bei den Partnern wozu auch die außergewöhnlich hohe Qualität der Produkte beiträgt. Geringe Fluktuation und ein sehr hoher Anteil an langjährigen oft auch jahrzehntelang tätigen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Vertrieb und Sales ist halt mal kein 9-5 Job. Man hat Pflichten aber auch genügend Freiraum in dem man sich bewegen kann. Urlaubsplanung vollkommen unkompliziert, auch kurzfristig kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Ein klares ja. Auch hier bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten für die welche auch aktiv partizipieren wollen.
Gehalt/Benefits
Solide Basis mit variablem Bonussystem, das wie im Vertrieb üblich, leistungsorientiert und damit Umsatzabhängig ist. Leistungsträger haben die Möglichkeit entsprechende Boni einzufahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig orientiertes Unternehmen egal ob es Rohstoffe, Energiegewinnung oder Recycling betrifft. Waste-Nothing Philosophie.
Kollegenzusammenhalt
Für Teamplayer top Voraussetzungen, man Unterstütz sich kann bei Fragen auf viele erfahrene Kollegen zurück greifen, die gerne Helfen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wille etwas zu bewegen ist wichtiger als das Alter. Erfahrung ist willkommen. Respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Empathisch mit Blick aufs Ganze ohne dabei die individuellen Bedürfnisse außer acht zu lassen. Hat immer ein offenes Ohr und unterstützt wo es geht. Erwartungen werden klar kommuniziert, regelmäßiges Feedback gegeben.
Arbeitsbedingungen
Technik macht was sie soll. Ausstattung vollkommen zweckdienlich. Bei Bedarf kurze Entscheidungswege und schnelles Handeln.
Kommunikation
regelmäßige Meetings, man ist immer auf dem aktuellen Stand, klare Kommunikation, open door Kultur
Gleichberechtigung
Es zählen die Fähigkeiten und der Einsatz nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet in dem man sich menschlich und fachlich weiterentwickeln kann. Kreativität und Selbstinitiative möglich und gewünscht. Eigenverantwortliche Organisation des Termine und Initiativen zur Zielerfüllung.
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Finger weg von dirsem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Hätte ich das vorher gewusst hätte ich dort nie angefangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritärer Führungsstil wie in den 80 er Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts. Die machen nur ihr Ding
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle auf Schritt und Tritt-Auto mit Tracker. Minutiöse krankhafte Kontrolle. Autoritärer Führungsstil!
Image
Bach außen auf gappy family und team-ist aber das krasse Gegenteil-alles nur show
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden 20 unbezahlte Überstunden pro Woche. Man darf nur 40 Stunden protokollieren.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Schlechtes Grundgehalt. Prämie und Bonus sind so gestaltet das dieses nicht zu erreichen ist. Am besten man bringt noch Geld mit. Auch seine Autowäschen muß man selbst bezahlen. Alles zu Lasten des Arbeitnehmers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich schlecht behandelt. Wer nicht spurt - fliegt.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil. Unterste Schublade.
Arbeitsbedingungen
Strenges Regiment. Bei jedem kleinen Verstoß gleich eine Abmahnung.
Kommunikation
Man wird nicht gehört. Probleme interessieren nicht.
Gleichberechtigung
Es werden Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Keine. Nur aufdiktierte Arbeit. Druck, Druck und nochmal Druck
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Unter aller Menschenwürde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hergestellte Futter ist ganz gut aber sehr teuer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist im Jahr länger wie zwei Wochen fehlt oder bzw. krank bekommt man die Jahresprämie komplett gestrichen. Keinerlei Bonus.
Du bist nur eine Nummer und wirst nicht als Mensch gesehen. Überall wird nur noch gespart. Als Geschäftswagen bekommt man die letzte Rübe. Um die Autoversicherung muss man sich selbst kümmern. Das sind unzumutbare Zustände!!! Finger weg von dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es bringt nichts Verbesserungen vorzuschlagen. Jeder macht was er will. Keiner macht das was er soll. Aber alle machen mit.
Arbeitsatmosphäre
Du wirst auf Schritt und Tritt kontrolliert. Dein Firnenfahrzeug ist mit einem Live-Tracker verbunden.
Image
Nach aussen hin alles toll.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden werden nicht bezahlt. 20 Überstunden in der Woche müssen erbracht werden um den Aussendienst Job bewältigen zu können!!!
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere möglich.
Gehalt/Benefits
Hungerlohn. Reicht nicht zum Leben.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gleich schlecht behandelt. Ob jung oder älter.
Vorgesetztenverhalten
Du bist nur eine Nummer. Bringst du keine Neukunden fliegst du raus. Die Chefs befehken heute so und morgen so.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Wechsel der Aussendienstmitarbeiter. Kein Team. Jeder macht nur seine Arbeit.
Kommunikation
Nicht gut
Gleichberechtigung
Als Aussendienstmitarbeiter bist du nur eine Nummer.Gleichherechtigung ist ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Keine. Man muss arbeiten wie ein Roboter. Sehr strenger Führungsstil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GA Pet Food Partners Deutschland durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden GA Pet Food Partners Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GA Pet Food Partners Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.