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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird als Person gesehen und ist nicht nur als Arbeitnehmer. Arbeitsatmosphäre, sehr vielseitiger Job.
Das Branchenfremde und Langzeitarbeitslose oder Renter eingestellt werden.
Nichts. Hätte ich das vorher gewusst hätte ich dort nie angefangen.
Das Futter ist ganz gut aber viel zu teuer
Der Respekt der einem entgegen gebracht wird, die Loyalität und die offene und ehrliche Unternehmenskultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Mitarbeiter werden ausgepresst wie ein eine Zitrone und schlecht von den Vorgesetzen behandelt. Wer nicht spurt und keine Neukunden bringt fliegt raus.
Unehrlichkeit
Ein Messer im Rücken findet wohl niemand gut!
Ansonsten ist alles andere wirklich schlecht.
Sollten Sie so verzweifelt auf der Suche nach einem Arbeitgeber sein, und trotz der vielen negativen Bewertungen es in Erwägung ziehen bei GA anzufangen, dann holen sie sich eine Rechtsschutzversicherung. Diese werden Sie brauchen.
Falls Kununu in Betracht zieht diese Bewertung zu löschen nach Prüfung, bin ich bereit für alles Nachweise vorzulegen.
Das wäre jammern auf sehr hohem Niveau. Ich weiß, dass ist die Lieblingsrubrik der Nörgler und Querulanten und eben nur diese Personengruppen machen andere schlecht oder meinen anderen die Schuld hier für das eigene Versagen geben zu müssen.
Autoritärer Führungsstil wie in den 80 er Jahren.
Verbesserungsvorschläge
1. European Sales Manager muss weg!
2.Vorbereitungszeit für die Kaltakquise, kein sinnloses umher fahren mehr.
3.Sich an das deutsche Arbeitsgesetz halten. 40 Stunden in der Woche, Überstunden vergüten.
4. Lügen um andere Mitarbeiter in ein schlechtes Licht zu stellen.
Ehrlich gesagt ist bei der Firma Hopfen und Malz verloren und nur noch einen Frage der Zeit, bis diese Briefkastenfirma vom Ordnungsamt in Düsseldorf hochgenommen wird.
Die Bewertung im UK über glassdoor oder indeed sind genauso vernichtend.
Hören Sie auf die Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen und stehen sie zu Ihren Fehlern
Jedes Unternehmen hat verbesserungspotential, nur so kann sich ein Unternehmen weiter entwickeln. „Im Sinne einer verantwortungsvollen Kommunikation sollten derartige Inhalte ausschließlich intern und nicht in der Öffentlichkeit bewertet werden.
Bringt nichts. Die machen nur ihr Ding
Es bringt nichts Verbesserungen vorzuschlagen. Jeder macht was er will. Keiner macht das was er soll. Aber alle machen mit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von GA Pet Food Partners Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam um Ziele zu erreichen. Jeder ist ein Teamplayer!
Für Teamplayer top Voraussetzungen, man Unterstütz sich kann bei Fragen auf viele erfahrene Kollegen zurück greifen, die gerne Helfen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GA Pet Food Partners Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das geringste Gehalt in der Branche und das spricht sich mittlerweile auch rum. Versuchen Sie mal einem Polen und einem Briten, Vermögenswirksame Leistungen oder Betriebliche Altersvorsorge zu erklären, wenn die noch nicht mal Wissen wie man einen deutsche Firma führt nach Arbeitszeitgesetz, nach deutschem Arbeitsrecht.
Falls sie nach einem qualifizierten Arbeitszeugnis fragen, müssen Sie spätestens dann lachen, weil Sie nicht mehr weinen können.
Schlechteste Bezahlung in der Petfoodbranche
Schlechtes Grundgehalt. Prämie und Bonus sind so gestaltet das dieses nicht zu erreichen ist. Am besten man bringt noch Geld mit. Auch seine Autowäschen muß man selbst bezahlen. Alles zu Lasten des Arbeitnehmers.
Hungerlohn. Reicht nicht zum Leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten-man wird klein gehalten
Was für eine Karriere?
Als ich mein Studium während der Zeit bei GA beendet habe, welches ich i vor GA begonnen habe, wurde ich zu einem Personalgespräch eingeladen, da wurde mir erklärt, dass ich mich ausschließlich auf mein Job zu konzentrieren habe, eine Weiterbildung sei unerwünscht und nicjt geduldet.
Also wo kann ich hier die Minussterne eintragen unter Weiterbildung?
Ein klares ja. Auch hier bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten für die welche auch aktiv partizipieren wollen.
Nicht möglich
Keine Karriere möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GA Pet Food Partners Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet GA Pet Food Partners Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GA Pet Food Partners Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GA Pet Food Partners Deutschland als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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GA Pet Food Partners Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GA Pet Food Partners Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft