6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr hohes Identitätsbewusstsein der Belegschaft mit der Firma
35 Std./Woche, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub + 8 Tage Betriebsurlaub (durch Vorarbeit), Elternzeit gelebte Praxis
Weiterbildungen werden gefördert, niedrige Aufstiegschancen durch flache Hierarchien
Tariflohn, Jubiläumszahlungen, AVWL
langjährige Betriebszugehörigkeit, starker Zusammenhalt
Erfahrungsträger, voll integriert
EDV aktuell, Maschinenpark alt
wöchentliche Abteilungsrunden, diverse Regeltermine zu Projekten, 4x jährlich Betriebsversammlungen
gleiche Gehälter, mehrere Frauen in Führungspositionen
familiär, jeder kennt (fast) jeden.
Jeder kann selbst bestimmen, solange es mit den Zielen der Firma vereinbar ist. Flexible Gleitzeitregelung. Stundenreduzierung auf Wunsch.
in der eigenen Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend mit Optimierungspotential.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Soll heißen, wenn man Interesse und Eigeninitiative zeigt, wird man gut unterstützt.
personenabhängig :)
Immer wieder Neues. Mit Eigeninitiative kann man viel bewirken.
- Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage im Monat können frei genommen werden, zusätzlich zum Urlaub (wenn man die Stunden auf dem Konto hat)
- Arbeitsbeginn zwischen 06:00 Uhr und 10:00 Uhr
- 30 Tage Urlaub + 8 Tage, die als Betriebsurlaub an Übergangstagen festgelegt werden (ca. 15 Minuten wird dafür jeden Tag länger gearbeitet)
- Verständnis für Probleme bzw. schwierige Situationen
- flache Hierarchie
- du wirst als Experte in deinem Gebiet geschätzt und unterstützt
- schlechte Aufstiegschancen
- sich mehr um die Weiterbildung bzw. Entwicklung der Mitarbeiter einsetzen
- Gute Leistungen und Einsatz Loben (auch zwischenmenschlich, es muss nicht immer nur über Geld geregelt werden)
- Verbesserungen/Verbesserungsvorschläge stärker verfolgen bzw. ein Feedback geben was aus den Vorschlägen geworden ist
sozial gut aufgestellt.
Ältere Arbeitnehmer die in Ruhestand gehen, werden oft nicht ersetzt. Dadurch geht "Firmen- und Fachwissen" leider verloren. Da Sie, als Geschäftsführer durch den Konzernvorstand jährlich extrem zu positiven Jahresabschlüssen gezwungen werden, können sich keine langfristig gesunden Entwicklungen einstellen. da sehe ich momentan leider keine Abhilfe. Gefangen ist gefangen!
Neue Geschäftsführer geben den Druck der Konzernleitung an die Angestellten weiter, dies mit mehr negativen Auswirkungen für das Miteinander der Kollegen. Gegenseitiges angreifen um selbst nicht in den Fokus zu geraten sind die Folge.
Kunststoff verarbeiten Maschinen und Wehrtechnik stehen momentan nicht im guten Licht der Öffentlichkeit.
Gleitzeit schafft gute Freiräume. Zusätzliche 8 Betriebsurlaubstage werden über das Jahr zusammen gespart.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da der kleine Mittelstandsbetrieb nicht viele entsprechende Positionen inne hat.
kleine Betriebsrente durch den Arbeitgeber wird gezahlt.
Zahnersatz- und Brillenzuschuss wird gezahlt.
Löhne nach IGM- Tarifvertrag werden gezahlt.
aus Angst selbst Fehler zu machen wird vieles weiter auf die Kollegen geschoben, wenn möglich.
nicht negatives zu berichten.
Der Druck aus dem Konzernvorstand ist deutlich bei den angestellten Geschäftsführern zu spüren. Dies mit oft nicht nachvollziehbaren, leider nur kurzfristigen Maßnahmen.
Gegenseitiges angreifen um selbst nicht in den Fokus zu geraten sind die Folge.
Frauen werden auch hier leider etwas schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollege. Wiedereinstieg nach Babypause funktioniert gut.
Ja, es werden technisch hochwertige Produkte entwickelt und gefertigt. Leider auch unter der Prämisse des negativen Umwelteinflusses und der Wehrtechnik, die nicht jedem zusagt.
Gleitzeit Teamarbeit planbarkeit sicherheit