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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage im Monat können frei genommen werden, zusätzlich zum Urlaub (wenn man die Stunden auf dem Konto hat)
- Arbeitsbeginn zwischen 06:00 Uhr und 10:00 Uhr
- 30 Tage Urlaub + 8 Tage, die als Betriebsurlaub an Übergangstagen festgelegt werden (ca. 15 Minuten wird dafür jeden Tag länger gearbeitet)
- Verständnis für Probleme bzw. schwierige Situationen
- flache Hierarchie
- du wirst als Experte in deinem Gebiet geschätzt und unterstützt
sozial gut aufgestellt.
Gleitzeit Teamarbeit planbarkeit sicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schlechte Aufstiegschancen
Ältere Arbeitnehmer die in Ruhestand gehen, werden oft nicht ersetzt. Dadurch geht "Firmen- und Fachwissen" leider verloren. Da Sie, als Geschäftsführer durch den Konzernvorstand jährlich extrem zu positiven Jahresabschlüssen gezwungen werden, können sich keine langfristig gesunden Entwicklungen einstellen. da sehe ich momentan leider keine Abhilfe. Gefangen ist gefangen!
Verbesserungsvorschläge
- sich mehr um die Weiterbildung bzw. Entwicklung der Mitarbeiter einsetzen
- Gute Leistungen und Einsatz Loben (auch zwischenmenschlich, es muss nicht immer nur über Geld geregelt werden)
- Verbesserungen/Verbesserungsvorschläge stärker verfolgen bzw. ein Feedback geben was aus den Vorschlägen geworden ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von GABLER Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrungsträger, voll integriert
nicht negatives zu berichten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GABLER Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, niedrige Aufstiegschancen durch flache Hierarchien
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da der kleine Mittelstandsbetrieb nicht viele entsprechende Positionen inne hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GABLER Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GABLER Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GABLER Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GABLER Maschinenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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