4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Sehr sehr sehr langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 in Niederwinkling als Referent der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess verkürzen und Termine besser einhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zügiger Prozess, angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 in Niederwinkling als Marketing Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erwartung an Position genauer abstecken Hatte nach dem Gespräch den Eindruck, dass die ausgeschriebene Stelle nicht mit der Erwartungshaltung daran übereinstimmen und dementsprechend die Gehaltsvorstellung zum K.O. Kriterium wurde.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie uns was zu Ihrem Lebenslauf
- Warum haben Sie vorherige Arbeitgeber verlassen
- Gehaltsvorstellung (wobei man dort IG BCE Tarif bezahlt)
- Was wissen Sie von unseren Produkten
- Was würden Sie anders machen (bezogen auf Marketing-Maßnahmen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erst Bewerber einladen und dann absagen?!
Bewerber/inHat sich 2014 in Niederwinkling als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer konkreten Einladung zum Gespräch kam ca. 2 Wochen später dann die Absage. Entweder man lädt einen Bewerber ein und das Gespräch findet statt oder man sagt ab. Ein "Zwischending" zeugt nicht gerade von einem verlässlichen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschlag: Nur die Bewerber einladen die man sehen möchte, bzw. diejenigen absagen die nicht in Frage kommen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen! Umgangsweise mit Bewerber unmöglich
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Niederwinkling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Professionalität des Gesprächs
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert StadlerLeiter der Personalabteilung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das positive Feedback bei den Punkten schnelle Antwort und Professionalität des Gesprächs. Wir möchten uns stetig verbessern und sind dankbar für jede Rückmeldung. Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen. Zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung war unsere Personalabteilung nur mit zwei Personen besetzt und musste sehr viele offene Stellen parallel managen. Vermutlich dadurch hat sich die Rückmeldung in Ihrem Fall länger hingezogen als eigentlich üblich. Wir bedauern es sehr, dass wir Sie dadurch im Bewerbungsprozess verloren haben. Vielleicht ergibt sich in Zukunft erneut eine Gelegenheit und wir bekommen eine zweite Chance? Wir würden Ihnen gerne zeigen, dass wir es besser können.