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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und der Zusammenhalt, das Gehalt, die Arbeitszeiten
Produktportfolio, Konzernzugehörigkeit wird die Prozesse wahrscheinlich mittelfristig deutlich professionalisieren.
Man wird gehört.
Sozialleistungen sind gut. Arbeitszeiten sind gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der gestrichene Essensrabatt ist schade. Zudem ist der als Ersatz eingeführte Tankgutschein unüberlegt: Er gilt rein für Kraftstoffe und schließt E-Auto-Fahrer komplett aus. Das wirkt unzeitgemäß und ungerecht.
Weiterbildungsmöglichkeit sowie Fördermaßnahmen begrenz vorhanden
Der Gesamteindruck ist dann doch sehr ernüchternd. Insbesondere die mangelnde Bereitschaft, Veränderung zuzulassen, erstickt viele gute Ideen bereits im Keim.
Darüber hinaus wird in vielen Bereichen mehr oder weniger offen eher gegeneinander, statt miteinander gearbeitet. Das kostet sehr viel Energie, die an anderer Stelle dann fehlt.
Deswegen insgesamt nicht empfehlenswert.
Konzerngesteuert, war mal anders.
Viele Kollegen die hinter dem Rücken andere MA schlecht reden. Vertrauliche Themen einzelner MA werden kreuz und quer durch die Firma geplaudert.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation des Managements nach unten deutlich verbessern und frühzeitiger informieren. Mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie aktive Angebote für Karriere und Weiterbildung.
Benefits überdenken und gleichberechtigt gestalten: Der Ausfall des Essensrabatts wurde nicht passend kompensiert. Der neue Tankrabatt sollte dringend auch eine Ladeoption (z. B. Gutscheine/Karten für Ladesäulen) beinhalten, damit E-Auto-Fahrer nicht benachteiligt werden.
Anstatt Rabattmarken für Alkohol am VF sollten Mitarbeitende sinnvolleres erhalten.
momentan zufrieden
Veränderungen nicht bekämpfen, sondern zulassen. Nicht jeden, der anders denkt und handelt, gleich als Risiko betrachten. Mehr wagen. Mutiger agieren. Vertrauen statt Kontrolle. Keine Intrigen zulassen und erst recht nicht fördern.
In manchen Punkten weniger Individualität, sondern klar definierte Firmenziele. Klar positionieren. Mehr handeln und weniger diskutieren. Gemeinsam an der Zukunft arbeiten, statt sich intern gegenseitig zu bekämpfen.
Mehr Verständnis für die Belange „der anderen“ im Unternehmen und der Kunden. Weniger Arroganz, denn Marktführerschaft ist ein zerbrechliches Gut.
Fällt mir nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von gabo Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung guter Zusammenhalt.
sehr gut, zumindestens in der Abteilung
Die Kollegen in der Produktion arbeiteten gut zusammen und unterstützten sich gegenseitig. Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern aus höheren Ebenen war jedoch teils distanziert.
Jeder hilft jedem, natürlich gibt es wie Überall immer mal wieder Ausnahmen.
Sehr gut, wenn es irgendwie geht, hilft jeder immer jedem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gabo Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wird eigentlich tot geschwiegen
Um Weiterbildungen muss man sich leider selbst kümmern (z.B. Fach- und Betriebswirt), aber Seminarteilnahmen um sein Fachwissen zu erweitern werden gefördert!
könnte besser sein
Theoretisch hervorragend, praktisch spielt Weiterbildung allerdings eher eine untergeordnete Rolle.
Kommt auf die Vorgesetzten an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gabo Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet gabo Systemtechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gabo Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gabo Systemtechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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gabo Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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gabo Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie