Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
- made in Germany - im niederbayerischen Niederwinkling. Unter einem Dach haben wir all unsere Unternehmensbereiche vereint – von der Entwicklung bis zum europaweiten Versand. Diese Standorttreue ermöglicht kurze Entscheidungswege und maximale Effizienz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und der Zusammenhalt, das Gehalt, die Arbeitszeiten
Produktportfolio, Konzernzugehörigkeit wird die Prozesse wahrscheinlich mittelfristig deutlich professionalisieren.
Man wird gehört.
Sozialleistungen sind gut. Arbeitszeiten sind gut.
Weiterbildungsmöglichkeit sowie Fördermaßnahmen begrenz vorhanden
Der Gesamteindruck ist dann doch sehr ernüchternd. Insbesondere die mangelnde Bereitschaft, Veränderung zuzulassen, erstickt viele gute Ideen bereits im Keim.
Darüber hinaus wird in vielen Bereichen mehr oder weniger offen eher gegeneinander, statt miteinander gearbeitet. Das kostet sehr viel Energie, die an anderer Stelle dann fehlt.
Deswegen insgesamt nicht empfehlenswert.
Konzerngesteuert, war mal anders.
Viele Kollegen die hinter dem Rücken andere MA schlecht reden. Vertrauliche Themen einzelner MA werden kreuz und quer durch die Firma geplaudert.
Anstatt Rabattmarken für Alkohol am VF sollten Mitarbeitende sinnvolleres erhalten.
momentan zufrieden
Veränderungen nicht bekämpfen, sondern zulassen. Nicht jeden, der anders denkt und handelt, gleich als Risiko betrachten. Mehr wagen. Mutiger agieren. Vertrauen statt Kontrolle. Keine Intrigen zulassen und erst recht nicht fördern.
In manchen Punkten weniger Individualität, sondern klar definierte Firmenziele. Klar positionieren. Mehr handeln und weniger diskutieren. Gemeinsam an der Zukunft arbeiten, statt sich intern gegenseitig zu bekämpfen.
Mehr Verständnis für die Belange „der anderen“ im Unternehmen und der Kunden. Weniger Arroganz, denn Marktführerschaft ist ein zerbrechliches Gut.
Fällt mir nichts ein
Auch mal den „unteren“ Mitarbeitern gehör schenken.
Der am besten bewertete Faktor von gabo Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll und mit Altersteilzeit wird auch noch unterstützt!
Der Tarifvertrag sieht zum Beispiel Altersfreizeit für ältere Mitarbeiter vor
Werden geschätzt.
Ist in Ordnung.
Super, die werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gabo Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss man sich leider selbst kümmern (z.B. Fach- und Betriebswirt), aber Seminarteilnahmen um sein Fachwissen zu erweitern werden gefördert!
könnte besser sein
Theoretisch hervorragend, praktisch spielt Weiterbildung allerdings eher eine untergeordnete Rolle.
Kommt auf die Vorgesetzten an.