Ordentlicher Arbeitgeber, weder besonders gut - noch schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde mit flachen Hierarchien geworben, tatsächlich habe ich aber starke Unterschiede gespürt. Ich hatte eher das Gefühl, weit unten in der Kette zu stehen...
Die Kommunikation war teilweise gewöhnungsbedürftig, Feedback von oben war schwierig oder es kam einfach gar nichts. Der Führungsstil der Produktionsleiters war in Ordnung. Im Großen und Ganzen kam er mir aber nicht wirklich vertrauenswürdig vor. Was ich besonders gut fand, war der Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion. Es gab ein paar Ausreißer, die dachten sie seien was Besseren aber zu 80% waren alles andere zuverlässige und kooperative Kollegen. Es besteht ein Verbesserungspotenzial gegenüber den Vorgesetzten. Nicht fachlich sondern zwischenmenschlich. Zu den Geschäftsführern kann ich keine positiven Erfahrungen äußern.
Work-Life-Balance
Durch die oft wechselnden Schichten in der Produktion, teils dreischichtig, teils vierschichtig, war die Work-Life-Balance für uns oft herausfordernd.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Produktion arbeiteten gut zusammen und unterstützten sich gegenseitig. Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern aus höheren Ebenen war jedoch teils distanziert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren unterschiedlich wahrnehmbar. Einige arbeiteten sehr gut mit den Mitarbeitern zusammen, andere zeigten deutliche Defizite im Umgang und Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durchschnittlich und könnten in einigen Bereichen verbessert werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation fand größtenteils regelmäßig statt, sodass ich meistens über aktuelle Themen informiert war.
Gehalt/Benefits
Hier glänzt der Arbeitgeber. Das Gehalt ist überdurchschnittlich mit 13 Monatsgehältern und Urlaubsgeld.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich war die Arbeit in meiner Abteilung interessant.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die insgesamt noch positive Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen. Ihre schwache Bewertung bei der Work-Life-Balance können wir aufgrund der Schichtarbeit natürlich nachvollziehen. Wir haben hier schon einige Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt. Durch den Ausbau der Produktionskapazitäten war eine 4-Schicht-Arbeit schon länger nicht mehr erforderlich. Darüber hinaus haben wir im Frühjahr 2025 die 3-Schicht angepasst, so dass man nach der Nachtschicht immer ein verlängertes Wochenende hat. Letztlich ist die Flexibilität in unserer Produktion und damit die kurzfristige Lieferfähigkeit ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Wir sind uns bewusst, dass die Kolleginnen und Kollegen in unserer Produktion damit wesentlich zum Erhalt unserer aller Arbeitsplätze beitragen. Die Geschäftsleitung versucht dies auch durch eine übertarifliche Bezahlung, zusätzliche Sonderzahlungen und Sozialleistungen wertzuschätzen, was Sie ja durch die gute Bewertung der Vergütung und der Sozialleistungen bestätigen.
Bei der ebenfalls etwas schwächeren Bewertung der Arbeitsbedingungen können wir uns nicht vorstellen, was Sie damit meinen könnten. Verbesserungsvorschläge hätten Sie über unser betriebliches Vorschlagswesen einreichen, oder an den Vorgesetzten oder den Betriebsrat weitergeben können.
Auch der Produktionsleiter ist außerhalb von persönlichen Terminen immer ansprechbar.
Darüber hinaus sind die quartalsweisen Produktionsbesprechungen, die Betriebsversammlung oder die gemeinsame Weihnachtsfeier Gelegenheiten sogar direkt mit der Geschäftsleitung zu sprechen. Falls Ihrerseits Interesse besteht, über diesen Punkt nochmals ausführlicher zu sprechen, melden Sie sich bitte bei gerne in der Personalabteilung.