9 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Starker Zusammenhalt im Team, aber bei Führung, Kommunikation und Karriere hinkt man hinterher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Niederwinkling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der gestrichene Essensrabatt ist schade. Zudem ist der als Ersatz eingeführte Tankgutschein unüberlegt: Er gilt rein für Kraftstoffe und schließt E-Auto-Fahrer komplett aus. Das wirkt unzeitgemäß und ungerecht.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation des Managements nach unten deutlich verbessern und frühzeitiger informieren. Mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie aktive Angebote für Karriere und Weiterbildung.
Benefits überdenken und gleichberechtigt gestalten: Der Ausfall des Essensrabatts wurde nicht passend kompensiert. Der neue Tankrabatt sollte dringend auch eine Ladeoption (z. B. Gutscheine/Karten für Ladesäulen) beinhalten, damit E-Auto-Fahrer nicht benachteiligt werden.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal schwierig, aber auch dann wieder recht gut
Image
wir sind zu klein
Work-Life-Balance
mein Manager macht das gut
Karriere/Weiterbildung
wird eigentlich tot geschwiegen
Gehalt/Benefits
geht, hab ich aber auch schon besser gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja da hinkt man hinterher
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, zumindestens in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter gut, andere haben naja
Arbeitsbedingungen
könnte man verbessern
Kommunikation
Manager Kommunikation nach unten lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
manchmal ist es eintönig, und manchmal sollte man alles gleichzeitig
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert StadlerLeiter der Personalabteilung
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Die überwiegend positiven Bewertungen zeigen uns, dass wir insgesamt als Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind. Leider erlaubt das kostenlose Kununu-Profil keine ausführliche Antwort zu den einzelnen Kritikpunkten. Ich biete Ihnen aber an, bei einem Termin in der HR-Abteilung die einzelnen Punkte vertrauensvoll zu besprechen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ganz OK
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Niederwinkling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt Rabattmarken für Alkohol am VF sollten Mitarbeitende sinnvolleres erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht mal Mülltrennung, keine Möglichkeit für mobil Eingeschränkte die Büros im 1. und 2. Stock zu erreichen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
m.E. wurden Angestellte sehr unterschiedlich behandelt je nach Sympathie.
Kommunikation
Das Kürzen von Leistungen ohne Info an Angestellte ist leider sehr schade.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert StadlerLeiter der Personalabteilung
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrer Abteilung positiv bewerten und auch mit der Work-Life-Balance zufrieden waren.
Ihre Kritik zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden ist nicht akzeptabel; das widerspricht unseren Werten und wie wir Führung leben möchten. Für derartige Probleme stünden jedoch Vertrauenspersonen zum Beispiel aus dem Betriebsrat oder auch der Personalabteilung zur Verfügung, die unterstützen könnten.
Bei Ihrer Kritik an der Kommunikation bei Änderungen von Leistungen gehen wir von einem Missverständnis aus. Wir vermuten, dass Sie damit die zwischenzeitliche Kündigung der freiwilligen Betriebsvereinbarung über die monatlichen Tankgutscheine meinen, die versehentlich im Intranet veröffentlicht wurde, obwohl die Geschäftsleitung noch in Verhandlungen mit dem Betriebsrat stand. Die Betriebsvereinbarung wurde inzwischen nahtlos unverändert fortgeführt.
Ihre Anregungen zu Umwelt- und Sozialbewusstsein, wie die Barrierefreiheit und Mülltrennung, sind wichtige Punkte, die wir gerne aufgreifen möchten.
Bei den jährlichen Volksfest (VF)-Gutscheinen widerum handelt es sich nicht um reine Gutscheine für Alkohol. Auch wenn sie umgangssprachlich als "Biermarkerl" bezeichnet werden, kann man dafür auf dem Fest auch alkoholfreie Getränke erwerben. Gerade Mitarbeitende mit Kindern schätzen die jährlichen Bier- und Hendlmarken sehr, da damit der inzwischen doch sehr kostspielige Besuch auf dem Straubinger Gäubodenvolksfest für sie etwas erschwinglicher wird.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, die Themen, bei denen wir uns verbessern können, in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen. Melden Sie sich bitte dazu gerne in der Personalabteilung.
Ordentlicher Arbeitgeber, weder besonders gut - noch schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Niederwinkling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde mit flachen Hierarchien geworben, tatsächlich habe ich aber starke Unterschiede gespürt. Ich hatte eher das Gefühl, weit unten in der Kette zu stehen...
Die Kommunikation war teilweise gewöhnungsbedürftig, Feedback von oben war schwierig oder es kam einfach gar nichts. Der Führungsstil der Produktionsleiters war in Ordnung. Im Großen und Ganzen kam er mir aber nicht wirklich vertrauenswürdig vor. Was ich besonders gut fand, war der Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion. Es gab ein paar Ausreißer, die dachten sie seien was Besseren aber zu 80% waren alles andere zuverlässige und kooperative Kollegen. Es besteht ein Verbesserungspotenzial gegenüber den Vorgesetzten. Nicht fachlich sondern zwischenmenschlich. Zu den Geschäftsführern kann ich keine positiven Erfahrungen äußern.
Work-Life-Balance
Durch die oft wechselnden Schichten in der Produktion, teils dreischichtig, teils vierschichtig, war die Work-Life-Balance für uns oft herausfordernd.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Produktion arbeiteten gut zusammen und unterstützten sich gegenseitig. Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern aus höheren Ebenen war jedoch teils distanziert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren unterschiedlich wahrnehmbar. Einige arbeiteten sehr gut mit den Mitarbeitern zusammen, andere zeigten deutliche Defizite im Umgang und Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durchschnittlich und könnten in einigen Bereichen verbessert werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation fand größtenteils regelmäßig statt, sodass ich meistens über aktuelle Themen informiert war.
Gehalt/Benefits
Hier glänzt der Arbeitgeber. Das Gehalt ist überdurchschnittlich mit 13 Monatsgehältern und Urlaubsgeld.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich war die Arbeit in meiner Abteilung interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert StadlerLeiter der Personalabteilung
Vielen Dank für die insgesamt noch positive Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen. Ihre schwache Bewertung bei der Work-Life-Balance können wir aufgrund der Schichtarbeit natürlich nachvollziehen. Wir haben hier schon einige Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt. Durch den Ausbau der Produktionskapazitäten war eine 4-Schicht-Arbeit schon länger nicht mehr erforderlich. Darüber hinaus haben wir im Frühjahr 2025 die 3-Schicht angepasst, so dass man nach der Nachtschicht immer ein verlängertes Wochenende hat. Letztlich ist die Flexibilität in unserer Produktion und damit die kurzfristige Lieferfähigkeit ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Wir sind uns bewusst, dass die Kolleginnen und Kollegen in unserer Produktion damit wesentlich zum Erhalt unserer aller Arbeitsplätze beitragen. Die Geschäftsleitung versucht dies auch durch eine übertarifliche Bezahlung, zusätzliche Sonderzahlungen und Sozialleistungen wertzuschätzen, was Sie ja durch die gute Bewertung der Vergütung und der Sozialleistungen bestätigen.
Bei der ebenfalls etwas schwächeren Bewertung der Arbeitsbedingungen können wir uns nicht vorstellen, was Sie damit meinen könnten. Verbesserungsvorschläge hätten Sie über unser betriebliches Vorschlagswesen einreichen, oder an den Vorgesetzten oder den Betriebsrat weitergeben können.
Auch der Produktionsleiter ist außerhalb von persönlichen Terminen immer ansprechbar.
Darüber hinaus sind die quartalsweisen Produktionsbesprechungen, die Betriebsversammlung oder die gemeinsame Weihnachtsfeier Gelegenheiten sogar direkt mit der Geschäftsleitung zu sprechen. Falls Ihrerseits Interesse besteht, über diesen Punkt nochmals ausführlicher zu sprechen, melden Sie sich bitte bei gerne in der Personalabteilung.
TOP Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Niederwinkling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und der Zusammenhalt, das Gehalt, die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeit sowie Fördermaßnahmen begrenz vorhanden
Verbesserungsvorschläge
momentan zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Du-Kultur im Unternehmen und es ist angenehm zu arbeiten.
Image
Wird als starker Arbeitgeber angesehen!
Work-Life-Balance
Es herrscht Gleizeit, es bleibt genug Zeit für Familie und Freunde.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss man sich leider selbst kümmern (z.B. Fach- und Betriebswirt), aber Seminarteilnahmen um sein Fachwissen zu erweitern werden gefördert!
Gehalt/Benefits
Mit top Tarifvertrag und Benefits wie Betriebsrente, 13 Gehälter und Urlaubsbonus genial!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr darauf geachtet!
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, natürlich gibt es wie Überall immer mal wieder Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und mit Altersteilzeit wird auch noch unterstützt!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen respektvoll und freundlich mit den Mitarbeitern um, habe bis jetzt nichts allzu negatives gehört.
Arbeitsbedingungen
Technisch auf dem neusten Stand!
Kommunikation
Teilweise ziehen sich Prozesse lange hinweg.
Gleichberechtigung
Mehrere Frauen belegen Führungspositionen, kann sich sehen lassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Abteilungsabhängig mal mehr, mal weniger Abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert StadlerLeiter der Personalabteilung
Vielen Dank für die äußerst positive Bewertung. Bei der Weiterbildung möchte ich noch ergänzen, dass wir berufsbegleitende Fort-/Weiterbildung mit bis zu zwei Tagen bezahlter Freistellung fördern. Bitte bei Bedarf bei uns im Personalbüro nachfragen.
Zukunftssicherer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Niederwinkling gearbeitet.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Namen in der Branche
Work-Life-Balance
Aufgrund des starken Wachstums, gibt es an vielen Stellen Personalmangel
Gehalt/Benefits
Es gilt ein Tarifvertrag, darüber hinaus gibt es übertarifliche Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wenn es irgendwie geht, hilft jeder immer jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Der Tarifvertrag sieht zum Beispiel Altersfreizeit für ältere Mitarbeiter vor
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niederwinkling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freies selbstständiges Arbeiten findet man selten
Karriere/Weiterbildung
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
einer für alle, alle für einen, passt
Kommunikation
man kann über alles sprechen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niederwinkling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktportfolio, Konzernzugehörigkeit wird die Prozesse wahrscheinlich mittelfristig deutlich professionalisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Gesamteindruck ist dann doch sehr ernüchternd. Insbesondere die mangelnde Bereitschaft, Veränderung zuzulassen, erstickt viele gute Ideen bereits im Keim.
Darüber hinaus wird in vielen Bereichen mehr oder weniger offen eher gegeneinander, statt miteinander gearbeitet. Das kostet sehr viel Energie, die an anderer Stelle dann fehlt.
Deswegen insgesamt nicht empfehlenswert.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen nicht bekämpfen, sondern zulassen. Nicht jeden, der anders denkt und handelt, gleich als Risiko betrachten. Mehr wagen. Mutiger agieren. Vertrauen statt Kontrolle. Keine Intrigen zulassen und erst recht nicht fördern.
In manchen Punkten weniger Individualität, sondern klar definierte Firmenziele. Klar positionieren. Mehr handeln und weniger diskutieren. Gemeinsam an der Zukunft arbeiten, statt sich intern gegenseitig zu bekämpfen.
Mehr Verständnis für die Belange „der anderen“ im Unternehmen und der Kunden. Weniger Arroganz, denn Marktführerschaft ist ein zerbrechliches Gut.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick locker. Wenn man allerdings hinter die Kulissen schaut, dann offenbaren sich Abgründe. Wer nicht in die diversen Grüppchen passt, der hat ganz schlechte Karten und bekommt das auch zu spüren.
Veränderung wird offen oder verdeckt vermieden. Offenheit für Neues besteht nur vordergründig, falls überhaupt. Im Prinzip ist das gesamte Unternehmen darauf ausgerichtet, dass sich nichts verändert.
Es herrscht so gut wie immer operative Hektik ohne strategische Orientierung.
Image
Das Unternehmen war Marktführer in seinem Bereich. Der Firmenname genießt noch immer hohe Reputation in einem sich sehr schnell und umfassend verändernden Markt. Das Unternehmen steht immer noch für Qualität.
Allerdings blättert der Lack deutlich sichtbar ab. Der Wettbewerbsdruck ist sehr stark ausgeprägt. Der Willen, sich weiter zu differenzieren, dagegen so gut wie gar nicht vorhanden.
Digitalisierung, neue Ideen, Veränderungsbereitschaft – so gut wie nicht gegeben. Das ist in dem Markt ein erhebliches Risiko.
Work-Life-Balance
Ist nicht gegeben. Positiv ist, dass insbesondere Seitens HR regelmäßig auf die vereinbarten Arbeitszeiten hingewiesen wird. Eingehalten werden die vereinbarten Arbeitszeiten mit Wissen der Vorgesetzten allerdings so gut wie nie. Teilweise deutliche Mehrarbeit wird stillschweigend hingenommen.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch hervorragend, praktisch spielt Weiterbildung allerdings eher eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Benefits
Angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziele werden festgelegt und auch nachverfolgt, weil es gemacht werden muss, weniger aus tiefer Überzeugung heraus.
Kollegenzusammenhalt
Die, die sich mögen, halten zusammen. Wer nicht ins Bild passt, bleibt konsequent außen vor. Das lässt man die Mitarbeiter auch deutlich und durchaus offen spüren. Da wird man von Kollegen auch schon mal gerne im Regen stehen gelassen, weil es vermeintlich wichtigere Dinge zu erledigen gibt. Der Umgang mit- und untereinander ist stark verbesserungswürdig. Insbesondere zwischen den Abteilungen. Hier wird mit einem Höchstmaß an Individualität gehandelt, statt das „große Ganze“ zu sehen und miteinander zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft! In einer Bewertung ist zu lesen: Stehen hinter einem. Im wörtlichen Sinne ist das richtig. Fehlende Informationen, fehlende klare Positionierung, fehlende klar definierte Aufgaben, kaum regelmäßige Rücksprachetermine. Kontrolle statt Vertrauen. Jeder macht so ein bisschen das, was er gerade für richtig hält. Und so ergibt sich ein sehr heterogenes, aber eben nicht abgestimmtes Bild.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und auch die Produktion sind alles in allem in einem ordentlichen Zustand. Der Wunsch nach ergonomischer Ausstattung eines Arbeitsplatzes kann aber auch schon mal ein Wunsch bleiben.
Computer & Co. sind auf einem aktuellen Stand. Software wird mehr als notwendiges Übel, weniger als Chance verstanden. Standard, aber eben auch nichts Besonderes.
Insbesondere in Bezug auf die Digitalisierung wird viel zu wenig getan. Nützliche Tools, die Transparenz schaffen könnten, werden eher vermieden, teilweise auch offen boykottiert. Überhaupt ist Transparenz eher nicht so gerne gesehen.
Kommunikation
Eine pro-aktive Kommunikation gibt es de facto nicht. Einfache Themen werden ausufernd diskutiert, nur um nach langer Zeit auf die bereits zu Beginn vorhandenen Erkenntnisse zu kommen. Viel Zeit wird für solche Diskussionen aufgebracht, ohne dass ein nennenswerter Mehrwert entsteht.
Ein weiteres Manko ist, dass Kommunikation überwiegend innerhalb der „Inseln“ erfolgt, die es im Unternehmen zahlreich gibt. Die Erkenntnis, dass nur das Unternehmen als Gesamtheit bestehen kann, hat sich noch nicht manifestiert.
Gleichberechtigung
Die Aufgaben im Unternehmen sind überwiegend im klassischen Raster verteilt. Gleichberechtigung: Ja. Aber mehr auch nicht.
Interessante Aufgaben
Breitbandausbau! DAS Megathema in Deutschland! Ein Traditionsunternehmen! Das von allen Seiten „Saures“ bekommt! Fehlende Strategie!
Alles Aufgaben, die hoch interessant sind. Einzig: Sie werden nicht so recht erkannt, geschweige denn, dass sie angegangen werden. Sie passen halt nicht in die sehr individuellen Einstellungen der Mitarbeiter (auch Führungskräfte). Das ist sehr bedauerlich, weil es mit einem „weiter so wie immer“ immer schwieriger wird, am Markt zu bestehen.
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Grundsätzlich gut...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederwinkling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich gut.
Durch schnelles Wachstum ist aktuell viel Chaos. Es wird aber bereits viel umstrukturiert und daran gearbeitet.
Image
Leider in den letzten Jahren etwas schlechter geworden.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Vorgesetzten an.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, aber in den meisten Abteilungen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr gut und modern ausgestattet. Sozial- und Brotzeiträume sind nicht gut bzw. zu wenige vorhanden.
Kommunikation
Ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Herz und Verstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niederwinkling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzerngesteuert, war mal anders.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Ist wahrscheinlich genauso stressig und hektisch wie beim Wettbewerb. Ist geschuldet der allgemeinen wirtschaftlichen Situation.
Aber Menschlichkeit und Respekt und Rückhalt wird Groß geschrieben.
Image
Man hat sich in den 20 Jahren wo man als gabo firmiert, einen sehr guten Namen in der Branche gemacht. Gute Qualität, sehr zuverlässig.
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Wird immer wieder angeboten
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da passt alles
Kollegenzusammenhalt
Bei der Größe der Firma und den unterschiedlichen Charakteren ist das Verhältnis untereinander prima.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, die werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen immer hinter einem, sind immer ansprechbar, lösungsorientiert und " menschlich". Das gibt es nicht so oft )
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut, kleine Verbesserungen sind immer möglich.
Kommunikation
Man ist auf einen guten Weg
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Sehr interessanter Markt. Man macht es sich so interessant, wie man kann.
Wird nicht ausgebremst durch Vorgesetzte
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