1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Führungskompetenz Fehlanzeige – einmal und niemals wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kümmersbruck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch sehe ich das Führungsverhalten der Geschäftsleitung, den mangelnden Respekt gegenüber Mitarbeitern und den aus meiner Sicht unzureichenden Umgang mit der arbeitgeberseitigen Fürsorgepflicht.
Es fehlt an klaren Strukturen, verbindlichen Vorgaben, transparenter Kommunikation und einer verantwortungsvollen Personalführung. Verantwortung wird delegiert, ohne die notwendigen Rahmenbedingungen und Entscheidungsbefugnisse zu schaffen. Entsprechen die Ergebnisse anschließend nicht den Erwartungen, wird Druck ausgeübt, anstatt die eigenen Führungsentscheidungen zu hinterfragen.
Auch der Umgang mit gesetzlichen und vertraglichen Verpflichtungen sowie die fehlende soziale Kompetenz haben bei mir einen äußerst negativen Eindruck hinterlassen.
Besonders enttäuschend ist, wenn von Mitarbeitern Zuverlässigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein erwartet werden, diese Eigenschaften auf Führungsebene jedoch nicht im gleichen Maße erkennbar sind.
Für mich besteht der größte Kritikpunkt darin, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen sollen, während die Geschäftsführung ihrer eigenen Verantwortung nicht ausreichend gerecht wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz arbeiten. Ein entsprechendes Führungskräftetraining wäre aus meiner Sicht mehr als angebracht.
Die gesetzliche Fürsorgepflicht gegenüber den Arbeitnehmern sollte deutlich ernster genommen werden. Verantwortung an Teamleiter zu delegieren, ohne klare Vorgaben, Zuständigkeiten und Entscheidungsbefugnisse festzulegen, ist keine verantwortungsvolle Mitarbeiterführung. Wenn Ergebnisse anschließend nicht den Erwartungen entsprechen, sollte nicht einfach Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt werden.
Wer die letztendliche Entscheidungsverantwortung trägt, muss diese auch übernehmen, klare Entscheidungen treffen und gegenüber seinen Mitarbeitern dafür einstehen.
Gute Führung bedeutet Kommunikation, Verlässlichkeit, soziale Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein – nicht nur das Verteilen von Aufgaben und das Ausüben von Druck.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht sowohl fachlich als auch menschlich äußerst enttäuschend. Es mangelte an Führungskompetenz, Professionalität und einem verantwortungsbewussten Umgang mit Mitarbeitern. Die Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Verpflichtungen sowie betrieblicher Vorschriften schien nicht immer die notwendige Priorität zu haben. Vereinbarungen wurden aus meiner Sicht nicht zuverlässig eingehalten, und berechtigte Anliegen der Mitarbeiter fanden zu wenig Gehör. Statt konstruktiver Lösungen wurde häufig Druck ausgeübt. Ein solches Führungsverhalten schafft weder Vertrauen noch Motivation.
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