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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich das Führungsverhalten der Geschäftsleitung, den mangelnden Respekt gegenüber Mitarbeitern und den aus meiner Sicht unzureichenden Umgang mit der arbeitgeberseitigen Fürsorgepflicht.
Es fehlt an klaren Strukturen, verbindlichen Vorgaben, transparenter Kommunikation und einer verantwortungsvollen Personalführung. Verantwortung wird delegiert, ohne die notwendigen Rahmenbedingungen und Entscheidungsbefugnisse zu schaffen. Entsprechen die Ergebnisse anschließend nicht den Erwartungen, wird Druck ausgeübt, anstatt die eigenen Führungsentscheidungen zu hinterfragen.
Auch der Umgang mit gesetzlichen und vertraglichen Verpflichtungen sowie die fehlende soziale Kompetenz haben bei mir ...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Sozial-, Methoden- und Führungskompetenz arbeiten. Ein entsprechendes Führungskräftetraining wäre aus meiner Sicht mehr als angebracht.
Die gesetzliche Fürsorgepflicht gegenüber den Arbeitnehmern sollte deutlich ernster genommen werden. Verantwortung an Teamleiter zu delegieren, ohne klare Vorgaben, Zuständigkeiten und Entscheidungsbefugnisse festzulegen, ist keine verantwortungsvolle Mitarbeiterführung. Wenn Ergebnisse anschließend nicht den Erwartungen entsprechen, sollte nicht einfach Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt werden.
Wer die letztendliche Entscheidungsverantwortung trägt, muss diese auch übernehmen, klare Entscheidungen treffen und gegenüber seinen Mitarbeitern ...
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