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GADOT 
Germany 
GmbH
Bewertung

Ein Kickertisch und gratis Wasser machen noch lange keinen guten Arbeitgeber

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GADOT Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobrad und Corporate Benefits Programm gibt es. Wobei das wirklich nichts mehr ist mit dem man Mitarbeiter:innen hinterm Ofen hervor locken kann.

Gibt ein paar nette Kunden, mit denen man gerne zusammenarbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nie so einen schlechten Kollegialen Umgang untereinander erlebt.
Das Office sollte modernisiert werden, Klimaanlage für alle. Generell schlecht wenn man merkt das den Angestellten kein Vertrauen geschenkt wird

Verbesserungsvorschläge

Es braucht viel viel mehr als Kickertisch und gratis Wasser um ein guter und attraktiver Arbeitgeber zu sein!

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Kunden und Projekte die ein Mitarbeiter:in betreut. Immer Druck und Stress, man wird die ganze Zeit kontrolliert und überwacht. Generell wird kein Heel daraus gemacht, dass man den Mitarbeitern:innen nicht vertraut.

Kommunikation

Wenn man die ganzen unnötigen Meetings streichen würde und stattdessen kurz und knapp die Mitarbeiter:innen per Mail informieren würde wäre das effektiver. Jede Woch geht einfach sinnlos Zeit für nonsense Meetings verloren.

Kollegenzusammenhalt

Lästern, Lügen, Mobben gehört hier zur Tagesordnung und zieht sich einmal durchs ganze Kollegium von oben bis nach unten. Hier wird gehackt und getreten wo es nur geht. Kein Wunder das in diesem Unternehmen eine sehr sehr hohe Fluktuation herrscht.

Work-Life-Balance

"Gleitzeit" gibt es hier nur auf dem Papier. Wenn man nicht genug Überstunden die Woche macht gibt es doofe Sprüche. Im Jahresgespräch heißt es dann "Man zeigt keinen Einsatz und wäre wenig motiviert"

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an mit wem man es grade zu tun hat. Aber einige sitzen auf ziemlich hohen Rössern.

Gleichberechtigung

Sehr viel Luft nach oben

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Arbeitsbedingungen

Büros sind sehr laut, schlechte Luftqualität. Klimaanlage nur für Führungskräfte, der Rest schmort im eigenen Saft und friert im Winter.

Höhenverstellbare Schreibtische gibt es. Bürostühle sind eine Katastrophe, einfach nur billig. Büros sind sehr lieblos und kahl gestaltet, man darf nichts persönliches am Platz haben.

Keine Möglichkeit für Home Office, weil man den Mitarbeitern nicht vertraut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Umwelt gibt es Wasser aus Glasflaschen

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt gibt es sehr große Unterschiede, selbst wenn man die gleichen Qualifikation und den selben Arbeitsbereich hat. Auch Boni werden nach Gusto verteilt.

Kostenlose Parkplätze, Jobrad und Corporate Benefits Programm gibt es.

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Qualifizierte Weiterbildung Fehlanzeige.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas BrakmannCEO

Sehr geehrte Kollegin oder sehr geehrter Kollege,

zunächst vielen Dank für die Bewertung; wir sind immer an Feedback zu unserem Unternehmen als Arbeitgeber interessiert, auch wenn wir uns einen persönlichen Austausch wünschen würden, um uns konstruktiv und transparent über Verbesserungspotenziale austauschen zu können und auch Rückfragen zu einem besseren Verständnis der einzelnen Bewertungen stellen zu können. Insbesondere aus diesem Grund fragen wir regelmäßig nach Ideen und Feedback sowie Möglichkeiten uns zu verbessern, unter anderem in allen Jahresgesprächen mit unseren Mitarbeitern.

Gerne möchte ich daher an dieser Stelle nochmal die Einladung zu einem solchen Austausch aussprechen und bin mir sicher, dass wir einige Dinge dadurch klären und potenzielle Lösungen finden können.

Um anderen Lesern der Bewertung ein objektives Bild zu ermöglichen, erlaube ich es mir an dieser Stelle auf einige Punkte der Bewertung einzugehen:

- der genannte, schlechten Umgang der Kollegen untereinander überrascht mich, da diese Aussage in sehr starkem Kontrast zu meinen persönlichen Eindrücken steht, die ein gesundes, freundschaftliches Teamgefühl vermitteln. Auch das fehlende Vertrauen seitens der Führungskräfte in den Teams und der Eindruck von Kontrolle und Überwachung sind für mich nicht nachvollziehbar. Gerne würde ich mich zu der individuellen Wahrnehmung austauschen, um zu verstehen, welche Hintergründe es dafür gibt und welche Lösungen man dafür finden kann.

- Kommunikation und Transparenz sowie der persönliche Austausch sind für uns wichtig. Dies begründet regelmäßige, gemeinsame Meetings und auch die Nutzung unserer Mitarbeiter-App um Informationen effektiv teilen zu können und insbesondere eine Partizipation der Mitarbeiter zu ermöglichen. Eine "Einweg-"Kommunikation per Email halten wir in der Tat nicht für eine angemessene Grundlage dafür, dass sich unsere Mitarbeiter einbringen können.

- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum "Home Office" gibt es für alle unsere Mitarbeiter, die nicht operativ an den Lager- und Logistikstandorten arbeiten. Überstunden lassen sich leider nicht immer vermeiden und sind manchmal notwendig, auch wenn wir alle gemeinsam versuchen, dies zu vermeiden.

- Unsere Büros sind (ohne Ausnahmen) nicht mit Klimaanlagen ausgestattet - auch nicht die Büros der Führungskräfte. Im Rahmen der Modernisierungen zu Beginn letzten Jahres wurden die Meetingräume mit Klimatechnik ausgestattet und die Büros modernisiert und erweitert.

- Die Qualifikation und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. In vielen Fällen haben wir bereits Schulungen und Weiterbildungen wie Studiengänge unterstützt und teilweise finanziert. Dies ist nicht immer möglich und von einigen Kriterien abhängig, die ich gerne nochmal in einem Gespräch erläutere. In diesem Zusammenhang können wir sicherlich noch besser werden - und wir arbeiten daran.

Ich lade gerne nochmals zu einem persönlichen Gespräch ein, um auch die anderen Punkte zu besprechen - meine Bürotür ist (wie bekannt) fast immer offen.

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