Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GADOT Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war in den allermeisten Fällen gut und ausreichend genug - wie in jedem Unternehmen ist der „Kaffemaschinen-Flurfunk“ auch hier schneller (das lässt sich aber wohl auf nahezu jedes Unternehmen übertragen). Zum Ende meiner Zeit wurde eine Mitarbeiter-App eingeführt, zu der ich aber nicht mehr viel sagen kann, außer dass ich die Grundidee dahinter super finde.
Man hat wie in jedem Unternehmen seine Lieblingskollegen und eben auch Kollegen, mit denen man weniger gerne agiert. Solche persönlichen Präferenzen gibt es wohl auch überall und machen ja kein gutes oder schlechtes Unternehmen aus. Was ich als besonders erwähnenswert finde ist, dass der Vorgesetzte bei einem Wochenendarbeitseinsatz, als dieser dringend nötig war, sich nicht zu schade war mit einer Selbstverständlichkeit operativ mit gewirkt hat. Chapeau, das passiert in den wenigsten Unternehmen.
Überstunden waren nicht strukturell an der Tagesordnung. Es wurde von 8to5 auf ein Gleitzeit Modell umgestellt.
In meinen Augen war nur die Pausenzeit zu unflexibel und zu lang.
Lediglich zu Corona-Zeiten war das Arbeitspensum schwierig zu bewerkstelligen, aber zu dieser Zeit wurde wohl jeder mit haufenweise Neuerungen (Umstellung auf Home Office, Schaffen von Grundlagen welches ein Home Office überhaupt erst möglich machen) gestellt.
Wie man Ende mit einem gestellten Diensthandy umgeht, obliegt ja auch immer in der eigenen Verantwortung.
Es hat sich zu meiner Zeit viel verändert in diesem Bereich durch Einarbeitung von Zwischenebenen.
Ich hatte stets die Möglichkeit mit meinen Anliegen ein offenes Ohr zu finden.
Viele unterschiedliche Kunden und Tätigkeitsfelder, zu meiner Zeit viel Veränderung durch Neukunden, Umstellung von Verkehrsträgern, was ja primär erstmal positiv ist, wenn ein Unternehmen nicht stagniert.
Die Atmosphäre war zu meiner Zeit als durchweg positiv zu bewerten.
Flache Hierarchien (Türen zum Vorgesetzten standen immer „offen“), schnelle Entscheidungswege, Mitarbeiterbefragungen in Form von Verbesserungsvorschlägen (mit entsprechender Honorierung in Form eines Urlaubstages) möglich und sogar auch erwünscht.